Professioneller Außenbild - intern fehlt es jedoch an Struktur und Leidenschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet interessante Themenfelder und ein inhaltlich starkes Produkt; Büro in guter Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Berührungspunkte zu anderen Units oder Standorten waren gering, was ein stärkeres Gesamtverständnis erschwert.
Verbesserungsvorschläge
• Eine konsequentere Umsetzung bestehender Standards würde die interne Effizienz deutlich stärken.
• Ein moderneres, flexibleres Arbeitsmodell könnte die Produktivität und Zufriedenheit weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima konnte ich leider nicht erleben, eher gegenteilig.
Image
Das öffentliche Image ist solide und auch intern wird das Unternehmen überwiegend positiv wahrgenommen – wobei Eindrücke je nach Erfahrungshintergrund leicht unterschiedlich ausfallen.
Work-Life-Balance
Im Alltag war eine solide Work-Life-Balance möglich, allerdings schränkten starre Office-Regeln und uneinheitliche Flexibilität die Freiheit ein.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Team und individuellen Faktoren ab; klare Weiterbildungsstrukturen habe ich in meinem Umfeld nicht erlebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war durchschnittlich, die Provisionsstruktur jedoch wenig transparent und die angebotenen Sozialleistungen eher begrenzt; klassische Benefits wie Sportangebote fehlten vollständig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt schwach; die Zusammenarbeit war eher von Einzelkämpfertum als von echtem Miteinander geprägt. Wenige “brennen” für das, was sie tun.
Vorgesetztenverhalten
Führung war eher kontrollierend als unterstützend, Prioritäten wurden selten klar kommuniziert und unkollegiales Verhalten einzelner blieb oft ohne Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Räumlich ansprechend, aber im Sommer sehr warm, viel Großraumbüro-Unruhe und kaum Flexibilität bei Technik oder Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Kommunikationswege wirkten gelegentlich uneinheitlich.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine Benachteiligung erlebt, allerdings war die Führungsstruktur deutlich männlich dominiert und Entwicklungschancen wirkten je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich bieten die Aufgaben Potenzial, doch fehlende Strukturen führten zu unklaren Zuständigkeiten und wenig Gestaltungsspielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Dear former colleague,
Thank you for taking the time to share your detailed and thoughtful feedback. We’re sorry to hear that your overall experience did not meet your expectations, particularly with regard to structure, collaboration across teams, leadership approach, and internal communication.
Your comments on cross-functional alignment, clearer standards, leadership support, and more flexible working models address important topics that we continue to work on. Feedback like yours helps us better understand where structures, processes, and leadership practices have not been effective enough from an employee perspective.
At the same time, we appreciate your recognition of the strong product, interesting subject areas, and our external positioning. If you are open to sharing further insights or concrete examples, we would welcome the opportunity to learn more. Please feel free to reach out to our People Team.
We wish you all the best for your future career.
Best regards,
Team Talent Acquisition