Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Statt-Altenheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen werden spontan getroffen. Wer Fragen stellt, gilt schnell als „schwierig“. Ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.
Zum Glück gut. Ohne die Unterstützung der Kollegen wäre es kaum auszuhalten. Man hält sich gegenseitig über Wasser.
Schlecht. Pausen fallen oft aus, Touren werden ständig umgestellt. Auf private Termine wird keine Rücksicht genommen.
Die PDL ist überfordert, wirkt oft überlastet. Die stellvertretende PDL hat erst im November ihre Weiterbildung gemacht, gibt sich aber wie eine erfahrene Leitungskraft. Fachlich und menschlich schwierig. Kritik wird persönlich genommen. Der Geschäftsführer hat das Unternehmen vor drei Jahren übernommen – wirkt aber bis heute planlos und ohne Führungskenntnis.
Die Pflege an sich ist vielseitig, aber durch Zeitdruck und schlechte Planung kommt man selten dazu, sie ordentlich auszuführen.
Dauerstress, keine Wertschätzung, vieles unorganisiert. Die Stimmung ist angespannt. Wenn man lacht, dann meist mit Kollegen/innen – nicht wegen der Arbeitsbedingungen.
Was nach außen wie ein moderner Pflegedienst wirkt, ist innen ein Ort voller Überforderung, Machtspielchen und fehlender Kompetenz in der Leitung.