statworx ist ein führendes Beratungs- und Entwicklungsunternehmen für Data Science, Machine Learning & AI in der DACH-Region. Unser Angebot umfasst Strategie, Beratung, Entwicklung und Weiterbildung – dies erfolgreich seit über einem Jahrzehnt, in mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten und für über 100 Kunden aus nahezu allen Branchen. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen bis hin zu globalen Konzernen und entwickeln innovative AI-Lösungen: von klassischen ML-basierten Anwendungen bis hin zu fortschrittlichsten Agentensystemen, die Entscheidungsprozesse und Geschäftsabläufe unserer Kunden revolutionieren.
Wir glauben an die große Transformationskraft von Künstlicher Intelligenz! Täglich arbeiten wir an vorderster Front ihrer reellen Implementierung in der Wirtschaft und schaffen so einen messbaren Mehrwert bei unseren Kunden. Dabei gehen wir über die reine Dienstleistung hinaus: Neben der strategischen Beratung, auch großer Organisationen, entwickeln wir wegweisende AI-Lösungen und schalten diese produktiv. Upskilling und Awareness generieren wir über unsere Trainings- und Schulungsangebote. Mit einem tiefen Verständnis für aufkommende technologische Trends konzentriert sich unser Team darauf, das Geschäft unserer Kunden wirklich voranzubringen. Unser Ziel: Creating value from Data & AI.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenIm Team von statworx hast du die Möglichkeit, mit deinem individuellen Skillset zukunftsweisende AI-Projekte zu bearbeiten und ein wichtiger Teil der technologischen Transformation unserer Kunden zu werden. Wir setzen auf interdisziplinären Austausch, internen Wissenstransfer und individuelle Weiterbildung. Bei uns bekommst du die Chance, dich dort zu verwirklichen, wo du professionell zu Hause bist. Du arbeitest mit einem diversen Team zusammen, das die gleiche Begeisterung für AI in sich trägt wie du. Gemeinsam mit dir möchten wir die digitale Zukunft gestalten.
Unsere Core Values verkörpern unsere Kultur. Wie wir handeln, wie wir arbeiten, wer wir sind. Wir sind der Überzeugung, dass diese Werte essenziell für unseren zukünftigen Erfolg sind.
Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Begeisterung für AI teilen – und gemeinsam mit uns die digitale Zukunft gestalten möchten. Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie die Talente in unserem Team – je nach Rolle kannst du deine Stärken in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Karrierewebseite vorbei – dort findest du alle offenen Stellen und weitere Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei statworx.
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Sofar, I would say the hiring and interview process was the best that I have ever encountered. Very proferssional and very logical..
Kollegiale Zusammenarbeit
statworx investiert sehr viel in seine wichtigste Ressource, die Mitarbeitenden. Das geht weit über die üblichen Benefits hinaus und zeigt sich in allen Aspekten, die einen guten Arbeitsplatz ausmachen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist von hoher Wertschätzung und einem aufrichtigen Interesse an den Menschen geprägt.
Nette, offene Kultur. Alle sind sehr herzlich zueinander. Man merkt, dass hier auf den "social fit" geachtet wird.
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber ...
Nicht schlecht, aber das sollte man wissen, wenn man sich bewirbt: Wo viel Freiraum zur eigenen Gestaltung ist, fehlen manchem evtl die geregelten Prozesse und festen Strukturen. Weil statworx noch relativ jung ist, gibt es nicht für alle Fragen und Probleme vorgefertigte Lösungen. Man benötigt vermutlich mehr Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft als andernorts.
Beim Thema Work-Life-Balance gibt es aber auch bei statworx noch Luft nach oben. An manchen Stellen wird ein hohes Arbeitspensum noch glorifiziert, was sich auf Dauer nicht rentieren wird.
Zu meiner Zeit war STATWORX stark am wachsen und Strukturen haben etwas gefehlt. Diese sind aber nun etabliert.
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man ...
- Mehr Möglichkeiten zur thematischen Fokussierung
Im Bewerbungsprozess sollte ehrlicher über die Tätigkeiten und die Gehaltsbestandteile kommuniziert werden. Die Führungskraft sollte weniger microcontrolling betreiben, konstruktiveres Feedback geben und eine bessere Einarbeitung durchführen. Meiner Meinung nach fehlt hier eine weitere Managementebene, die Autoritäten gleichmäßiger verteilt.
Als relativ junges Unternehmen durchläuft statworx an manchen Stellen Lernprozesse und verändert sich gemeinsam mit seinem sehr dynamischen Geschäftsfeld. Es ist wichtig, die Mitarbeitenden dabei kommunikativ mitzunehmen und langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Weiterhin versuchen den Spirit aufrecht zu erhalten, auch wenn die Firma weiter wächst.
Etwas mehr Vertrauen in Personen setzen, die (noch) keine Führungskraft sind.
Einige soziale Aspekte (z.B. Teamevents) werden weiterhin sehr stark vom Team getragen, aber von der Führungsebene nicht immer honoriert. Hier wäre ein Umdenken wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von statworx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Projektteams gibt es immer neue Konstellation. Meistens ist der vibe gut. In jedem Fall ist der Umgang respektvoll und locker, über alle Ebenen und Positionen. Statworx wählt die Leute aktiv danach aus. Ich habe keine unangenehmen Personen oder Bullies erlebt.
Starker Teamgeist und ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird gemeinschaftlich und strukturiert unterstützt.
Tolles Team
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark und wird aktiv gelebt. statworx hat eine sehr integrative Kultur, in der alle Neuen sehr herzlich aufgenommen werden und sich sofort einbringen können in den zahlreichen internen Initiativen und Interessengruppen. Es gibt gewählte Vertreter:innen der Mitarbeitenden, die ihre Interesse gegenüber der Unternehmensführung vertreten.
Es arbeiten hier wirklich sehr herzliche und offene Menschen, die einem immer Unterstützung und ehrliches Interesse entgegenbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von statworx ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich gut und der Arbeit angemessen.
Variable Bestandteile (Bonus, Beteiligung) und sonstige Komponenten könnten ausgebaut werden (Urlaubstage)
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Hier wurde sich leider nicht an Absprachen bzw. Versprechungen gehalten. Die Bonusvereinbarung ist nach meiner Wahrnehmung nur ein Mittel zur Überzeugung bei der Vertragsunterschrift. Es wurden nie bonusrelevante Tätigkeiten durchgeführt, noch wurde darüber je gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve. Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird aktiv gefördert, und man bekommt früh die Chance, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen.
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Ich glaube man kann nirgendwo in der Zeit mehr lernen, sowohl in die Tiefe als auch Breite.
Zeit hat sich für mich sehr gelohnt. Bin in tolle nächste Position gewechselt, übrigens mit vollem Support durch statworx.
Grundsätzlich gute Möglichkeiten zum Karrierefortschritt, teilweise eher lange Karrierepfade
Karrieremöglichkeiten gibt es bis zu einem bestimmten Level, allerdings sollten Weiter- und Fortbildungsangebote über das Trainee Programm hinaus vermehrt angeboten und die Zeit dafür eingeplant werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.