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status 
C 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score33 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Growing by Doing.

Wer wir sind

status C - das sind Spezialisten für SAP Logistik-Beratung und Softwareentwicklung mit Sitz in Berlin und Köln. Mit einem schlagkräftigen Team bestehend aus 50 Expert*innen digitalisieren wir seit über 20 Jahren erfolgreich logistische Prozesse und steigern so die Produktivität unserer Kunden.

Arbeit einfacher machen

Unser Anspruch, Arbeit einfacher zu machen, ist grundlegend mit der eigenen, internen Organisation verbunden. Bei status C haben alle Teammitglieder durch das Prinzip der Selbstführung größtmögliche Gestaltungsfreiheit und tragen gleichzeitig volle Verantwortung – gemeinsam. Der Gewinn: schlankere Strukturen, reibungslosere Abläufe und dadurch mehr Schaffenskraft für intelligente Lösungen.

Effizienz für Logistik und Produktion

Bei unseren Kunden sorgt die ungewöhnliche Herangehensweise für außergewöhnliche Vorteile. Dort machen wir Prozesse einfacher, direkter, schneller und im Effekt auch effizienter – einerseits mit smarten SAP Add-ons, andererseits mit umfangreichen Beratungs- und Individualisierungsleistungen. status C deckt dabei alle Bereiche der Logistik ab: von der Beschaffung über Lagerung, Produktion und Versand bis hin zur Realisierung kompletter Logistikzentren.

Produkte, Services, Leistungen

Als 50-köpfiges Dreamteam unterstützen wir produzierende Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Unsere Mission: ihre Intralogistik effizienter und leistungsfähiger zu machen. Unser Ziel: ihnen nicht nur eine gute Position im Wettbewerb zu sichern, sondern auch einen echten Vorteil zu verschaffen. Unsere Basis: eine konstante Kooperation auf hohem fachlichem Niveau und eine Unternehmenskultur, die den Nährboden für die besten Talente liefert.

Unsere Stärke liegt in der Kombination aus tiefem Verständnis für Intralogistik-Prozesse, langjähriger Beratungskompetenz und effizienten, eigens entwickelten Lösungen, die den gesamten Logistikprozess bei unseren Kunden nachhaltig optimieren.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Intralogistik sind wir Spezialisten darin, SAP-Prozesse schlank und effizient zu gestalten und Plug & Play-Module für optimale Logistikhardware-Auslastung zu entwickeln. Unserestatus C Standardsfokussieren sich auf größtmögliche Nutzerfreundlichkeit und ermöglichen maximale Effizienz in den Prozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere innovative Führungskultur, die auf "selbstführenden Teams" basiert, ermutigt unsere Mitarbeiter*innen zur Eigenverantwortung und Selbstbestimmung, indem sie herkömmliche Hierarchien durch flexible, dezentrale Strukturen ersetzt. Dies schafft eine kooperative Umgebung, die Raum für Kreativität bietet und individuelle Talente fördert. Selbstführende Teams ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit und die agile Anpassung an neue Herausforderungen, um den Ansprüchen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.

Wir setzen auf Prinzipien anstelle von starren Regeln. Unsere Arbeitsweise basiert auf gemeinsamen Werten und nicht auf festgefahrenen Vorschriften.

Vertrauen und Freiraum sind für uns von höchster Bedeutung. Wir verzichten auf übermäßige Kontrolle und bürokratische Hürden und legen stattdessen Wert auf Selbstbestimmung und Individualität.

Bei uns steht die Zusammenarbeit auf höchstem Niveau im Vordergrund. Wir fördern die gemeinsame Leistung und setzen nicht auf den Wettbewerb untereinander.

Die persönliche Entwicklung unserer Teammitglieder liegt uns am Herzen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Talente voll auszuschöpfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    96%96
  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    96%96
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    96%96
  • InternetnutzungInternetnutzung
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • RabatteRabatte
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    21%21

Was status C AG über Benefits sagt

  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeit
  • 29 Urlaubstage plus 2 Tage geschenkt
  • Gewinnbeteiligung
  • Technik nach eigenen Wünschen
  • Weiterbildung nach eigenen Wünschen
  • Öffi-Ticket
  • Essenszuschuss
  • Zuschuss zum Fitnessprogramm eigener Wahl
  • Firmenfahrrad
  • Mitarbeiter-Events
  • echte, wahrhaftige Work-Life-Balance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Senior SAP EWM / WM Berater*in
  • Junior SAP Berater*in für Intralogistik
  • Junior SAP Softwareingenieur*in / Software-Entwickler*in
  • Trainee SAP Beratung (m/w/d)
  • Werkstudent*innen
  • Praktikant*innen
  • Student*innen, die ihre Abschlussarbeit (Bachelor/Master) schreiben

Gesuchte Qualifikationen

Du wirst bei uns glücklich, wenn…

  • Du technische Herausforderungen schätzt und smarte Lösungen liebst
  • Du auf Selbstständigkeit und einen lockeren Umgang stehst
  • Du durch Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit überzeugen kannst
  • Du frei wählen möchtest, ob Du in Voll- oder Teilzeit arbeiten willst
  • Du Dir die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten wünschst, trotzdem aber auch den persönlichen Umgang mit Deinem Team schätzt
  • Du verhandlungssicher Deutsch spricht.

Das bringen unsere Bewerber*innen mit…

Expert*innen:

  • Du hast Deinen Abschluss in (Wirtschaft-)Informatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft o. Ä. gemacht
  • In Deinen 2 bis 5 Jahren Berufserfahrung bist Du zum/zur Experten/Expertin für SAP WM/EWM und/oder ABAP geworden
  • Du möchtest Deine Skills gemeinsam mit Kolleg*innen und Kund*innen entwickeln
  • Du bist bereit Dein Wissen als Coach oder Mentor*in mit weniger erfahrenen Kolleg*innen zu teilen
  • SAP siehst Du nicht als Verwaltungs-, sondern als Gestaltungs-Tool

Berufseinsteiger*innen:

  • Du bist Absolvent*in oder fast fertig mit Deinem Studium
  • Dein Fach ist (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik o.Ä.
  • Du möchtest Dein Know-how um praxisrelevantes SAP- und Logistik-Wissen erweitern
  • Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen - dass wir Dich dabei mit einem/r Mentor*in und Coach unterstützen, ist für uns selbstverständlich!
  • Du strebst nach einer Skill-basierten Karriere, die eine steile Lernkurve mit sich bringt

Student*innen:

  • Du bist mitten im Studium und möchtest in einer coolen Umgebung erste Praxisluft schnuppern
  • IT begeistert und fasziniert Dich immer wieder
  • Du hast bereits SAP- und Logistik-Erfahrung? Sehr cool! Falls nicht, auch kein Problem: wir bringen es Dir gerne bei!
  • Du bist auf der Suche nach einem Thema für Deine Abschlussarbeit? - Auch hierbei helfen wir Dir gerne.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei status C AG.

  • Talente-Seite der status C AG

    Sabine Meyer-Ricks

    HR-Expertin und Talentspürnase

    T: +49 221 222 105 414

    E: sabine.meyer-ricks@status-c.com

  • Bist Du bereit für status C? Hier zählt Deine Leidenschaft für IT, Logistik und SAP!

    Wir bei status C suchen Menschen wie Dich: Begeistert von IT, fasziniert von logistischen Prozessen und versiert im SAP-Umfeld. Du liebst es, über den Tellerrand hinauszuschauen und findest in Teamarbeit nicht nur Effizienz, sondern auch Freude.

    Initiative ist bei uns kein Fremdwort – wir schätzen es, wenn Du eigene Ideen einbringst und in unseren vielfältigen Projekten aktiv mitgestaltest. Wenn Du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, wo Deine Meinung zählt und Deine Entwicklung im Fokus steht, dann bist Du bei status C genau richtig.

    Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

  • Bewirb Dich bei status C - Zeig uns, wer Du bist!

    Dein Weg zu uns? Ganz einfach: Ein Lebenslauf, der uns zeigt, wer Du bist und was Du bisher gemacht hast, ist der perfekte Start. Hast Du schon an spannenden Projekten gearbeitet? Dann erzähl uns davon gerne in einer kurzen Projektliste.

    Möchtest Du uns noch mehr über Dich verraten? Dann freuen wir uns über Zeugnisse - sei es aus Deiner Ausbildung, Deinem Studium, von Deinen studentischen Aktivitäten oder aus Deinem beruflichen Leben. Aber das ist kein Muss.

    Hast Du besondere Fähigkeiten, die Du hervorheben möchtest, oder bestimmte Vorstellungen zu Deinem idealen Arbeitszeitmodell bei uns? Wir sind ganz Ohr – ein paar zusätzliche Zeilen dazu sind gerne gesehen.

    Wichtig ist uns aber vor allem, Dich als Person kennenzulernen. Also mach Dir nicht zu viele Gedanken und sei einfach Du selbst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Schick uns einfach eine E-Mail. Oder wenn Du Fragen hast, ruf auch gerne an.

  • Unser Auswahlverfahren bei status C – entspannt und persönlich

    Dein Weg zu uns beginnt mit einem lockeren Telefonat. Wir möchten mehr über Dich erfahren und Dir gleichzeitig einen Einblick geben, was es heißt, Teil von status C zu sein.

    Anschließend laden wir Dich zu 1-2 persönlichen Gesprächen ein. Hier geht es nicht um harte Assessments oder stressige Prüfungen. Wir glauben, dass man am besten zusammenarbeitet, wenn man sich auch menschlich gut versteht. In diesen Gesprächen hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten und Interessen zu zeigen, aber auch mehr über Deine potenziellen neuen Kollegen und Deine zukünftige Rolle bei uns zu erfahren.

    Im ersten Gespräch konzentrieren wir uns darauf, fachlich und persönlich mehr über Dich zu erfahren und zeigen Dir, welche Benefits und Möglichkeiten wir Dir bieten können. Beim zweiten Gespräch möchten wir dann gerne tiefer in Deine Karrierepläne und Vorstellungen einsteigen und alle noch offenen Fragen zu klären.

    Wichtig ist uns, dass Du Dich in jedem Schritt des Prozesses wohlfühlst und keine Scheu hast, Fragen zu stellen oder Deine Wünsche und Vorstellungen offen zu äußern. Wir möchten, dass Du genau so entspannt bleibst, als wärst Du zu einem Essen bei Freunden eingeladen.

    Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Standorte

Berlin, unsere Heimat seit unserer Gründung im Jahr 2001, beherbergt unser Hauptquartier. Wir schätzen den Panoramablick aus dem 11. Stock am Alexanderplatz und den inspirierenden Geist von Berlin Mitte.

Seit Anfang 2015 arbeitet zudem ein Teil unseres Teams mitten im Herzen der rheinländischen Metropole Köln - ganz in der Nähe des Kölner Mediaparks.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man verfällt leider immer in die üblichen "Hier ist echt alles super"-Plattitüden und macht sich damit unglaubwürdig, aber hier ist einfach tatsächlich "alles super". Und jeder, der mal vor Ort war (auch "Externe"), kann das auch direkt bestätigen.
Bewertung lesen
-HomeOffice praktisch unbegrenzt möglich
-Faire Bezahlung und viele weitere nicht übliche Benefits
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Ich finde das Arbeitsklima, das Motto, den Standort, die Freiheit, die Aufgaben - einfach alles sehr gut und bin mehr als dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
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Gut finde ich vor allem das große Maß an Selbstbestimmung, als Ausdruck von Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
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Ein offenes, gesundes Arbeitsklima.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht und es wird viel dafür getan.
Viele offene Rücksprachen ermöglichen ein super Arbeitsklima
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Rundum zufrieden :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine gemeinsame und ökologisch nachhaltige Lösung für Verpflegung wäre super
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von status C ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es geht darum gemeinsam zu wachsen und nicht um die Quartalszahlen.
5
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Äußerst angenehmes Umfeld! Die Kollegen sind stets sehr bemüht zu unterstützen. Für eigene Ausarbeitungen erhält man stets die Credits, was wiederum zu einem gegenseitigen Respekt führt. Dies ist definitiv nicht Standard innerhalb der Beratungswelt.
5
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Zurückziehen und Fokusarbeit oder voll rein und mit den Kollegen zusammen sein. Alles kann, nichts muss!
5
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Es klingt kitschig, ist aber wahr: ich habe selten so ein gutes Arbeitsklima erlebt. Es wird alles dafür getan, dass man sich als Teil des Teams wohl fühlt und seine Arbeit mit so viel Komfort wie möglich verrichten kann.
5
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Ist super! Die Kollegen sind toll und es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie Spaß bei der Arbeit haben
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von status C ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gebe ich mal die Mitte, da ich noch nicht so viel davon mitbekommen habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Für den eigenen Berufseinstieg hervorragend geeignet. Durch nicht vorhandene Hierarchien durchläuft man logischerweise keine klassische Karriereleiter. Durch die Zeit bei status C lernt man unglaublich viel in fachlicher Richtung aber auch über das Thema der gesunden Arbeitsatmosphäre, was langfristig noch viel entscheidender ist.
5
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Jede/r wird dazu angehalten, sich mit Fortbildung seiner/ihrer Wahl weiterzubilden. Wir suchen aus, die Firma zahlt. Eigenverantwortlich und mit gesundem Menschenverstand.
5
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Weiterbildung angepasst an den Wünschen der Mitarbeiter*innen.
5
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wer eine klassische Karriereleiter erwartet, ist hier fehl am Platz. Keine Hierarchien bedeutet halt keine Auf- und Abstiegsmöglichkeiten. Dafür lernt man aber unheimlich viel, kann vieles selbst gestalten und bewegen. Weiterbildung wird gefördert und kann von jedem selbst nach den eigenen Bedürfnissen/Interessen/Wünschen gecheckt werden.
4
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Da es keine Positionen innerhalb der Firmen gibt, gibt es hier nur die persönliche Entwicklung. Allerdings wird erwartet, dass man sich min. 1-2 Wochen pro Jahr auf Schulungen weiterbildet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • status C wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet status C besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden status C als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei status C als eher modern.
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