Mehr Schein als Sein – Bloß nicht bewerben!
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte an sich arbeiten
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden
Offene Kommunikation der Führungsebene
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einem Jahr extrem angespannt und von Mißtrauen geprägt. Offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht, stattdessen nur leere Versprechungen der Führungsebene. Kaum einer fühlt sich noch wohl, dies sieht man an der hohen Fluktuation der letzten Monate. Sehr viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, genauso wie ich.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen sehr guten Ruf, doch mittlerweile hört man immer mehr Negatives. Viele Klienten und Angehörige sind unzufrieden, und das spricht sich herum. Früher war das Unternehmen bekannt für seine Qualität – heute eher für schlechte Entscheidungen und fehlenden Service. Sogar Werbung wird nicht mehr gemacht.
Work-Life-Balance
Zwar wird versucht, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, doch in der Realität funktioniert das nicht. Durch die hohe Fluktuation fehlen ständig Mitarbeiter, und die verbleibenden müssen das auffangen. Man fühlt sich schlecht, wenn man mal nicht erreichbar ist, und es wird oft erwartet, kurzfristig einzuspringen. Abschalten nach der Arbeit? Kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es zahlreiche Fortbildungen, heute werden nur noch die absolut notwendigen angeboten. Alle anderen Schulungen werden aus Kostengründen gestrichen oder abgelehnt. Die Geschäftsführung hält Weiterbildung für unwichtig, und wer sich weiterentwickeln möchte, ist auf Online-Kurse beschränkt – Präsenzfortbildungen gibt es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif wie auch alle andere Pflegeeinrichtungen, Pünktlichkeit ist manchmal Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war anfangs gut, aber viele fähige und engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen – entweder aus Frust oder weil sie gehen mussten. Die verbleibenden Kollegen versuchen ihr Bestes, aber die ständige Fluktuation macht es schwer, ein stabiles Team aufzubauen. Leider erkennt die Führungsebene nicht, dass sie mit dieser Politik das Arbeitsklima immer weiter verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Rausgedrängt statt wertgeschätzt
Statt erfahrene Mitarbeiterinnen zu schützen und ihr Wissen zu nutzen, werden sie durch manipulierte Ansagen und fragwürdige Umstrukturierungen gezielt unter Druck gesetzt, bis sie von selbst gehen. Anstatt Lösungen zu finden, um sie zu halten, scheint es dem Unternehmen nur darum zu gehen, sie loszuwerden. Wertschätzung oder Respekt? Fehlanzeige.
Ein respektvoller Umgang sieht anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ignoriert oder schlecht behandelt werden. Die Führungsebene interessiert sich nur für den Umsatz - Klienten, die wenig einbringen, werden einfach gekündigt. Der Geschäftsführer kommt seinen Aufgaben nicht nach und scheint nicht einmal zu wissen, was diese überhaupt sind. Eine PDL verbreitet Angst unter den Mitarbeitern, während die andere völlig überfordert ist. Früher war die Führung deutlich besser – heute herrscht nur noch Chaos.
Kommunikation
In diesem Unternehmen wird Transparenz großgeschrieben – allerdings nur auf dem Papier. In Wirklichkeit werden Mitarbeiter systematisch belogen, und offene Kommunikation ist für die Führungsebene vollkommen unwichtig. Wer ehrliche und respektvolle Kommunikation erwartet, wird hier bitter enttäuscht. Das sieht man auch an den erfundenen Bewertungen, die für diesen Arbeitgeber mit 5 geschrieben wurden. Wer auch immer diese "positive"Bewertungen geschrieben hat. Alles gelogen!!!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Früher wurden noch gemeinsame Aktivitäten mit Mitarbeitern und Klienten geplant, doch inzwischen wird alles gestrichen, was Geld kostet. Stammtische, Feiern, Ausflüge – all das gibt es nicht mehr. Die Arbeit besteht nur noch aus Routine, ohne dass es irgendeine Abwechslung oder Wertschätzung gibt.