statworx als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreating value from Data & AI
Wer wir sind
statworx ist ein führendes Beratungs- und Entwicklungsunternehmen für Data Science, Machine Learning & AI in der DACH-Region. Unser Angebot umfasst Strategie, Beratung, Entwicklung und Weiterbildung – dies erfolgreich seit über einem Jahrzehnt, in mehr als 1.000 erfolgreichen Projekten und für über 100 Kunden aus nahezu allen Branchen. Wir unterstützen mittelständische Unternehmen bis hin zu globalen Konzernen und entwickeln innovative AI-Lösungen: von klassischen ML-basierten Anwendungen bis hin zu fortschrittlichsten Agentensystemen, die Entscheidungsprozesse und Geschäftsabläufe unserer Kunden revolutionieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir glauben an die große Transformationskraft von Künstlicher Intelligenz! Täglich arbeiten wir an vorderster Front ihrer reellen Implementierung in der Wirtschaft und schaffen so einen messbaren Mehrwert bei unseren Kunden. Dabei gehen wir über die reine Dienstleistung hinaus: Neben der strategischen Beratung, auch großer Organisationen, entwickeln wir wegweisende AI-Lösungen und schalten diese produktiv. Upskilling und Awareness generieren wir über unsere Trainings- und Schulungsangebote. Mit einem tiefen Verständnis für aufkommende technologische Trends konzentriert sich unser Team darauf, das Geschäft unserer Kunden wirklich voranzubringen. Unser Ziel: Creating value from Data & AI.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Team von statworx hast du die Möglichkeit, mit deinem individuellen Skillset zukunftsweisende AI-Projekte zu bearbeiten und ein wichtiger Teil der technologischen Transformation unserer Kunden zu werden. Wir setzen auf interdisziplinären Austausch, internen Wissenstransfer und individuelle Weiterbildung. Bei uns bekommst du die Chance, dich dort zu verwirklichen, wo du professionell zu Hause bist. Du arbeitest mit einem diversen Team zusammen, das die gleiche Begeisterung für AI in sich trägt wie du. Gemeinsam mit dir möchten wir die digitale Zukunft gestalten.
Unsere Core Values verkörpern unsere Kultur. Wie wir handeln, wie wir arbeiten, wer wir sind. Wir sind der Überzeugung, dass diese Werte essenziell für unseren zukünftigen Erfolg sind.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir freuen uns auf Menschen, die unsere Begeisterung für AI teilen – und gemeinsam mit uns die digitale Zukunft gestalten möchten. Die Aufgaben bei uns sind so vielfältig wie die Talente in unserem Team – je nach Rolle kannst du deine Stärken in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Neugierig geworden? Dann schau doch mal auf unserer Karrierewebseite vorbei – dort findest du alle offenen Stellen und weitere Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei statworx.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
statworx was an outstanding employer for many years (see past reviews) and can certainly become one again if its critics are finally taken seriously.
Teamfit als Fokus bei Neueinstellungen, welcher sich spürbar im Miteinander bemerkbar macht.
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Sofar, I would say the hiring and interview process was the best that I have ever encountered. Very proferssional and very logical..
Kollegiale Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen lebt von seinem Image und seinem zugegeben guten Marketing. Aber hinter der Fassade blättert der Lack ab.
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber ...
A close-knit management group that supports one another and doesn't take any outside criticism very seriously.
Nicht schlecht, aber das sollte man wissen, wenn man sich bewirbt: Wo viel Freiraum zur eigenen Gestaltung ist, fehlen manchem evtl die geregelten Prozesse und festen Strukturen. Weil statworx noch relativ jung ist, gibt es nicht für alle Fragen und Probleme vorgefertigte Lösungen. Man benötigt vermutlich mehr Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft als andernorts.
Beim Thema Work-Life-Balance gibt es aber auch bei statworx noch Luft nach oben. An manchen Stellen wird ein hohes Arbeitspensum noch glorifiziert, was sich auf Dauer nicht rentieren wird.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man ...
Prozesse wirklich über- und neudenken. Auch das Management und die dort eingesetzten Personen kritisch hinterfragen.
- Mehr Möglichkeiten zur thematischen Fokussierung
Be truly open to change! Listen to your employees and don't view top management as infallible. The human element should never take a back seat.
Weniger ins Marketing und ins Image investieren, lieber die Substanz wieder erhöhen. Marketing ersetzt Substanz nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von statworx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf Projektteams gibt es immer neue Konstellation. Meistens ist der vibe gut. In jedem Fall ist der Umgang respektvoll und locker, über alle Ebenen und Positionen. Statworx wählt die Leute aktiv danach aus. Ich habe keine unangenehmen Personen oder Bullies erlebt.
Starker Teamgeist und ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird gemeinschaftlich und strukturiert unterstützt.
Das Team ist überwiegend jung, dynamisch und setzt sich zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern zusammen. Die gegenseitige Unterstützung im Team war herausragend – auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich im Arbeitsalltag stets voll und ganz verlassen.
In tough times, people grow closer and you can usually always count on your coworkers.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von statworx ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau bewegt sich nach meiner Wahrnehmung in einem soliden Rahmen; eine jüngste Anpassung hat die Vergütung aus meiner Sicht wieder etwas näher an marktübliche Standards herangeführt. Allerdings schien mir die Gehaltsspanne zwischen den Abteilungen teils spürbar zu variieren.
Bei den Benefits sehe ich hingegen deutliches Entwicklungspotenzial: Der Urlaubsanspruch liegt unter den in der Branche oft üblichen 30 Tagen, und Angebote wie das Deutschlandticket oder Wellpass werden nach meinem Kenntnisstand lediglich bezuschusst statt vollständig übernommen. Zudem empfand ich die Handhabung ...
Grundsätzlich gut und der Arbeit angemessen.
Variable Bestandteile (Bonus, Beteiligung) und sonstige Komponenten könnten ausgebaut werden (Urlaubstage)
The salary is okay, but the benefits are well below average and practically nonexistent in my opinion.
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Nicht vergleichbar zu anderen Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Career paths are very short; you quickly get stuck in one position because all the higher-level roles are already filled. After the continuing education program was completely eliminated in 2025 and met with massive criticism, it was reinstated. However on a reduced scale, with only a few days per year available for continuing education.
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve. Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird aktiv gefördert, und man bekommt früh die Chance, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen.
Kurz: gestrichen und nicht mehr vorhanden. KPIs sind mittlerweile wichtiger. Macht sich dann halt bei der Motivation und der Mitarbeiterbindung bemerkbar.
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Früher standen feste Zeiten und gezielte Freiräume für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung zur Verfügung, was ich stets als großen Pluspunkt wahrgenommen habe. Nach meinem Empfinden wurden entsprechende Angebote und Formate in letzter Zeit jedoch spürbar zurückgefahren. Sowohl bei der fachlichen Vertiefung als auch beim Führungskräfte-Upskilling fehlten mir zuletzt strukturierte interne Entwicklungsmöglichkeiten, da sich die Priorität aus meiner Sicht zunehmend auf die Billability und Projektverfügbarkeit verlagert hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- statworx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet statworx gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen statworx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei statworx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.