Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist fair und menschlich, berücksichtigt individuelle Bedürfnisse. Ich kann die Beschwerden nicht nachvollziehen. Es muss sich dabei um unüberbrückbare Differenzen zwischen dem ehemaligen Vereinsvorstand und der jetzigen Geschäftsführung handeln. Jetzt ist Ruhe eingekehrt.
Kollegen/innen, die zusammenhalten
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kontinuierliche Weiterbildung und Meetings zum Erfahrungsaustausch u. ä.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente, überforderte Leitung
Arrogante Stellvertretung ohne Erfahrung
Geschäftsführer ohne Plan
Keine echte Wertschätzung
Viel Druck, wenig Unterstützung
Mangelnde Transparenz, willkürliche Strukturänderungen
Komplette Führungsebene
Der Nachteil des Unternehmens ist, dass es als Verein firmiert. Somit gibt es, in unserem Fall, wenig klare Strukturen und Hierarchien. Im Vorstand sitzen etliche Mitarbeiter, die von der Führung eines Unternehmens überhaupt keine Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder ernsthaft schulen
Mitarbeitende ernst nehmen und einbeziehen
Klare Kommunikation und faire Touren
Weiterbildung für alle ermöglichen
Führungsebene sollte an sich arbeiten
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden
Offene Kommunikation der Führungsebene
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Man sollte sich bewusst machen, dass hier Menschen mit Menschen arbeiten. Wir sind nicht in der freien Wirtschaft und produzieren Gegenstände. Anscheinend wurde der Fachkräftemangel noch nicht verstanden
Am besten Pflegedienstleitung kündigen
Die Führungsetage müsste sich komplett neu strukturieren. Wär schonmal ein Anfang wenn die Geschäftsleitung überhaupt einen Bezug zur eigentlichen Arbeit hätte. Die Arbeitszeitgestaltung ist auch nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es müsste mehr auf Work-Life Balance geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war anfangs gut, aber viele fähige und engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen – entweder aus Frust oder weil sie gehen mussten. Die verbleibenden Kollegen versuchen ihr Bestes, aber die ständige Fluktuation macht es schwer, ein stabiles Team aufzubauen. Leider erkennt die Führungsebene nicht, dass sie mit dieser Politik das Arbeitsklima immer weiter verschlechtert.
Zum Glück gut. Ohne die Unterstützung der Kollegen wäre es kaum auszuhalten. Man hält sich gegenseitig über Wasser.
In der Abteilung, in der ich tätig bin, ist der Zusammenhalt gut.
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt super
Man versucht sich untereinander zu helfen, aber es fehlt einfach an Struktur um Produktiv im Team zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ignoriert oder schlecht behandelt werden. Die Führungsebene interessiert sich nur für den Umsatz - Klienten, die wenig einbringen, werden einfach gekündigt. Der Geschäftsführer kommt seinen Aufgaben nicht nach und scheint nicht einmal zu wissen, was diese überhaupt sind. Eine PDL verbreitet Angst unter den Mitarbeitern, während die andere völlig überfordert ist. Früher war die Führung deutlich besser – heute herrscht nur noch Chaos.
Die PDL ist überfordert, wirkt oft überlastet. Die stellvertretende PDL hat erst im November ihre Weiterbildung gemacht, gibt sich aber wie eine erfahrene Leitungskraft. Fachlich und menschlich schwierig. Kritik wird persönlich genommen. Der Geschäftsführer hat das Unternehmen vor drei Jahren übernommen – wirkt aber bis heute planlos und ohne Führungskenntnis.
Das Verhalten war unmöglich
Die Pflegedienstleitung hat mich raus gemobbt.
Sie wirft mit Abmahnungen um sich
Undurchsichtig, ohne Kenntnisse vom Metier und nicht offen und ehrlich.
Beschimpfungen, Beleidigungen, keine Ahnung von ihrer Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur für Lieblinge. Die stellvertretende PDL wurde schnell befördert, ohne Erfahrung. Andere Kolleginnen gehen leer aus.
Früher gab es zahlreiche Fortbildungen, heute werden nur noch die absolut notwendigen angeboten. Alle anderen Schulungen werden aus Kostengründen gestrichen oder abgelehnt. Die Geschäftsführung hält Weiterbildung für unwichtig, und wer sich weiterentwickeln möchte, ist auf Online-Kurse beschränkt – Präsenzfortbildungen gibt es nicht mehr.
Man hätte Möglichkeiteiten zur Weiterbildung wenn man sich gut mit der Pflegedienstleitung verstanden hat
Fortbildungen werden als Belastung gesehen
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Die Weiterbildungsmögöichkeiten sind jedoch begrenzt, man soll lieber arbeiten statt sich weiterzubilden. Für Junge Leute die noch die Karriereleiter hochklettern wollen nicht zu empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Statt-Altenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Statt-Altenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Statt-Altenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Statt-Altenheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Statt-Altenheim
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Statt-Altenheim
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen