Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenEr ist fair und menschlich, berücksichtigt individuelle Bedürfnisse. Ich kann die Beschwerden nicht nachvollziehen. Es muss sich dabei um unüberbrückbare Differenzen zwischen dem ehemaligen Vereinsvorstand und der jetzigen Geschäftsführung handeln. Jetzt ist Ruhe eingekehrt.
Kollegen/innen, die zusammenhalten
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kontinuierliche Weiterbildung und Meetings zum Erfahrungsaustausch u. ä.
Inkompetente, überforderte Leitung
Arrogante Stellvertretung ohne Erfahrung
Geschäftsführer ohne Plan
Keine echte Wertschätzung
Viel Druck, wenig Unterstützung
Mangelnde Transparenz, willkürliche Strukturänderungen
Komplette Führungsebene
Der Nachteil des Unternehmens ist, dass es als Verein firmiert. Somit gibt es, in unserem Fall, wenig klare Strukturen und Hierarchien. Im Vorstand sitzen etliche Mitarbeiter, die von der Führung eines Unternehmens überhaupt keine Ahnung haben.
Führungskräfte austauschen oder ernsthaft schulen
Mitarbeitende ernst nehmen und einbeziehen
Klare Kommunikation und faire Touren
Weiterbildung für alle ermöglichen
Man sollte sich bewusst machen, dass hier Menschen mit Menschen arbeiten. Wir sind nicht in der freien Wirtschaft und produzieren Gegenstände. Anscheinend wurde der Fachkräftemangel noch nicht verstanden
Führungsebene sollte an sich arbeiten
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden
Offene Kommunikation der Führungsebene
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Am besten Pflegedienstleitung kündigen
Die Führungsetage müsste sich komplett neu strukturieren. Wär schonmal ein Anfang wenn die Geschäftsleitung überhaupt einen Bezug zur eigentlichen Arbeit hätte. Die Arbeitszeitgestaltung ist auch nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es müsste mehr auf Work-Life Balance geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Glück gut. Ohne die Unterstützung der Kollegen wäre es kaum auszuhalten. Man hält sich gegenseitig über Wasser.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war anfangs gut, aber viele fähige und engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen – entweder aus Frust oder weil sie gehen mussten. Die verbleibenden Kollegen versuchen ihr Bestes, aber die ständige Fluktuation macht es schwer, ein stabiles Team aufzubauen. Leider erkennt die Führungsebene nicht, dass sie mit dieser Politik das Arbeitsklima immer weiter verschlechtert.
In der Abteilung, in der ich tätig bin, ist der Zusammenhalt gut.
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt super
Man versucht sich untereinander zu helfen, aber es fehlt einfach an Struktur um Produktiv im Team zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Infos kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen werden spontan getroffen. Wer Fragen stellt, gilt schnell als „schwierig“. Ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.
In diesem Unternehmen wird Transparenz großgeschrieben – allerdings nur auf dem Papier. In Wirklichkeit werden Mitarbeiter systematisch belogen, und offene Kommunikation ist für die Führungsebene vollkommen unwichtig. Wer ehrliche und respektvolle Kommunikation erwartet, wird hier bitter enttäuscht. Das sieht man auch an den erfundenen Bewertungen, die für diesen Arbeitgeber mit 5 geschrieben wurden. Wer auch immer diese "positive"Bewertungen geschrieben hat. Alles gelogen!!!
Es werden Umstrukturierungen beschlossen, ohne vorher mit den Betroffenen zu sprechen oder sich Gedanken zu machen, wie das funktionieren kann. Diese Umstrukturierungen werden kurze Zeit später wieder geändert. Man weiß nie, was als nächstes passiert.
Gar keine oder Unwahrheiten und falsche Versprechungen
Offene Kommunikation findet kaum statt, es wird übereinander statt miteinander geredet. Probleme werden hinterrücks verurteilt, anstatt sie mit entsprechenden Personen zu besprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für Lieblinge. Die stellvertretende PDL wurde schnell befördert, ohne Erfahrung. Andere Kolleginnen gehen leer aus.
Man hätte Möglichkeiteiten zur Weiterbildung wenn man sich gut mit der Pflegedienstleitung verstanden hat
Fortbildungen werden als Belastung gesehen
Früher gab es zahlreiche Fortbildungen, heute werden nur noch die absolut notwendigen angeboten. Alle anderen Schulungen werden aus Kostengründen gestrichen oder abgelehnt. Die Geschäftsführung hält Weiterbildung für unwichtig, und wer sich weiterentwickeln möchte, ist auf Online-Kurse beschränkt – Präsenzfortbildungen gibt es nicht mehr.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Die Weiterbildungsmögöichkeiten sind jedoch begrenzt, man soll lieber arbeiten statt sich weiterzubilden. Für Junge Leute die noch die Karriereleiter hochklettern wollen nicht zu empfehlen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
