Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
status C - das sind Spezialisten für SAP Logistik-Beratung und Softwareentwicklung mit Sitz in Berlin und Köln. Mit einem schlagkräftigen Team bestehend aus 50 Expert*innen digitalisieren wir seit über 20 Jahren erfolgreich logistische Prozesse und steigern so die Produktivität unserer Kunden.
Arbeit einfacher machen
Unser Anspruch, Arbeit einfacher zu machen, ist grundlegend mit der eigenen, internen Organisation verbunden. Bei status C haben alle Teammitglieder durch das Prinzip der Selbstführung größtmögliche Gestaltungsfreiheit und tragen gleichzeitig volle Verantwortung – gemeinsam. Der Gewinn: schlankere Strukturen, reibungslosere Abläufe und dadurch mehr Schaffenskraft für intelligente Lösungen.
Effizienz für Logistik und Produktion
Bei unseren Kunden sorgt die ungewöhnliche Herangehensweise für außergewöhnliche Vorteile. Dort machen wir Prozesse einfacher, direkter, schneller und im Effekt auch effizienter – einerseits mit smarten SAP Add-ons, andererseits mit umfangreichen Beratungs- und Individualisierungsleistungen. status C deckt dabei alle Bereiche der Logistik ab: von der Beschaffung über Lagerung, Produktion und Versand bis hin zur Realisierung kompletter Logistikzentren.
Als 50-köpfiges Dreamteam unterstützen wir produzierende Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen. Unsere Mission: ihre Intralogistik effizienter und leistungsfähiger zu machen. Unser Ziel: ihnen nicht nur eine gute Position im Wettbewerb zu sichern, sondern auch einen echten Vorteil zu verschaffen. Unsere Basis: eine konstante Kooperation auf hohem fachlichem Niveau und eine Unternehmenskultur, die den Nährboden für die besten Talente liefert.
Unsere Stärke liegt in der Kombination aus tiefem Verständnis für Intralogistik-Prozesse, langjähriger Beratungskompetenz und effizienten, eigens entwickelten Lösungen, die den gesamten Logistikprozess bei unseren Kunden nachhaltig optimieren.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Intralogistik sind wir Spezialisten darin, SAP-Prozesse schlank und effizient zu gestalten und Plug & Play-Module für optimale Logistikhardware-Auslastung zu entwickeln. Unserestatus C Standardsfokussieren sich auf größtmögliche Nutzerfreundlichkeit und ermöglichen maximale Effizienz in den Prozessen.
Unsere innovative Führungskultur, die auf "selbstführenden Teams" basiert, ermutigt unsere Mitarbeiter*innen zur Eigenverantwortung und Selbstbestimmung, indem sie herkömmliche Hierarchien durch flexible, dezentrale Strukturen ersetzt. Dies schafft eine kooperative Umgebung, die Raum für Kreativität bietet und individuelle Talente fördert. Selbstführende Teams ermöglichen eine effiziente Zusammenarbeit und die agile Anpassung an neue Herausforderungen, um den Ansprüchen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Wir setzen auf Prinzipien anstelle von starren Regeln. Unsere Arbeitsweise basiert auf gemeinsamen Werten und nicht auf festgefahrenen Vorschriften.
Vertrauen und Freiraum sind für uns von höchster Bedeutung. Wir verzichten auf übermäßige Kontrolle und bürokratische Hürden und legen stattdessen Wert auf Selbstbestimmung und Individualität.
Bei uns steht die Zusammenarbeit auf höchstem Niveau im Vordergrund. Wir fördern die gemeinsame Leistung und setzen nicht auf den Wettbewerb untereinander.
Die persönliche Entwicklung unserer Teammitglieder liegt uns am Herzen. Wir unterstützen sie dabei, ihre Talente voll auszuschöpfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDu wirst bei uns glücklich, wenn…
Das bringen unsere Bewerber*innen mit…
Expert*innen:
Berufseinsteiger*innen:
Student*innen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei status C AG.
Berlin, unsere Heimat seit unserer Gründung im Jahr 2001, beherbergt unser Hauptquartier. Wir schätzen den Panoramablick aus dem 11. Stock am Alexanderplatz und den inspirierenden Geist von Berlin Mitte.
Seit Anfang 2015 arbeitet zudem ein Teil unseres Teams mitten im Herzen der rheinländischen Metropole Köln - ganz in der Nähe des Kölner Mediaparks.
-HomeOffice praktisch unbegrenzt möglich
-Faire Bezahlung und viele weitere nicht übliche Benefits
Ich finde das Arbeitsklima, das Motto, den Standort, die Freiheit, die Aufgaben - einfach alles sehr gut und bin mehr als dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Gut finde ich vor allem das große Maß an Selbstbestimmung, als Ausdruck von Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Ein offenes, gesundes Arbeitsklima.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht und es wird viel dafür getan.
Viele offene Rücksprachen ermöglichen ein super Arbeitsklima
Eigenverantwortliches Arbeiten, große Selbständigkeit, hohe Entscheidungsfreiheit, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten bzw. Arbeitszeiten selber zu bestimmen.
Rundum zufrieden :)
Eine gemeinsame und ökologisch nachhaltige Lösung für Verpflegung wäre super
Der am besten bewertete Faktor von status C ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es geht darum gemeinsam zu wachsen und nicht um die Quartalszahlen.
Äußerst angenehmes Umfeld! Die Kollegen sind stets sehr bemüht zu unterstützen. Für eigene Ausarbeitungen erhält man stets die Credits, was wiederum zu einem gegenseitigen Respekt führt. Dies ist definitiv nicht Standard innerhalb der Beratungswelt.
Ist super! Die Kollegen sind toll und es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie Spaß bei der Arbeit haben
Es klingt kitschig, ist aber wahr: ich habe selten so ein gutes Arbeitsklima erlebt. Es wird alles dafür getan, dass man sich als Teil des Teams wohl fühlt und seine Arbeit mit so viel Komfort wie möglich verrichten kann.
Es herrscht eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre bei status C - nicht zuletzt, weil die Mitarbeiter diese selber mitgestalten können. Aber auch weil das Team stimmig ist und gut zusammenpasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von status C ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gebe ich mal die Mitte, da ich noch nicht so viel davon mitbekommen habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den eigenen Berufseinstieg hervorragend geeignet. Durch nicht vorhandene Hierarchien durchläuft man logischerweise keine klassische Karriereleiter. Durch die Zeit bei status C lernt man unglaublich viel in fachlicher Richtung aber auch über das Thema der gesunden Arbeitsatmosphäre, was langfristig noch viel entscheidender ist.
Da es keine Positionen innerhalb der Firmen gibt, gibt es hier nur die persönliche Entwicklung. Allerdings wird erwartet, dass man sich min. 1-2 Wochen pro Jahr auf Schulungen weiterbildet
Weiterbildung angepasst an den Wünschen der Mitarbeiter*innen.
wer eine klassische Karriereleiter erwartet, ist hier fehl am Platz. Keine Hierarchien bedeutet halt keine Auf- und Abstiegsmöglichkeiten. Dafür lernt man aber unheimlich viel, kann vieles selbst gestalten und bewegen. Weiterbildung wird gefördert und kann von jedem selbst nach den eigenen Bedürfnissen/Interessen/Wünschen gecheckt werden.
Schulungen kann man sich selbst zusammenstellen und organisieren.