23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
statworx Bewertungen
statworx
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top Atmosphäre unter den Kollegen. Bei der Personalauswahl wird auf den Fit geachtet. Auch neben der Arbeit ab und an private Treffen, die aus der Belegschaft kommen und nicht vom Arbeitgeber gefordert werden.
Image
Gerade in der Region top, darüber hinaus im Aufbau. statworx wird aber immer mehr als KI-Experte wahrgenommen und vor allem von den Kunden geschätzt.
Work-Life-Balance
Gerade für Beratung sehr gut. Vereinzelt Überstunden sind je nach Projektsituation gegeben, insgesamt aber sehr human.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Top.
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gute Kommunikation. Manchmal merkt man die Herausforderung eines wachsenden Unternehmens und Informationen müssen aktiv eingeholt oder nachgefragt werden. Im Regelfall gibt es aber gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Frontrunner im Bereich KI. Viele spannende Projekte bei deutschen Großkonzernen oder gehobenem Mittelstand.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zukunftsweisende Projekte, super Flexibilität und Arbeiten am Zahn der Zeit.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld. Die Fehlerkultur ist konstruktiv, wodurch ein druckfreies Arbeiten im Alltag möglich ist.
Image
Das Unternehmen genießt einen hervorragenden Ruf als innovative KI-Beratung. Man merkt sowohl im Markt als auch intern, dass hier an zukunftsweisenden Themen gearbeitet wird, auf die man stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Das ermöglicht eine hervorragende Vereinbarkeit von Job und Studium, wovon gerade Werkstudenten stark profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine steile Lernkurve. Eigeninitiative bei Weiterbildungen wird aktiv gefördert, und man bekommt früh die Chance, Verantwortung in spannenden Projekten zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktüblich, gerade auch für die studentischen Rollen. Es gibt attraktive Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket super abrunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet spürbar auf Nachhaltigkeit und gezielte soziale Initiativen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamgeist und ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird gemeinschaftlich und strukturiert unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein toller Mix aus Erfahrung und frischem Wind. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben Vertrauensvorschuss und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Feedback ist stets konstruktiv und hilft dabei, sich fachlich zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand, sodass ein reibungsloses Arbeiten möglich ist. Auch die Bereitstellung von gutem Equipment fürs Homeoffice läuft unkompliziert.
Kommunikation
Transparente Informationspolitik durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung. Entscheidungen werden klar begründet und zeitnah an die Teams kommuniziert.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich. Geschlecht, Herkunft oder andere Faktoren spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Als KI-Beratung arbeitet man hier am absoluten Zahn der Zeit. Die Projekte sind technologisch hochaktuell, abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, die digitale Transformation direkt und aktiv mitzugestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein fantastisches Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und alle Bereiche mit der Höchstpunktzahl bewertest.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch weiter zu teilen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch!
Viele Grüße
Eva, People Relations-Team
Tolles Team, guter Arbeitgeber und spannende Projekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Möglichkeiten zur thematischen Fokussierung
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima - geprägt von gegenseitigem Respekt und flachen Hierarchien
Image
"Leuchtturm" für KI-Beratung und -Entwicklung in der Rhein-Main Region
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich moderate Arbeitszeiten bei gleichzeitig hoher Flexibilität - Branchentypische Schwankungen bei der Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gute Möglichkeiten zum Karrierefortschritt, teilweise eher lange Karrierepfade
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation, wertschätzendes Verhalten und Fördern der Weiterentwicklung
Arbeitsbedingungen
Sehr schickes Office mit top Equipment
Kommunikation
Feedback und Probleme werden aktiv und zeitnah adressiert - teilweise bleiben zentrale Themen unadressiert (Schulungen, Vision, Weiterentwicklung)
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut und der Arbeit angemessen.
Variable Bestandteile (Bonus, Beteiligung) und sonstige Komponenten könnten ausgebaut werden (Urlaubstage)
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte bei renommierten Kunden bei gleichzeitiger hoher Variabilität und sich ständig ändernden Themen (KI eben :))
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hi,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du das Miteinander, unsere Projektlandschaft und die Arbeitsbedingungen bei statworx so schätzt! Besonders deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und dem Führungsverhalten bedeutet uns viel. Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du dazu noch konkrete Ideen oder Impulse hast, komm jederzeit gerne auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch!
Viele Grüße,
Deborah, statworx People-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nach vier Jahren: uneingeschränkte Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
statworx basiert auf Eigeninitiative und der Möglichkeit, sich selber in allen Prozessabschnitten einbringen zu können. Das gilt sowohl für das Projekt, als auch für die gesamte Organisation.
Deswegen fühlt es sich so an, dass alle am selben Strang ziehen und man was bewirken kann. Hierarchie ist nicht nur flach, sie hat wenig direkten Einfluss auf die Möglichkeiten was beizutragen.
Die Kultur ist Technisch und Nerdy. Es gibt viele Mechanismen um technischen Personen sowohl Karriere, Verantwortung, als auch Sichtbarkeit zu geben. Zumindest denkt man aktiv darüber nach.
Kenne ich so von keiner anderen Beratung.
Ansonsten nimmt sich niemand zu ernst, was gerade hilft wenn es doch ernst wird.
Image
Führende KI Boutique in Dach. Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Es ist Beratung. Es gibt Stoßphasen. Aber in meinen vier Jahren habe ich nie erlebt, dass die Vorgesetzten nicht aktiv auf Workload geachtet haben. Desweiteren werden alle Überstunden aufgeschrieben ohne Wenn und Aber.
Arbeitszeiten sind ansonsten sehr flexibel. Dinge wie Kinder dürfen auch regelmäßig Priorität haben.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube man kann nirgendwo in der Zeit mehr lernen, sowohl in die Tiefe als auch Breite.
Zeit hat sich für mich sehr gelohnt. Bin in tolle nächste Position gewechselt, übrigens mit vollem Support durch statworx.
Kollegenzusammenhalt
Auf Projektteams gibt es immer neue Konstellation. Meistens ist der vibe gut. In jedem Fall ist der Umgang respektvoll und locker, über alle Ebenen und Positionen. Statworx wählt die Leute aktiv danach aus. Ich habe keine unangenehmen Personen oder Bullies erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist fair und ehrlich, gerade die Teamleads sind eher Enabler als Ansager. Hervorzuheben ist aber die menschliche Qualität. Als ich mich umorientieren wollte, wurde mir das trotz Impact aufs Geschäft ermöglicht. Als es eine schwere Krankheit in der Familie gab, wurde nicht groß diskutiert, sondern sofort supportet. Es stand nie eine Bürokratie vorm Mensch.
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich viel Mühe. Natürlich sind einie Dinge bei großen Unternehmen besser, wie Kantine, Kita, Jobrad, Dienstwagen etc. aber wenn es un das Office oder insbesondere technische Infrastruktur und Ausstattung geht - alles non plus ultra.
Kommunikation
Strategie, Ergebnisse bis ins Detail, Gehalt, Bonusberechnungen, etc. sind transparent.
Im Vergleich zu früher ist das C Level weniger präsent, aber das kann am Wachstum liegen.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und inzwischen sehr guter Bonus.
Interessante Aufgaben
Größter Pluspunkt. Statworx will die komplexen Probleme in KI lösen. es ist kein Implementieren von der Stange, sondern: was hilft wirklich. Jedes neues Projekt kam mit neuen Problemen, Ansätzen und Lernkurven.
Kunden sind Top Unternehmen.
Wer echtes AI Engineering machen will, geht zu statworx. Chatbot PoCs und Excel machen andere.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wirklich wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du statworx als einen Ort erlebst, wo Eigeninitiative gefördert wird und jede:r etwas bewirken kann.
Besonders schön ist, dass du unsere flachen Hierarchien und die technische, "nerdige" Kultur so positiv hervorhebst. Genau das wollen wir sein. Auch dass du bei uns echtes AI Engineering erleben konntest und nicht nur "Chatbot PoCs und Excel" ist genau unser Anspruch.
Dein Feedback zur Transparenz bei Strategie, Ergebnissen und Gehalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch wenn du bemerkst, dass das C-Level weniger präsent ist - das nehmen wir als wichtigen Hinweis mit, gerade in Zeiten des Wachstums.
Abschließend hat uns ganz besonders berührt, wie du das menschliche Miteinander bei statworx beschreibst, denn auch das macht uns aus.
Ich wünsche dir viel Freude und Erfolg in deiner neuen Position und hoffe, dass du uns noch lange in guter Erinnerung behältst. Schau doch gerne zukünftig mal wieder bei uns im Office vorbei :)
Viele Grüße,
Eva, People Relations Manager @ statworx
Kaum interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber nicht dieses intransparente Verfahren.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man wochenlang nur Prompt Engineering betreibt, irgendwann mit Sinnfragen über diese Art von Arbeit.
Der zweite gravierende Punkt ist die Art der Softwareentwicklung, die in diesem Unternehmen betrieben wird und diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient hat. Selten habe ich in einem Softwareentwicklungsunternehmen, und ein solches ist Statworx nun einmal, einen derart chaotischen Entwicklungsprozess gesehen. Die Codebasis folgt teilweise keinerlei Software Patterns, Dokumentationen existieren nicht, und getestet wurde auch häufig einfach mit Jupyter Notebooks. Das kann man in einem jungen Startup vielleicht so machen, allerdings nicht in einem Unternehmen dieser Größe.
Bezüglich Fortbildung muss man hier lobenderweise erwähnen, dass es anfangs ein sehr gutes Konzept gab. Freitags bekamen die Mitarbeitenden jeweils einen halben Tag für Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieser wurde jedoch nach einigen Monaten gestrichen. Das ist ein Problem, wenn man sich explizit als ein Unternehmen platziert, dem die Fortbildung der Mitarbeitenden wichtig ist und man hiermit explizit geworben hat. Dieses Benefit dann zu nehmen hat sich nicht positiv auf die Motivation ausgewirkt. Auch hier sollte sich die Unternehmensleitung fragen, ob man nicht zu sehr durch die Brille eines Betriebswirtschaftlers auf das Unternehmen schaut.
Und noch ein Kritikpunkt muss man leider hinzufügen: das Traineeprogramm folgt keinem klaren Konzept und könnte in vielen Fällen wohl einfach eingespart werden. Es ist nicht wirklich klar was durch das Traineeprogramm eigentlich erreicht werden soll. Häufig wurde spontan entschieden, welche Aufgaben wöchentlich bearbeitet werden sollten, und häufig waren dies Aufgaben wie: suche mal was in AWS oder Azure für Services bezüglich Image Classification, etc. angeboten werden und erstelle dann mal eine kleine Powerpointpräsentation darüber. Jedenfalls vermittelte dieses Traineeprogramm vor allem das Gefühl die chronisch unterfordert zu sein. Hier sollte man sich entweder etwas anspruchsvollere Aufgaben ausdenken oder dieses Programm einfach komplett einstampfen.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Bezüglich des Managements geprägt von wenig Wertschätzung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Interessante Aufgaben
Nein, viel zu viel simple Bedienung von APIs der großen Anbieter von Sprachmodellen. Viel zu viel der Arbeit fühlte sich leider wie Clickwork an.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang sowie unsere Flexibilität beim Home Office positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst, beginnend mit jenen zu unserem Feedbackprozess. Dieser basiert bewusst auf Transparenz und Fairness: Er ist toolgestützt und ganzheitlich aufgebaut, sodass Feedback aus verschiedenen Perspektiven einfließt – nicht nur von der Führungskraft. Ergänzt wird dies durch klar definierte, für alle einsehbare Bewertungskriterien, Kalibrierungsprozesse zur Reduktion möglicher Biases sowie Schulungen unserer Führungskräfte im Geben von Feedback. Dass dieser Anspruch in deinem Fall nicht ausreichend erlebbar war, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Auch deine Anmerkungen zu den Tätigkeiten im Bereich NLP greifen wir auf. Die Inhalte unserer Projekte unterscheiden sich je nach Kundenbedarf und Anwendungsfall deutlich. Dennoch ist es unser Anspruch, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten zu können. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Einsätze teilweise als wenig attraktiv und sinnstiftend erlebt hast – insbesondere, da wir dieses Feedback so erstmals erhalten.
Zur Softwareentwicklung möchten wir einordnen: Als Beratungs- und Entwicklungsunternehmen arbeiten wir überwiegend projektbasiert. Struktur, Prozesse und Methoden orientieren sich daher am jeweiligen Kontext – etwa Reifegrad (PoC, MVP oder produktiver Einsatz), Kundenanforderungen und Zielsetzung. Gleichzeitig setzen wir auf Best Practices und Trainings, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Dass du die Umsetzung in deinem Projekt dennoch als unstrukturiert wahrgenommen hast, ist unerfreulich.
Zum Thema Weiterbildung: Wir wissen, wie wichtig kontinuierliche Lernmöglichkeiten sind, und reflektieren unsere Formate regelmäßig, um sie an individuelle Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Projektalltags anzupassen. Dass im Rahmen dieser Abwägung manche Formate abgeschafft bzw. weiterentwickelt werden, ist nicht zu vermeiden bzw. ein Ergebnis unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung als Unternehmen.
Auch dein Feedback zum Traineeprogramm nehmen wir ernst. Unser Traineeprogramm basiert auf einer klaren Jahresplanung mit strukturierten Lernformaten (z. B. Trainings und Expert Talks) sowie projektbasierten, explorativen Elementen. Darüber hinaus lassen wir bewusst Raum für individuelle Interessen und aktuelle Entwicklungen und entwickeln das Programm über regelmäßige Retrospektiven kontinuierlich weiter. Dass du es dennoch als wenig strukturiert und fordernd erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Wir wissen, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können, und nehmen dein Feedback als wertvollen Impuls zur Weiterentwicklung. Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg
Viele Grüße
Eva, statworx People Relations Team
Very nice company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofar, I would say the hiring and interview process was the best that I have ever encountered. Very proferssional and very logical..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du in allen Bereichen so zufrieden bist. Sollte zukünftig einmal etwas nicht (mehr) so laufen, wie du es dir vorstellst, lass es uns bitte gerne wissen – wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit.
Viele Grüße,
Deborah, statworx People Team
Junge, motivierte Mannschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es bis zu einem bestimmten Level, allerdings sollten Weiter- und Fortbildungsangebote über das Trainee Programm hinaus vermehrt angeboten und die Zeit dafür eingeplant werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine so positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die kollegiale Zusammenarbeit schätzt.
Dein Feedback zu unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden deine Anregungen in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsangebote einbeziehen.
Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast – insbesondere im Bereich Weiterbildung – lass es uns gerne wissen. Wir freuen uns immer über einen offenen Austausch.
Liebe Grüße,
Deborah, statworx People Team
Tolle Arbeitsatmosphäre und große Lernmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gute Benefits für Mitarbeitende mit Kindern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hallo,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die positive Arbeitsatmosphäre und die vielfältigen Lernmöglichkeiten bei statworx so schätzt. Dass unsere Benefits für Mitarbeitende mit Kindern bei dir gut ankommen, freut uns ebenfalls sehr – ein familienfreundliches Umfeld liegt uns am Herzen.
Viele Grüße,
Deborah, statworx People-Team
Wertschätzende, kooperative Arbeitskultur mit großen individuellen Entfaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
statworx investiert sehr viel in seine wichtigste Ressource, die Mitarbeitenden. Das geht weit über die üblichen Benefits hinaus und zeigt sich in allen Aspekten, die einen guten Arbeitsplatz ausmachen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist von hoher Wertschätzung und einem aufrichtigen Interesse an den Menschen geprägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, aber das sollte man wissen, wenn man sich bewirbt: Wo viel Freiraum zur eigenen Gestaltung ist, fehlen manchem evtl die geregelten Prozesse und festen Strukturen. Weil statworx noch relativ jung ist, gibt es nicht für alle Fragen und Probleme vorgefertigte Lösungen. Man benötigt vermutlich mehr Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft als andernorts.
Verbesserungsvorschläge
Als relativ junges Unternehmen durchläuft statworx an manchen Stellen Lernprozesse und verändert sich gemeinsam mit seinem sehr dynamischen Geschäftsfeld. Es ist wichtig, die Mitarbeitenden dabei kommunikativ mitzunehmen und langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst kollegial, fair und vertrauensvoll. Lob ist fester Bestandteil der Kommunikation und Kritik wird absolut fair und angemessen diskutiert. Es geht stets um die Sache und wie man gemeinsam Dinge löst.
Es wird großen Wert auf die Kultur gelegt und viel darin investiert, zB durch regelmäßige Teamevents, Umfragen zur Zufriedenheit etc.
Image
statworx genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden, Partnern und ehemaligen Mitarbeitenden, was sich besonders auf Veranstaltungen zeigt. Auf Firmenevents sind immer zahlreiche ehemalige Kolleg:innen zu Gast.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist es sehr gut möglich, Arbeit und Freizeit aufeinander abzustimmen. Ich konnte bisher jeden Urlaub problemlos wie geplant nehmen, die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen und niemand schaut komisch, wenn man pünktlich das Büro verlässt.
Es betrifft mich nicht persönlich aber statworx bietet besondere Angebote für Eltern, weil dem Unternehmen Familienfreundlichkeit wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
statworx hat eine eigene interne Initiative „AI for Good“, die mit eigenem Budget und dedizierter Wochenarbeitszeit konkrete Projekte im Bereich Umwelt und Gesellschaft umsetzt. Die Kolleg:innen gehen ehrenamtlich zB an Schulen und unterrichten Mädchen in Data Sciene & Co.
Karriere/Weiterbildung
statworx bietet individuelle Weiterbildungsbudgets und hat klare Strukturen und Kriterien für den internen Aufstieg. Zudem organisiert das Unternehmen sehr regelmäßig interne und externe Trainings und Fortbildungen in allen möglichen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark und wird aktiv gelebt. statworx hat eine sehr integrative Kultur, in der alle Neuen sehr herzlich aufgenommen werden und sich sofort einbringen können in den zahlreichen internen Initiativen und Interessengruppen. Es gibt gewählte Vertreter:innen der Mitarbeitenden, die ihre Interesse gegenüber der Unternehmensführung vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die Department-Heads und Manager:innen genießen zurecht größten Respekt und das Vertrauen der Mitarbeitenden, weil sie selbst großes Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen und mit großer Wertschätzung behandeln.
Alle Ziele unserer Abteilung formulieren wir gemeinsam. Dadurch sind sie für mich klar und realistisch. Zudem werde ich in viele wesentliche Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
statworx bietet sehr viel Flexibilität, was Arbeitsort und Bedingungen betrifft.
Das Büro bietet viel Platz, Ruhe, Rückzugsorte und ist sehr modern und technisch hochwertig ausgestattet.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr darum bemüht, transparent und offen über alle wichtigen Themen mit dem gesamten Team zu sprechen. Es gibt regelmäßige Meetings über die Entwicklung der Firma und klare Aussagen über die strategische Ausrichtung und wie jede:r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Es gibt eine aktive Feedback-Kultur und es ist sehr leicht auf alle Menschen (inkl. C-Level) im Unternehmen zuzugehen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Gesamtpaket von statworx zufrieden. Das Unternehmen ist aus meiner Sicht daran interessiert, Mitarbeitende so gut wie möglich zu vergüten und nicht zu „lowballen“. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
statworx hat eine eigene interne Initiative mit eigenem Budget, die sich dem Thema Diversity widmet und aktiv für Gleichberechtigung einsetzt. Allerdings arbeiten de facto wenige Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Themenfeld KI ist hochaktuell und statworx arbeitet darin wirklich am technologischen Puls der Zeit. Die Projekte sind teils spektakulär und die Kunden reichen von DAX-Konzernen bis zur gesellschaftlich essenziellen Infrastruktur (zB Kliniken).
In meinem Bereich habe ich sehr viel Gestaltungsspielraum und kann vieles Neues ausprobieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hi,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei statworx so wohlfühlst und sind dankbar dafür, dass du deine Eindrücke hier geteilt hast.
Falls zukünftig doch einmal etwas nicht (mehr) so läuft, wie du es dir vorstellst, lass es uns bitte ebenfalls wissen.
Viele Grüße
Eva, statworx People-Team
Tolle Unternehmenskultur, spannende Projekte, schwaches Management und schlechte Organisationsstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, offene Kultur. Alle sind sehr herzlich zueinander. Man merkt, dass hier auf den "social fit" geachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess sollte ehrlicher über die Tätigkeiten und die Gehaltsbestandteile kommuniziert werden. Die Führungskraft sollte weniger microcontrolling betreiben, konstruktiveres Feedback geben und eine bessere Einarbeitung durchführen. Meiner Meinung nach fehlt hier eine weitere Managementebene, die Autoritäten gleichmäßiger verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Leider werden aber auch unterschiedlichste Funktionen, wie z. B. Vertrieb und Entwicklung an einen gemeinsamen Arbeitsort platziert, was zu Konfliktsituationen führt.
Image
Hat einen guten Ruf und Geschäftsbeziehungen werden auch aktiv
langfristig geführt.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten und kann auch aus dem Home-Office gut arbeiten. Allerdings hatte ich schon den Eindruck, dass man die eigenen Zeiten an die des Vorgesetzten anpassen muss, um keinen Nachteil zu haben. Häufig kommen Arbeitsanweisungen oder Feedback nach 18 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Für den Vertrieb gab es trotz mehrfacher Bitte kein Karrieremodell, wie es eigentlich in anderen Abteilungen üblich ist.
Gehalt/Benefits
Hier wurde sich leider nicht an Absprachen bzw. Versprechungen gehalten. Die Bonusvereinbarung ist nach meiner Wahrnehmung nur ein Mittel zur Überzeugung bei der Vertragsunterschrift. Es wurden nie bonusrelevante Tätigkeiten durchgeführt, noch wurde darüber je gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses modernes Office, allerdings ist das Office aufgrund des großen Homeoffice-Anteils zu maximal 50% ausgelastet.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten hier wirklich sehr herzliche und offene Menschen, die einem immer Unterstützung und ehrliches Interesse entgegenbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle, wie alt man ist. Allerdings ist es schon auffällig, dass die Führungsebene miteinander verwandt ist oder schon vorher befreundet war.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Zwischen unrealistischen Erwartungen, nicht konstruktives Feedback und Mikrocontrolling hat sich hier leider keine angenehme Zusammenarbeit gefunden.
Arbeitsbedingungen
Neuste Technik und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist offen und ehrlich. Die Kommunikation zum Vorgesetzten war teils schwierig, da man häufig mehrere Tage auf Feedback wartet. Hier wäre eine weitere Hierarchiestufe wünschenswert, um Entscheidungs- und Einarbeitungsprozesse deutlich zu optimieren.
Gleichberechtigung
Wird voll gelebt, habe keinerlei Ungleichheit wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb ist hier eher ein Innendienst, der den Großteil der Zeit mit der Angebotserstellung in PowerPoint verbringt. Leider wurde das so im Vorfeld nicht kommuniziert. Man hat auch eher die Rolle eines Assistentin für die Abteilungsleitung und weniger eine verantwortungsvolle Vertriebsstelle.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Relations-Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein Feedback zu deiner Erfahrung bei uns zu verfassen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du viele Aspekte, insbesondere die Atmosphäre im Team und den Umgang miteinander, positiv erlebt hast - das sind Punkte, die uns ebenfalls besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig ist es schade, dass auch ein paar nicht so schöne Erfahrungen dabei waren. Da sich das Team, in dem du gearbeitet hast, noch im Aufbau befindet, sind manche Strukturen und Prozesse noch nicht ganz so eingespielt, wie in anderen Bereichen unseres Unternehmens. Dein Feedback war und ist deshalb sehr wertvoll für uns und wir konnten aus der, wenn auch kurzen, gemeinsamen Erfahrung bereits einiges lernen.
Für deinen nächsten beruflichen Schritt wünschen wir dir viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Viele Grüße,
Eva, statworx People-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird statworx durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 93% der Bewertenden würden statworx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich statworx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.