10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gott sei Dank wurden die Fake-Bewertungen gelöscht – Realität pur! Statt-Altenheim GmbH: Führung versagt, Pflege leidet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen/innen, die zusammenhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente, überforderte Leitung
Arrogante Stellvertretung ohne Erfahrung
Geschäftsführer ohne Plan
Keine echte Wertschätzung
Viel Druck, wenig Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder ernsthaft schulen
Mitarbeitende ernst nehmen und einbeziehen
Klare Kommunikation und faire Touren
Weiterbildung für alle ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Dauerstress, keine Wertschätzung, vieles unorganisiert. Die Stimmung ist angespannt. Wenn man lacht, dann meist mit Kollegen/innen – nicht wegen der Arbeitsbedingungen.
Was nach außen wie ein moderner Pflegedienst wirkt, ist innen ein Ort voller Überforderung, Machtspielchen und fehlender Kompetenz in der Leitung.
Image
Standard – aber kein Ausgleich für die Arbeitsbelastung. Für das, was man leistet, deutlich zu wenig.
Work-Life-Balance
Schlecht. Pausen fallen oft aus, Touren werden ständig umgestellt. Auf private Termine wird keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge. Die stellvertretende PDL wurde schnell befördert, ohne Erfahrung. Andere Kolleginnen gehen leer aus.
Gehalt/Benefits
Standard – aber kein Ausgleich für die Arbeitsbelastung. Für das, was man leistet, deutlich zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in der Praxis nicht thematisiert. Scheint keine Rolle zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gut. Ohne die Unterstützung der Kollegen wäre es kaum auszuhalten. Man hält sich gegenseitig über Wasser.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay, soweit ich das mitbekommen habe. Kein großes Thema.
Vorgesetztenverhalten
Die PDL ist überfordert, wirkt oft überlastet. Die stellvertretende PDL hat erst im November ihre Weiterbildung gemacht, gibt sich aber wie eine erfahrene Leitungskraft. Fachlich und menschlich schwierig. Kritik wird persönlich genommen. Der Geschäftsführer hat das Unternehmen vor drei Jahren übernommen – wirkt aber bis heute planlos und ohne Führungskenntnis.
Arbeitsbedingungen
Unrealistische Touren, fehlendes Material, keine Zeit für Pausen. Arbeitsbelastung hoch, aber kein Ausgleich.
Kommunikation
Infos kommen spät oder gar nicht. Entscheidungen werden spontan getroffen. Wer Fragen stellt, gilt schnell als „schwierig“. Ehrlicher Austausch ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Wer zur Leitung „passt“, wird bevorzugt. Wer nicht, wird ignoriert oder kleingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Pflege an sich ist vielseitig, aber durch Zeitdruck und schlechte Planung kommt man selten dazu, sie ordentlich auszuführen.
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Mehr Schein als Sein – Bloß nicht bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte an sich arbeiten
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeitenden
Offene Kommunikation der Führungsebene
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einem Jahr extrem angespannt und von Mißtrauen geprägt. Offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht, stattdessen nur leere Versprechungen der Führungsebene. Kaum einer fühlt sich noch wohl, dies sieht man an der hohen Fluktuation der letzten Monate. Sehr viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, genauso wie ich.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen sehr guten Ruf, doch mittlerweile hört man immer mehr Negatives. Viele Klienten und Angehörige sind unzufrieden, und das spricht sich herum. Früher war das Unternehmen bekannt für seine Qualität – heute eher für schlechte Entscheidungen und fehlenden Service. Sogar Werbung wird nicht mehr gemacht.
Work-Life-Balance
Zwar wird versucht, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, doch in der Realität funktioniert das nicht. Durch die hohe Fluktuation fehlen ständig Mitarbeiter, und die verbleibenden müssen das auffangen. Man fühlt sich schlecht, wenn man mal nicht erreichbar ist, und es wird oft erwartet, kurzfristig einzuspringen. Abschalten nach der Arbeit? Kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es zahlreiche Fortbildungen, heute werden nur noch die absolut notwendigen angeboten. Alle anderen Schulungen werden aus Kostengründen gestrichen oder abgelehnt. Die Geschäftsführung hält Weiterbildung für unwichtig, und wer sich weiterentwickeln möchte, ist auf Online-Kurse beschränkt – Präsenzfortbildungen gibt es nicht mehr.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif wie auch alle andere Pflegeeinrichtungen, Pünktlichkeit ist manchmal Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war anfangs gut, aber viele fähige und engagierte Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen – entweder aus Frust oder weil sie gehen mussten. Die verbleibenden Kollegen versuchen ihr Bestes, aber die ständige Fluktuation macht es schwer, ein stabiles Team aufzubauen. Leider erkennt die Führungsebene nicht, dass sie mit dieser Politik das Arbeitsklima immer weiter verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Rausgedrängt statt wertgeschätzt
Statt erfahrene Mitarbeiterinnen zu schützen und ihr Wissen zu nutzen, werden sie durch manipulierte Ansagen und fragwürdige Umstrukturierungen gezielt unter Druck gesetzt, bis sie von selbst gehen. Anstatt Lösungen zu finden, um sie zu halten, scheint es dem Unternehmen nur darum zu gehen, sie loszuwerden. Wertschätzung oder Respekt? Fehlanzeige.
Ein respektvoller Umgang sieht anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine absolute Katastrophe. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ignoriert oder schlecht behandelt werden. Die Führungsebene interessiert sich nur für den Umsatz - Klienten, die wenig einbringen, werden einfach gekündigt. Der Geschäftsführer kommt seinen Aufgaben nicht nach und scheint nicht einmal zu wissen, was diese überhaupt sind. Eine PDL verbreitet Angst unter den Mitarbeitern, während die andere völlig überfordert ist. Früher war die Führung deutlich besser – heute herrscht nur noch Chaos.
Kommunikation
In diesem Unternehmen wird Transparenz großgeschrieben – allerdings nur auf dem Papier. In Wirklichkeit werden Mitarbeiter systematisch belogen, und offene Kommunikation ist für die Führungsebene vollkommen unwichtig. Wer ehrliche und respektvolle Kommunikation erwartet, wird hier bitter enttäuscht. Das sieht man auch an den erfundenen Bewertungen, die für diesen Arbeitgeber mit 5 geschrieben wurden. Wer auch immer diese "positive"Bewertungen geschrieben hat. Alles gelogen!!!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Früher wurden noch gemeinsame Aktivitäten mit Mitarbeitern und Klienten geplant, doch inzwischen wird alles gestrichen, was Geld kostet. Stammtische, Feiern, Ausflüge – all das gibt es nicht mehr. Die Arbeit besteht nur noch aus Routine, ohne dass es irgendeine Abwechslung oder Wertschätzung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Beschwerden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair und menschlich, berücksichtigt individuelle Bedürfnisse. Ich kann die Beschwerden nicht nachvollziehen. Es muss sich dabei um unüberbrückbare Differenzen zwischen dem ehemaligen Vereinsvorstand und der jetzigen Geschäftsführung handeln. Jetzt ist Ruhe eingekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das geht nicht mehr lange gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz, willkürliche Strukturänderungen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten ist die Atmosphäre immer bedrückender geworden. Sowohl Klienten als auch z.b. Praktikanten bemerken dies und sind teils verunsichert.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung, in der ich tätig bin, ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig, ohne Kenntnisse vom Metier und nicht offen und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Heizungsausfälle, defekte Türen und ein Geschäftsführer, der öfter kontrolliert, machen das Arbeiten nicht immer einfach.
Kommunikation
Es werden Umstrukturierungen beschlossen, ohne vorher mit den Betroffenen zu sprechen oder sich Gedanken zu machen, wie das funktionieren kann. Diese Umstrukturierungen werden kurze Zeit später wieder geändert. Man weiß nie, was als nächstes passiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht vertrauenswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich bewusst machen, dass hier Menschen mit Menschen arbeiten. Wir sind nicht in der freien Wirtschaft und produzieren Gegenstände. Anscheinend wurde der Fachkräftemangel noch nicht verstanden
Arbeitsatmosphäre
Kein Verständnis für Mitarbeiter oder Klienten, Druck, Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden als Belastung gesehen
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen, Beleidigungen, keine Ahnung von ihrer Arbeit
Arbeitsbedingungen
Leere Versprechungen
Kommunikation
Gar keine oder Unwahrheiten und falsche Versprechungen
Gleichberechtigung
Die Führungsebene kennt keine Gleichberechtigung
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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Pflegedienstleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Am besten Pflegedienstleitung kündigen
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte schon Bauchschmerzen wenn ich arbeiten musste
Karriere/Weiterbildung
Man hätte Möglichkeiteiten zur Weiterbildung wenn man sich gut mit der Pflegedienstleitung verstanden hat
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt super
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war unmöglich
Die Pflegedienstleitung hat mich raus gemobbt.
Sie wirft mit Abmahnungen um sich
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Tarif
Interessante Aufgaben
Es war schön mit Auszubildenden zu arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kein Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage müsste sich komplett neu strukturieren. Wär schonmal ein Anfang wenn die Geschäftsleitung überhaupt einen Bezug zur eigentlichen Arbeit hätte. Die Arbeitszeitgestaltung ist auch nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es müsste mehr auf Work-Life Balance geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist seit einiger Zeit angespannt, viele sind überarbeitet und die Überstunden häufen sich immer mehr an. Aufgaben können nicht zureichend erledigt werden, da einfach Zeit und Personal fehlt.
Image
Der Betrieb hat bei anderen Einrichtungen/Betrieben nicht den besten Ruf.
Work-Life-Balance
Nicht empfehlenswert wenn man noch ein Privatleben außerhalb der Arbeit haben möchte. Arbeitszeitmodelle sind veraltet und mit Familie schlecht vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Die Weiterbildungsmögöichkeiten sind jedoch begrenzt, man soll lieber arbeiten statt sich weiterzubilden. Für Junge Leute die noch die Karriereleiter hochklettern wollen nicht zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich untereinander zu helfen, aber es fehlt einfach an Struktur um Produktiv im Team zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann durchaus Wünsche und Veränderungsvorschläge ansprechen, ob diese dann umgesetzt werden ist eine andere Frage. Hierarchien sind unklar und die Geschäftsleitung vergreift sich manchmal (ungewollt?) im Ton.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet kaum statt, es wird übereinander statt miteinander geredet. Probleme werden hinterrücks verurteilt, anstatt sie mit entsprechenden Personen zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und orientiert sich am Tarifvertrag. Bei dem was andere Arbeitgeber in der Branche bieten, überlegt man sich doch den Arbeitgeber zu wechseln.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist vielfältig. Jedoch sind Arbeitsabläufe oft unstrukturiert, daher kann ein reibungsloser Ablauf nicht gewährleistet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ohne jegliche Struktur und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pdl!
Verbesserungsvorschläge
Neue pdl!!!
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen waren sehr freundlich. Es gab aber auch einige die hinten rum über einen gesprochen haben.
Work-Life-Balance
Die Dienste werden ohne Struktur und ohne jegliche feste Touren verteilt und einem nie frühzeitig mitgeteilt. Private Planungen waren dementsprechend schwierig. Die pdl setzte voraus das Statt Altenheim das Leben ist
Vorgesetztenverhalten
Die pdl ist bei diesem Unternehmen das schlimmste. Wie diese die Weiterbildung leisten konnte ist mir ein Rätsel. Inkompetenz in allen Bereichen, strukturell wie auch persönlich und mit den Patienten. Zudem von der Pflege keine Ahnung gehabt. Geht einfach gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend der nicht vorhandenen Struktur und Organisation müsste man sich selbst alles organisieren und schriftlich mit der Hand verfassen. Es gab keinen Zugang zu einem Computer.
Kommunikation
Alle 2 Wochen gab es eine Besprechung. An sich ein Pluspunkt, allerdings war diese so unorganisiert und chaotisch. Wie „die Hühner auf der Stange“. Produktiv besprochen wurde nach 3-4 Stunden trotzdem nichts.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist miserabel. Zum Vergleich: jetzt verdiene ich bei einem anderen Pflegedienst mit dem gleichen Stellenumfang 500€ netto mehr
Kollegenzusammenhalt
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Statt-Altenheim e.V., 4.5 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kontinuierliche Weiterbildung und Meetings zum Erfahrungsaustausch u. ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Nachteil des Unternehmens ist, dass es als Verein firmiert. Somit gibt es, in unserem Fall, wenig klare Strukturen und Hierarchien. Im Vorstand sitzen etliche Mitarbeiter, die von der Führung eines Unternehmens überhaupt keine Ahnung haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Pflegedienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Statt-Altenheim durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Statt-Altenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Statt-Altenheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.