30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
statworx Bewertungen
statworx
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen lebt von seinem Image und seinem zugegeben guten Marketing. Aber hinter der Fassade blättert der Lack ab.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ins Marketing und ins Image investieren, lieber die Substanz wieder erhöhen. Marketing ersetzt Substanz nicht.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut. In letzter Zeit deutlich schlechter.
Image
Gilt einigen als DIE KI-Firma in Frankfurt. Viele Projekte sind aber einfach nur ChatGPT-Wrapper. Interessant ist ja auch dass gerade die Personen mit richtigen KI-Skills (nicht nur Prompting) gerade gehen. Spricht Bände... ChatGPT kann halt auch irgendwie jeder.
Work-Life-Balance
Für Beratung gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, das Übliche halt. Macht halt jede Firma aus Gründen des Images, aber besonderen Wert auf Umwelt wird hier auch nicht gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Kurz: gestrichen und nicht mehr vorhanden. KPIs sind mittlerweile wichtiger. Macht sich dann halt bei der Motivation und der Mitarbeiterbindung bemerkbar.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind top.
Vorgesetztenverhalten
Im Management sitzen einige aufgrund persönlicher Bekanntschaft untereinander, nicht weil sie fachlich geeignet sind. Die Distanz zur Belegschaft ist groß.
Kommunikation
Bezüglich des Managements sehr schlecht. Die Chemie stimmt einfach nicht zwischen Management und Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Nicht vergleichbar zu anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Nein, immer weniger. Es geht kaum noch in die Tiefe, Prompting nimmt immer mehr Raum ein, echte KI-Skills treten in den Hintergrund. Interessant ist auch dass einige Führungskräfte außer Prompting keine weiteren KI-Skills besitzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance positiv erlebt hast.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Konkrete Beispiele würden uns helfen, besser zu verstehen, was du erlebt hast und was sich verbessern sollte. Du kannst dich dafür anonym über die Leapsome Suggestion Box melden und dort – wenn du möchtest – in den Austausch mit uns gehen. Alternativ bzw. ergänzend kannst du dich super gerne auch an unser Botschafter-Team wenden.
Schade, dass dich die Aufgaben zuletzt weniger angesprochen haben. Wir würden gern besser verstehen, was dir dabei gefehlt hat, zum Beispiel mehr thematische Vielfalt, fachliche Tiefe oder der Einsatz bestimmter Technologien? Deine Rückmeldung hilft uns, genauer hinzuschauen und ggf. Verbesserungen anzustoßen. Nutze auch hierzu gerne die o.g. Kanäle oder sprich mich direkt an.
Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich ergänzen, dass wir bei statworx viele verschiedene interne und externe Formate anbieten. Dazu gehören ein Trainingskatalog sowie individuelle Weiterbildungsbudgets und -tage. Sollten dir hier bestimmte Inhalte fehlen, zögere nicht auf uns zuzukommen, denn wir starten in Kürze mit der Vorbereitung unseres Weiterbildungsangebots für 2027.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.
Viele Grüße
Eva, People Relations
Management must finally show a willingness to embrace change
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
statworx was an outstanding employer for many years (see past reviews) and can certainly become one again if its critics are finally taken seriously.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A close-knit management group that supports one another and doesn't take any outside criticism very seriously.
Verbesserungsvorschläge
Be truly open to change! Listen to your employees and don't view top management as infallible. The human element should never take a back seat.
Arbeitsatmosphäre
Lately, a significant number of people have been quitting their positions and this is clearly affecting the work atmosphere. Generally speaking, there are a lot of motivated young people working there, but unfortunately, they burn out all too quickly.
Image
Kind of a hidden champion in the region. But i think the clients also realize the current internal atmosphere and are a little bit less enthusiastic.
Work-Life-Balance
In general, you have the freedom to manage your own time, which is good. However, there may be times when your supervisor expects you to work after 6:00 p.m., or when you have to finish tasks on the weekend.
Karriere/Weiterbildung
Career paths are very short; you quickly get stuck in one position because all the higher-level roles are already filled. After the continuing education program was completely eliminated in 2025 and met with massive criticism, it was reinstated. However on a reduced scale, with only a few days per year available for continuing education.
Gehalt/Benefits
The salary is okay, but the benefits are well below average and practically nonexistent in my opinion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Artificial intelligence has come under heavy criticism for its environmental impact. I am not aware of any major initiatives, positions, or efforts to address this issue.
Kollegenzusammenhalt
In tough times, people grow closer and you can usually always count on your coworkers.
Umgang mit älteren Kollegen
There aren't many colleagues who are really old, so it's hard to make a judgment. Because of the high turnover rate, the average age is quite young.
Vorgesetztenverhalten
In my opinion, this is the biggest problem. It doesn't seem as though the managers have been trained or hired based on their qualifications. There have been criticisms of the company for some time now, and in my view, the managers aren't making an effort to change anything—either in the company or in themselves.
Arbeitsbedingungen
The office is absolutely beautiful, and they have MacBooks. Unfortunately, there are no company smart phones or options for ergonomic work, either at the office or at home.
Kommunikation
Top management communicates virtually nothing. When they do, it’s only the positive things they want to highlight. There’s hardly any structured communication between departments. At least communication among colleagues works pretty well.
Gleichberechtigung
Diversity is one of the company's policies, which is great. The workforce is also very diverse, and everyone is treated equally.
Top management consists solely of white men; diversity hasn't made its way there yet.
Interessante Aufgaben
Especially as someone just starting out in their career, there's still a lot to learn and many insights to gain. At some point, though, the learning curve levels off quickly.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hi,
Thank you for sharing your experience. We’re glad you valued the strong team spirit and the respectful way colleagues treat one another.
We take your concern that the leadership team does not sufficiently listen to or act on employee feedback seriously. Could you share specific examples of feedback you felt was not taken up, and what response or follow-up you had hoped for? That would help us understand where change is needed.
You can share feedback anonymously through the Leapsome Suggestion Box or with one of our ambassadors. If you are willing to share it directly with me, I’d be very happy to talk in person or via Slack.
Best regards
Eva, People Relations team
Verliert in jüngster Zeit leider immer mehr an Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamfit als Fokus bei Neueinstellungen, welcher sich spürbar im Miteinander bemerkbar macht.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse wirklich über- und neudenken. Auch das Management und die dort eingesetzten Personen kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Früher zeichnete sich die Arbeitsatmosphäre nach meinem Empfinden durch ein ganz besonderes und wertschätzendes Miteinander aus. Seit etwa 2025 hat sich der interne Schwerpunkt aus meiner Sicht jedoch zunehmend auf die Auslastung und Billability verschoben. Gefühlt traten dadurch die Unternehmenskultur sowie gewohnte Benefits immer mehr in den Hintergrund, was nach meiner persönlichen Wahrnehmung zu einer deutlich spürbaren Fluktuation im Team geführt hat.
Image
Als spezialisierte Boutique-Beratung ist das Unternehmen im DACH-Raum zwar eher in einer Nische angesiedelt, genießt bei den Kunden nach meiner Wahrnehmung jedoch ein sehr hohes Ansehen und einen guten Ruf. Nach innen hin sehe ich allerdings noch Entwicklungspotenzial: Hier würde ich mir wünschen, dass das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation der Mitarbeitenden mit der Firma wieder spürbarer gefördert und gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt nach meiner Erfahrung stark vom jeweiligen Bereich sowie der direkten Führungskraft ab, bewegt sich für die Beratungsbranche insgesamt aber in einem vergleichsweise passablen Rahmen. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch beim Thema Mehrarbeit: Ein spürbarer Überstundenausgleich oder eine entsprechende Anerkennung für geleisteten Mehraufwand blieben nach meiner persönlichen Wahrnehmung leider weitgehend aus.
Karriere/Weiterbildung
Früher standen feste Zeiten und gezielte Freiräume für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung zur Verfügung, was ich stets als großen Pluspunkt wahrgenommen habe. Nach meinem Empfinden wurden entsprechende Angebote und Formate in letzter Zeit jedoch spürbar zurückgefahren. Sowohl bei der fachlichen Vertiefung als auch beim Führungskräfte-Upskilling fehlten mir zuletzt strukturierte interne Entwicklungsmöglichkeiten, da sich die Priorität aus meiner Sicht zunehmend auf die Billability und Projektverfügbarkeit verlagert hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist überwiegend jung, dynamisch und setzt sich zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern zusammen. Die gegenseitige Unterstützung im Team war herausragend – auf die Kolleginnen und Kollegen konnte man sich im Arbeitsalltag stets voll und ganz verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich gab es aus meiner Sicht keinerlei Beanstandungen: Das Lebensalter spielte im täglichen Miteinander nach meinem Eindruck keine Rolle, und der Umgang untereinander war stets von Respekt und Wertschätzung auf Augenhöhe geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Beim Führungsverhalten habe ich eine enorme Bandbreite erlebt: Während manche Führungskräfte sehr empathisch agieren und sich engagiert für die Unterstützung und Entwicklung ihrer Mitarbeitenden einsetzen, wirkten andere auf mich stark geschäftsorientiert mit teils sehr anspruchsvollen Erwartungshaltungen. Eine Herausforderung sehe ich darin, dass Führungspositionen nach meinem Eindruck häufig eher über die Betriebszugehörigkeit als über eine gezielte Vorbereitung auf Leadership-Aufgaben besetzt wurden. Hier hätte ich mir gewünscht, dass fundierte Führungsschulungen verbindlicher verankert werden und auf internes Feedback zu Führungsthemen spürbarer eingegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und optisch ausgesprochen ansprechend gestaltet, sodass das Arbeitsumfeld auf den ersten Blick einen sehr guten Eindruck macht. Bei der alltäglichen Funktionalität und Ergonomie – wie beispielsweise durch ergonomische Sitzmöbel oder flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische – hätte ich mir nach meinem persönlichen Empfinden jedoch noch mehr Ausrichtung auf ergonomische Standards gewünscht. Zudem besteht aus meiner Sicht auch bei der Ausstattung mit Arbeitsmitteln, wie etwa der Bereitstellung eines Diensthandys, noch Optimierungsbedarf.
Kommunikation
Wirtschaftliche Kennzahlen und allgemeine Entwicklungen werden quartalsweise im Rahmen von Townhall-Meetings vorgestellt. Abseits dieser Termine empfand ich den Informationsfluss seitens der Geschäftsführung jedoch als eher zurückhaltend. Bei weitreichenden strategischen Weichenstellungen hätte ich mir persönlich mehr Transparenz und eine stärkere Einbindung der Belegschaft gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich nach meiner Wahrnehmung in einem soliden Rahmen; eine jüngste Anpassung hat die Vergütung aus meiner Sicht wieder etwas näher an marktübliche Standards herangeführt. Allerdings schien mir die Gehaltsspanne zwischen den Abteilungen teils spürbar zu variieren.
Bei den Benefits sehe ich hingegen deutliches Entwicklungspotenzial: Der Urlaubsanspruch liegt unter den in der Branche oft üblichen 30 Tagen, und Angebote wie das Deutschlandticket oder Wellpass werden nach meinem Kenntnisstand lediglich bezuschusst statt vollständig übernommen. Zudem empfand ich die Handhabung der Mehrarbeit als verbesserungswürdig, da geleistete Überstunden erst ab einer monatlichen Schwelle von 20 Stunden auf einem Arbeitszeitkonto berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
Dass Diversity als Unternehmensleitlinie verankert ist und durch Initiativen wie das interne Diversity Cluster engagiert mit Leben gefüllt wird, habe ich als sehr positiv wahrgenommen. In der praktischen Führungsebene spiegelte sich dieser Anspruch aus meiner Sicht jedoch noch zu wenig wider: Frauen waren in leitenden Rollen – und nach meiner Wahrnehmung insbesondere im obersten Management – kaum bis gar nicht vertreten. Auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, speziell für Mütter, bestand nach meinem Eindruck im Arbeitsalltag noch deutlicher Entwicklungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Durch den klaren Schwerpunkt auf KI und Data Science sind die Aufgabenfelder grundsätzlich modern und fachlich ausgesprochen spannend. In der tatsächlichen Projektpraxis habe ich die inhaltliche Tiefe jedoch teils vermisst: Während die technische Arbeit nach meinem Empfinden stellenweise stark auf Prompt Engineering reduziert war, bestand der strategische Anteil aus meiner Sicht oft primär im Erstellen von Präsentationsfolien.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei statworx so ausführlich zu schildern. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang miteinander positiv erlebt hast.
Deine Rückmeldung, dass internes Feedback zu Führungsthemen aus deiner Sicht nicht ausreichend aufgegriffen wurde, nehmen wir ernst. Du beschreibst auch unterschiedliche Erfahrungen mit Führungskräften. Konkrete Beispiele würden uns helfen, besser zu verstehen, was du erlebt hast und was du dir als Reaktion gewünscht hättest.
Auch deine weiteren Hinweise zur Kommunikation, Weiterbildung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir mit. Wenn du dein Feedback direkt mit mir besprechen möchtest, schreib mir gerne persönlich. Mich würden weitere Details dazu (z.B. welche Informationen hättest du dir im Townhall noch gewünscht?) sehr interessieren.
Viele Grüße
Eva, People Relations
Super Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Atmosphäre unter den Kollegen. Bei der Personalauswahl wird auf den Fit geachtet. Auch neben der Arbeit ab und an private Treffen, die aus der Belegschaft kommen und nicht vom Arbeitgeber gefordert werden.
Image
Gerade in der Region top, darüber hinaus im Aufbau. statworx wird aber immer mehr als KI-Experte wahrgenommen und vor allem von den Kunden geschätzt.
Work-Life-Balance
Gerade für Beratung sehr gut. Vereinzelt Überstunden sind je nach Projektsituation gegeben, insgesamt aber sehr human.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gute Kommunikation. Manchmal merkt man die Herausforderung eines wachsenden Unternehmens und Informationen müssen aktiv eingeholt oder nachgefragt werden. Im Regelfall gibt es aber gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Frontrunner im Bereich KI. Viele spannende Projekte bei deutschen Großkonzernen oder gehobenem Mittelstand.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass es dir bei statworx so gut gefällt und dass du deine Eindrücke hier geteilt hast.
Viele Grüße
Eva
People Relations Team
Zukunftsweisende Projekte, super Flexibilität und Arbeiten am Zahn der Zeit.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld. Die Fehlerkultur ist konstruktiv, wodurch ein druckfreies Arbeiten im Alltag möglich ist.
Image
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf als innovative KI-Beratung. Man merkt sowohl im Markt als auch intern, dass hier an zukunftsweisenden Themen gearbeitet wird, auf die man stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Das ermöglicht eine hervorragende Vereinbarkeit von Job und Studium, wovon gerade Werkstudenten stark profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve. Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird aktiv gefördert, und man bekommt früh die Chance, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich, gerade auch für die studentischen Rollen. Es gibt attraktive Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket super abrunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet spürbar auf Nachhaltigkeit und gezielte soziale Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird gemeinschaftlich und strukturiert unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein toller Mix aus Erfahrung und frischem Wind. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben Vertrauensvorschuss und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Feedback ist stets konstruktiv und hilft dabei, sich fachlich zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, sodass ein reibungsloses Arbeiten möglich ist. Auch die Bereitstellung von gutem Equipment fürs Homeoffice läuft unkompliziert.
Kommunikation
Transparente Informationspolitik durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung. Entscheidungen werden klar begründet und zeitnah an die Teams kommuniziert.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich. Geschlecht, Herkunft oder andere Faktoren spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Als KI-Beratung arbeitet man hier am absoluten Zahn der Zeit. Die Projekte sind technologisch hochaktuell, abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, die digitale Transformation direkt und aktiv mitzugestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein fantastisches Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und alle Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertest.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch weiter zu teilen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch!
Viele Grüße
Eva, People Relations-Team
Tolles Team, guter Arbeitgeber und spannende Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Möglichkeiten zur thematischen Fokussierung
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima - geprägt von gegenseitigem Respekt und flachen Hierarchien
Image
"Leuchtturm" für KI-Beratung und -Entwicklung in der Rhein-Main Region
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich moderate Arbeitszeiten bei gleichzeitig hoher Flexibilität - Branchentypische Schwankungen bei der Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gute Möglichkeiten zum Karrierefortschritt, teilweise eher lange Karrierepfade
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation, wertschätzendes Verhalten und Fördern der Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Sehr schickes Office mit top Equipment
Kommunikation
Feedback und Probleme werden aktiv und zeitnah adressiert - teilweise bleiben zentrale Themen unadressiert (Schulungen, Vision, Weiterentwicklung)
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut und der Arbeit angemessen.
Variable Bestandteile (Bonus, Beteiligung) und sonstige Komponenten könnten ausgebaut werden (Urlaubstage)
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei renommierten Kunden bei gleichzeitiger hoher Variabilität und sich ständig ändernden Themen (KI eben :))
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hi,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander, unsere Projektlandschaft und die Arbeitsbedingungen bei statworx so schätzt! Besonders deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und dem Führungsverhalten bedeutet uns viel. Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du dazu noch konkrete Ideen oder Impulse hast, komm jederzeit gerne auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch!
Viele Grüße,
Deborah, statworx People-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nach vier Jahren: uneingeschränkte Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
statworx basiert auf Eigeninitiative und der Möglichkeit, sich selber in allen Prozessabschnitten einbringen zu können. Das gilt sowohl für das Projekt, als auch für die gesamte Organisation.
Deswegen fühlt es sich so an, dass alle am selben Strang ziehen und man was bewirken kann. Hierarchie ist nicht nur flach, sie hat wenig direkten Einfluss auf die Möglichkeiten was beizutragen.
Die Kultur ist Technisch und Nerdy. Es gibt viele Mechanismen um technischen Personen sowohl Karriere, Verantwortung, als auch Sichtbarkeit zu geben. Zumindest denkt man aktiv darüber nach.
Kenne ich so von keiner anderen Beratung.
Ansonsten nimmt sich niemand zu ernst, was gerade hilft wenn es doch ernst wird.
Image
Führende KI Boutique in Dach. Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Es ist Beratung. Es gibt Stoßphasen. Aber in meinen vier Jahren habe ich nie erlebt, dass die Vorgesetzten nicht aktiv auf Workload geachtet haben. Desweiteren werden alle Überstunden aufgeschrieben ohne Wenn und Aber.
Arbeitszeiten sind ansonsten sehr flexibel. Dinge wie Kinder dürfen auch regelmäßig Priorität haben.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube man kann nirgendwo in der Zeit mehr lernen, sowohl in die Tiefe als auch Breite.
Zeit hat sich für mich sehr gelohnt. Bin in tolle nächste Position gewechselt, übrigens mit vollem Support durch statworx.
Kollegenzusammenhalt
Auf Projektteams gibt es immer neue Konstellation. Meistens ist der vibe gut. In jedem Fall ist der Umgang respektvoll und locker, über alle Ebenen und Positionen. Statworx wählt die Leute aktiv danach aus. Ich habe keine unangenehmen Personen oder Bullies erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist fair und ehrlich, gerade die Teamleads sind eher Enabler als Ansager. Hervorzuheben ist aber die menschliche Qualität. Als ich mich umorientieren wollte, wurde mir das trotz Impact aufs Geschäft ermöglicht. Als es eine schwere Krankheit in der Familie gab, wurde nicht groß diskutiert, sondern sofort supportet. Es stand nie eine Bürokratie vorm Mensch.
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich viel Mühe. Natürlich sind einie Dinge bei großen Unternehmen besser, wie Kantine, Kita, Jobrad, Dienstwagen etc. aber wenn es un das Office oder insbesondere technische Infrastruktur und Ausstattung geht - alles non plus ultra.
Kommunikation
Strategie, Ergebnisse bis ins Detail, Gehalt, Bonusberechnungen, etc. sind transparent.
Im Vergleich zu früher ist das C Level weniger präsent, aber das kann am Wachstum liegen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und inzwischen sehr guter Bonus.
Interessante Aufgaben
Größter Pluspunkt. Statworx will die komplexen Probleme in KI lösen. es ist kein Implementieren von der Stange, sondern: was hilft wirklich. Jedes neues Projekt kam mit neuen Problemen, Ansätzen und Lernkurven.
Kunden sind Top Unternehmen.
Wer echtes AI Engineering machen will, geht zu statworx. Chatbot PoCs und Excel machen andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wirklich wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du statworx als einen Ort erlebst, wo Eigeninitiative gefördert wird und jede:r etwas bewirken kann.
Besonders schön ist, dass du unsere flachen Hierarchien und die technische, "nerdige" Kultur so positiv hervorhebst. Genau das wollen wir sein. Auch dass du bei uns echtes AI Engineering erleben konntest und nicht nur "Chatbot PoCs und Excel" ist genau unser Anspruch.
Dein Feedback zur Transparenz bei Strategie, Ergebnissen und Gehalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch wenn du bemerkst, dass das C-Level weniger präsent ist - das nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, gerade in Zeiten des Wachstums.
Abschließend hat uns ganz besonders berührt, wie du das menschliche Miteinander bei statworx beschreibst, denn auch das macht uns aus.
Ich wünsche dir viel Freude und Erfolg in deiner neuen Position und hoffe, dass du uns noch lange in guter Erinnerung behältst. Schau doch gerne zukünftig mal wieder bei uns im Office vorbei :)
Viele Grüße,
Eva, People Relations Manager @ statworx
Kaum interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber nicht dieses intransparente Verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man wochenlang nur Prompt Engineering betreibt, irgendwann mit Sinnfragen über diese Art von Arbeit.
Der zweite gravierende Punkt ist die Art der Softwareentwicklung, die in diesem Unternehmen betrieben wird und diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient hat. Selten habe ich in einem Softwareentwicklungsunternehmen, und ein solches ist Statworx nun einmal, einen derart chaotischen Entwicklungsprozess gesehen. Die Codebasis folgt teilweise keinerlei Software Patterns, Dokumentationen existieren nicht, und getestet wurde auch häufig einfach mit Jupyter Notebooks. Das kann man in einem jungen Startup vielleicht so machen, allerdings nicht in einem Unternehmen dieser Größe.
Bezüglich Fortbildung muss man hier lobenderweise erwähnen, dass es anfangs ein sehr gutes Konzept gab. Freitags bekamen die Mitarbeitenden jeweils einen halben Tag für Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieser wurde jedoch nach einigen Monaten gestrichen. Das ist ein Problem, wenn man sich explizit als ein Unternehmen platziert, dem die Fortbildung der Mitarbeitenden wichtig ist und man hiermit explizit geworben hat. Dieses Benefit dann zu nehmen hat sich nicht positiv auf die Motivation ausgewirkt. Auch hier sollte sich die Unternehmensleitung fragen, ob man nicht zu sehr durch die Brille eines Betriebswirtschaftlers auf das Unternehmen schaut.
Und noch ein Kritikpunkt muss man leider hinzufügen: das Traineeprogramm folgt keinem klaren Konzept und könnte in vielen Fällen wohl einfach eingespart werden. Es ist nicht wirklich klar was durch das Traineeprogramm eigentlich erreicht werden soll. Häufig wurde spontan entschieden, welche Aufgaben wöchentlich bearbeitet werden sollten, und häufig waren dies Aufgaben wie: suche mal was in AWS oder Azure für Services bezüglich Image Classification, etc. angeboten werden und erstelle dann mal eine kleine Powerpointpräsentation darüber. Jedenfalls vermittelte dieses Traineeprogramm vor allem das Gefühl die chronisch unterfordert zu sein. Hier sollte man sich entweder etwas anspruchsvollere Aufgaben ausdenken oder dieses Programm einfach komplett einstampfen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Bezüglich des Managements geprägt von wenig Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Interessante Aufgaben
Nein, viel zu viel simple Bedienung von APIs der großen Anbieter von Sprachmodellen. Viel zu viel der Arbeit fühlte sich leider wie Clickwork an.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang sowie unsere Flexibilität beim Home Office positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst, beginnend mit jenen zu unserem Feedbackprozess. Dieser basiert bewusst auf Transparenz und Fairness: Er ist toolgestützt und ganzheitlich aufgebaut, sodass Feedback aus verschiedenen Perspektiven einfließt – nicht nur von der Führungskraft. Ergänzt wird dies durch klar definierte, für alle einsehbare Bewertungskriterien, Kalibrierungsprozesse zur Reduktion möglicher Biases sowie Schulungen unserer Führungskräfte im Geben von Feedback. Dass dieser Anspruch in deinem Fall nicht ausreichend erlebbar war, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Auch deine Anmerkungen zu den Tätigkeiten im Bereich NLP greifen wir auf. Die Inhalte unserer Projekte unterscheiden sich je nach Kundenbedarf und Anwendungsfall deutlich. Dennoch ist es unser Anspruch, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten zu können. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Einsätze teilweise als wenig attraktiv und sinnstiftend erlebt hast – insbesondere, da wir dieses Feedback so erstmals erhalten.
Zur Softwareentwicklung möchten wir einordnen: Als Beratungs- und Entwicklungsunternehmen arbeiten wir überwiegend projektbasiert. Struktur, Prozesse und Methoden orientieren sich daher am jeweiligen Kontext – etwa Reifegrad (PoC, MVP oder produktiver Einsatz), Kundenanforderungen und Zielsetzung. Gleichzeitig setzen wir auf Best Practices und Trainings, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Dass du die Umsetzung in deinem Projekt dennoch als unstrukturiert wahrgenommen hast, ist unerfreulich.
Zum Thema Weiterbildung: Wir wissen, wie wichtig kontinuierliche Lernmöglichkeiten sind, und reflektieren unsere Formate regelmäßig, um sie an individuelle Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Projektalltags anzupassen. Dass im Rahmen dieser Abwägung manche Formate abgeschafft bzw. weiterentwickelt werden, ist nicht zu vermeiden bzw. ein Ergebnis unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung als Unternehmen.
Auch dein Feedback zum Traineeprogramm nehmen wir ernst. Unser Traineeprogramm basiert auf einer klaren Jahresplanung mit strukturierten Lernformaten (z. B. Trainings und Expert Talks) sowie projektbasierten, explorativen Elementen. Darüber hinaus lassen wir bewusst Raum für individuelle Interessen und aktuelle Entwicklungen und entwickeln das Programm über regelmäßige Retrospektiven kontinuierlich weiter. Dass du es dennoch als wenig strukturiert und fordernd erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Wir wissen, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können, und nehmen dein Feedback als wertvollen Impuls zur Weiterentwicklung. Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg
Viele Grüße
Eva, statworx People Relations Team
Very nice company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofar, I would say the hiring and interview process was the best that I have ever encountered. Very proferssional and very logical..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du in allen Bereichen so zufrieden bist. Sollte zukünftig einmal etwas nicht (mehr) so laufen, wie du es dir vorstellst, lass es uns bitte gerne wissen – wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit.
Viele Grüße,
Deborah, statworx People Team
Junge, motivierte Mannschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es bis zu einem bestimmten Level, allerdings sollten Weiter- und Fortbildungsangebote über das Trainee Programm hinaus vermehrt angeboten und die Zeit dafür eingeplant werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine so positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die kollegiale Zusammenarbeit schätzt.
Dein Feedback zu unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden deine Anregungen in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsangebote einbeziehen.
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast – insbesondere im Bereich Weiterbildung – lass es uns gerne wissen. Wir freuen uns immer über einen offenen Austausch.
Liebe Grüße,
Deborah, statworx People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird statworx durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden statworx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich statworx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.