Statista 

GmbH

Azubi Bewertungen

Die Kommunikation bei Statista GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders die Führungsebene steht in der Kritik: Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz, vagen Aussagen und wichtigen Informationen, die zu spät oder unvollständig weitergegeben werden. Entscheidungen wie Entlassungen sollen kurzfristig und ohne ausreichende Erklärung kommuniziert worden sein. Zudem beschreiben einige Bewertungen, dass sich die interne Kommunikation seit einem Führungswechsel vor zwei Jahren deutlich verschlechtert habe und eine offene Feedbackkultur kaum noch vorhanden sei.

Wenige Nutzer:innen heben hingegen positive Aspekte hervor, darunter regelmäßige All-Hands-Meetings und eine als professionell wahrgenommene Transparenzbereitschaft im Vergleich zu anderen Unternehmen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur Mehrheitsmeinung, die trotz solcher Formate die Kommunikation als wenig lebendig und inhaltlich unzureichend empfindet.

Die Arbeitsatmosphäre bei Statista GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders häufig thematisieren die Bewertungen die Auswirkungen des Führungswechsels: Seitdem habe sich das Arbeitsklima spürbar verschlechtert, die Jobsicherheit sei gesunken und Umstrukturierungen hätten zusätzlich zur Verunsicherung beigetragen. Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, das von Druck, mangelnder Wertschätzung und fehlender Vertrauenskultur geprägt sei, wobei Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen vorsichtig sein müssen, was sie gegenüber der Führungsebene äußern. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das direkte Kollegium und unmittelbare Vorgesetzte als angenehm empfinden. Einige sehen das Unternehmen zudem in einer Transformationsphase, in der Probleme schrittweise angegangen werden. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das Arbeitsklima unter der aktuellen Unternehmensführung gelitten hat.

Der Kollegenzusammenhalt bei Statista GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Die geschriebenen Bewertungen fallen dabei positiver aus: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als einen der größten Pluspunkte des Unternehmens. Einige berichten, dass der Teamzusammenhalt der Hauptgrund sei, im Unternehmen zu bleiben, und schätzen die freundschaftliche Atmosphäre ohne ungesunden Wettbewerb.

Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer und merken an, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kaum funktioniere und Karrieredenken den Teamgeist beeinträchtige. Auch das Verhalten von Vorgesetzten wird in diesem Zusammenhang negativ erwähnt, da es eher bevormundend als unterstützend wahrgenommen wird. Der positive Grundton innerhalb einzelner Teams steht damit im Widerspruch zur Dynamik auf übergeordneter Ebene.

Das Gehalt bei Statista wird von Nutzer:innen als unterdurchschnittlich bewertet, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Vergütung angesichts der hohen Lebenshaltungskosten in Hamburg nicht angemessen ist. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass Verantwortung ohne entsprechende Bezahlung übernommen werden muss, und bemängeln fehlende Transparenz bei der Provisionsstruktur. Die Sozialleistungen gelten als begrenzt – erwähnt werden lediglich ein Zuschuss zum Deutschlandticket und Getränke im Büro. Darüber hinaus sollen die Gehälter je nach Abteilung stark variieren. Wenige Nutzer:innen äußern sich moderater und empfinden das Gehalt als akzeptabel, räumen jedoch ein, dass Verbesserungspotenzial besteht. Die Bewertungen zeichnen damit ein überwiegend kritisches Bild der monetären Konditionen bei Statista.