Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STATUS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der internen Kommunikation sehe ich Verbesserungspotential. Manche Informationen erreichen nicht alle Kolleginnen und Kollegen, obwohl sie für den Kontakt mit Maklern oder Gesellschaften wichtig wären. Häufig bekommt man solche Dinge eher über den Flurfunk mit als auf offiziellem Weg. Andere Informationen erhält man erst, wenn man gezielt nachfragt.
Ein fester Kommunikationsweg oder ein kurzes regelmäßiges Update zu wichtigen Themen würde aus meiner Sicht schon viel verbessern und dafür sorgen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Der Zusammenhalt im Team ist insgesamt sehr gut. Ich wurde von Anfang an super aufgenommen und bin schnell im Team angekommen. Man unterstützt sich gegenseitig, kann relativ offen miteinander sprechen und auch ehrliches sowie konstruktives Feedback geben.
Natürlich ist man nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen gleich eng. Trotzdem funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut und man kann sich im Arbeitsalltag aufeinander verlassen.
Ich kann mich nicht beschweren. Durch die flexiblen Kernarbeitszeiten lassen sich Termine, wie zum Beispiel Arztbesuche, in der Regel gut mit der Arbeit vereinbaren, ohne dafür gleich einen Urlaubstag nehmen zu müssen. Insgesamt lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden.
Das Onboarding ist gut organisiert. Ich fühle mich von Anfang an gut eingearbeitet und weiß, an wen ich mich bei Fragen wenden kann.
Verbesserungsbedarf sehe ich bei Personalgesprächen. Diese sollten meiner Meinung nach regelmäßig stattfinden und nicht erst auf Nachfrage. Ich fände es außerdem sinnvoll, wenn man sich vorher auch das Feedback der Kolleginnen und Kollegen sowie der Teamleitung einholt und sich den Arbeitsvertrag bzw. bestehende Vereinbarungen noch einmal anschaut. Das hätte in meinem Fall einige Diskussionen vermeiden können.
Die Betriebsleitung hat sich im Personalgespräch für mich eingesetzt, was ich sehr zu schätzen weiß.
An manchen Stellen würde ich mir etwas mehr Freiraum bei der Umsetzung eigener Ideen wünschen. Wenn Verantwortung übertragen wird, sollte auch das Vertrauen da sein, Dinge auf dem eigenen Weg umzusetzen.
Die Zusammenarbeit mit der Teamleitung funktioniert nicht nur fachlich, sondern auch menschlich richtig gut. Ich schätze den offenen Austausch, das Vertrauen und die Unterstützung. Bei Fragen oder Problemen findet man immer gemeinsam eine Lösung.
Meine Position ist sehr abwechslungsreich. Ich bekomme regelmäßig neue Aufgaben und kann mich auch in Themen einarbeiten, die ursprünglich nicht zu meinem Aufgabenbereich gehört haben. Das macht die Arbeit spannend und sorgt dafür, dass man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Gutes Arbeitsklima, hatte ich bisher so noch nicht.
Die Vorgesetzten geben zwischendurch immer wieder positives Feedback und haben bei Fragen oder Anliegen ein offenes Ohr. Insgesamt herrscht ein gutes Miteinander.