Mit ein paar Schwächen insgesamt guter und empfehlenswerter Arbeitgeber.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Home Office Ausstattung (Technik etc) und fairer Umgang zum Beispiel mit der Kinderbetreuung (es werden nicht direkt Stunden abgezogen, weil man Mittags für die Kinder kocht...)
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen gute Arbeitsatmospäre, leider aber nicht in allen.
Kommunikation
Statkraft ist um eine offe Kommunikation bemüht. Leider kommen Informationen vom Management nicht immer gut strukturiert, so dass man News nicht immer mitbekommt. Von den Vorgesetzten könnte bei einigen eine bessere Kommunikation kommen, die Mehrheit bemüht sich aber auch hier um eine gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen ist es gut, nur vereinzelt geht es mehr Richtung schlecht. Statkraft gesamt betrachtet ist es aber gut.
Work-Life-Balance
Eindeutig ein Pluspunkt vom norwegischen Unternehmen. So ist zum Beispiel spontanes Home Office bei Erkrankung der Kinder in vielen Bereichen möglich. Über das Jahr betrachtet ist das Verhältnis Arbeit-Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Mal besser, mal schlechter, wie in jedem Unternehmen. Neben einigen sehr guten Vorgesetzten gibt es leider auch einzelne negative Beispiele.
Interessante Aufgaben
Sehr stark abhängig von der Abteilung, insgesamt würde ich es als durchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen sehen.
Arbeitsbedingungen
Höhen verstellbare Tische, kostengünstige Massage im Büro, frisches Obst etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte für Europas größtem Naturstromanbieter selbstverständlich sein und wird auch zunehmend umgesetzt. Private E-Autos können kostenlos geladen werden (Tiefgaragenstellplatz vorausgesetzt), Fahrräder können bezuschusst werden etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt bei überdurchschnittlichen Sozialleistungen. Das Gesamtpaket stimmt.
Image
War mal besser in der Vergangenheit ist aber immer noch auf einem guten Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Stark Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen wird Weiterbildung gefördert. Karrieremöglichkeiten werden in der Realität nicht so gut umgesetzt, es sind Einzelfälle, bei denen es gute Möglichkeiten gab.