Kaum interessante Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber nicht dieses intransparente Verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man wochenlang nur Prompt Engineering betreibt, irgendwann mit Sinnfragen über diese Art von Arbeit.
Der zweite gravierende Punkt ist die Art der Softwareentwicklung, die in diesem Unternehmen betrieben wird und diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient hat. Selten habe ich in einem Softwareentwicklungsunternehmen, und ein solches ist Statworx nun einmal, einen derart chaotischen Entwicklungsprozess gesehen. Die Codebasis folgt teilweise keinerlei Software Patterns, Dokumentationen existieren nicht, und getestet wurde auch häufig einfach mit Jupyter Notebooks. Das kann man in einem jungen Startup vielleicht so machen, allerdings nicht in einem Unternehmen dieser Größe.
Bezüglich Fortbildung muss man hier lobenderweise erwähnen, dass es anfangs ein sehr gutes Konzept gab. Freitags bekamen die Mitarbeitenden jeweils einen halben Tag für Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieser wurde jedoch nach einigen Monaten gestrichen. Das ist ein Problem, wenn man sich explizit als ein Unternehmen platziert, dem die Fortbildung der Mitarbeitenden wichtig ist und man hiermit explizit geworben hat. Dieses Benefit dann zu nehmen hat sich nicht positiv auf die Motivation ausgewirkt. Auch hier sollte sich die Unternehmensleitung fragen, ob man nicht zu sehr durch die Brille eines Betriebswirtschaftlers auf das Unternehmen schaut.
Und noch ein Kritikpunkt muss man leider hinzufügen: das Traineeprogramm folgt keinem klaren Konzept und könnte in vielen Fällen wohl einfach eingespart werden. Es ist nicht wirklich klar was durch das Traineeprogramm eigentlich erreicht werden soll. Häufig wurde spontan entschieden, welche Aufgaben wöchentlich bearbeitet werden sollten, und häufig waren dies Aufgaben wie: suche mal was in AWS oder Azure für Services bezüglich Image Classification, etc. angeboten werden und erstelle dann mal eine kleine Powerpointpräsentation darüber. Jedenfalls vermittelte dieses Traineeprogramm vor allem das Gefühl die chronisch unterfordert zu sein. Hier sollte man sich entweder etwas anspruchsvollere Aufgaben ausdenken oder dieses Programm einfach komplett einstampfen.
Vorgesetztenverhalten
Bezüglich des Managements geprägt von wenig Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Nein, viel zu viel simple Bedienung von APIs der großen Anbieter von Sprachmodellen. Viel zu viel der Arbeit fühlte sich leider wie Clickwork an.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang sowie unsere Flexibilität beim Home Office positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst, beginnend mit jenen zu unserem Feedbackprozess. Dieser basiert bewusst auf Transparenz und Fairness: Er ist toolgestützt und ganzheitlich aufgebaut, sodass Feedback aus verschiedenen Perspektiven einfließt – nicht nur von der Führungskraft. Ergänzt wird dies durch klar definierte, für alle einsehbare Bewertungskriterien, Kalibrierungsprozesse zur Reduktion möglicher Biases sowie Schulungen unserer Führungskräfte im Geben von Feedback. Dass dieser Anspruch in deinem Fall nicht ausreichend erlebbar war, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Auch deine Anmerkungen zu den Tätigkeiten im Bereich NLP greifen wir auf. Die Inhalte unserer Projekte unterscheiden sich je nach Kundenbedarf und Anwendungsfall deutlich. Dennoch ist es unser Anspruch, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten zu können. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Einsätze teilweise als wenig attraktiv und sinnstiftend erlebt hast – insbesondere, da wir dieses Feedback so erstmals erhalten.
Zur Softwareentwicklung möchten wir einordnen: Als Beratungs- und Entwicklungsunternehmen arbeiten wir überwiegend projektbasiert. Struktur, Prozesse und Methoden orientieren sich daher am jeweiligen Kontext – etwa Reifegrad (PoC, MVP oder produktiver Einsatz), Kundenanforderungen und Zielsetzung. Gleichzeitig setzen wir auf Best Practices und Trainings, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Dass du die Umsetzung in deinem Projekt dennoch als unstrukturiert wahrgenommen hast, ist unerfreulich.
Zum Thema Weiterbildung: Wir wissen, wie wichtig kontinuierliche Lernmöglichkeiten sind, und reflektieren unsere Formate regelmäßig, um sie an individuelle Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Projektalltags anzupassen. Dass im Rahmen dieser Abwägung manche Formate abgeschafft bzw. weiterentwickelt werden, ist nicht zu vermeiden bzw. ein Ergebnis unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung als Unternehmen.
Auch dein Feedback zum Traineeprogramm nehmen wir ernst. Unser Traineeprogramm basiert auf einer klaren Jahresplanung mit strukturierten Lernformaten (z. B. Trainings und Expert Talks) sowie projektbasierten, explorativen Elementen. Darüber hinaus lassen wir bewusst Raum für individuelle Interessen und aktuelle Entwicklungen und entwickeln das Programm über regelmäßige Retrospektiven kontinuierlich weiter. Dass du es dennoch als wenig strukturiert und fordernd erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Wir wissen, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können, und nehmen dein Feedback als wertvollen Impuls zur Weiterentwicklung. Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg
Viele Grüße
Eva, statworx People Relations Team