Statkraft

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Overall good but They should provide a complete or detailed feedback.

Bewerbungsfragen

What did you do to improve on process in the previous positions? What is the biggest mistake you have done and how your responded/reacted to it? Why would you be a good fit in this environment?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin sehr zufrieden wie das Prozess ablaufen ist. Ich habe nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

guess what...

Verbesserungsvorschläge

Nothing to improve! This was by far one of the best recruiting processes that I was part of, looking forward to joining the team soon.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback für case study nicht bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wer einen "Senior" sucht, sollte auch dazu bereit sein, mit diesem auf Augenhöhe - und ohne die üblichen Vorurteile - zu sprechen.

Konkret:

- Das leidige "Lebenslauf-Screening" ganz weglassen - jeder Kandidat sollte selbst (mit-)entscheiden dürfen, was als Gesprächsthema geeignet ist - und was nicht. Bei älteren Kandidaten würde dies vor allem auch den zeitlichen Rahmen sprengen, was schon für sich genommen ungerecht ist und eine Benachteiligung darstellt.
- Kinder reicher Eltern (mit pseudo-akademischer Ausbildung ;-) nicht mit berufserfahrenen Kandidaten, welche sich alles selbst erarbeitet haben, "in einen Topf schmeißen".
- Insbesondere lebenserfahrenen Kandidaten auf Augenhöhe (!) begegnen - diese haben bereits genügend Vorurteile in ihrem Berufsleben erfahren und brauchen keine ständigen Wiederholungen der immer-gleichen Phrasen.
- "Wir möchten Sie kennenlernen" - das wäre ja schön, wenn es denn so gewesen wäre. Dann aber bitte offene (!) Fragen stellen, und nicht auf dem "CV-Marathon" beharren, welcher sowieso keinen Informationswert bietet (siehe oben).
- Die (unrealistische) Erwartungshaltung (beziehungsweise die eigenen Vorurteile und Unsicherheiten) des Hiring Managers nicht anschließend auch noch auf den Kandidaten projizieren oder herunterbrechen - das ist dann schon eine Unverfrorenheit sondergleichen!

Die sehr (!) häufige Suche der Firma Statkraft im Bereich Finance & Accounting wurde durch die Gesprächsführung und die anschließend von HR übermittelte "Begründung" plausibel. Und nein - diese häufige Suche ist ganz sicher nicht dem Wachstum des Unternehmens geschuldet ;-)

Ferner gibt es nur ganz wenige geeignete Kandidaten in gehobenen Accounting-Segment - die Ausrede mit den "vielen Bewerbungen" ist also (grundsätzlich) ebenfalls fehl am Platz (und außerdem ziemlich peinlich ;-) Na ja, vielleicht waren es viele - ungeeignete ;-))

Die Personalverantwortliche war ein Pluspunkt, vor allem von der Kommunikation her, konnte jedoch an den Vorurteilen (und an der veralteten Vorgehensweise) des Hiring Managers nichts ändern.

Ein "Weiter-so" sollte es an dieser Stelle nicht geben. Für die Zukunft hat Statkraft (wieder einmal ;-) einen geeigneten und qualifizierten Kandidaten verloren.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Bewerbermanagement

(nach intensivem Aufwand beider Seiten samt der Zeitinvestition für ein sehr angenehmes Interview, im Nachgang absolute Funkstille für Monate seitens Statkfraft… sehr enttäuschend nach anfänglichem positiven Eindruck)

Verbesserungsvorschläge

If possible maybe reduce the behavior test a bit in size apart from that keep up the good work.