kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv an Statworx muss man auf jeden Fall die Flexibilität bezüglich Home Office hervorheben. Home Office lässt sich ohne großen Vorlauf und bürokratischen Akt nehmen.
Ebenfalls positiv hervorheben möchte ich das angenehme Arbeitsklima. Auch wenn die Art der Arbeit eher nicht zu mir gepasst hat, mit vielen Arbeitskollegen kommt man sehr gut aus.
Mein negativster Punkt geht an das Management dieses Unternehmens. Hier hatte ich oft das Gefühl mangelnder Wertschätzung. Bewertungen von Mitarbeitenden werden in diesem Unternehmen anhand einer Notenskala vergeben. Wie diese Noten zustandekommen kann das Management jedoch nicht vermitteln. Generell lassen sich viele Aspekte einer Mitarbeiterbewertung nicht einfach auf eine simple Notenskala reduzieren. Zudem werden diese Noten anonym vergeben, was nicht zur Bildung von vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden beiträgt. Was ich schätze sind direkte Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, aber nicht dieses intransparente Verfahren.
Grundsätzlich muss man über dieses Unternehmen leider folgendes Fazit ziehen: mit KI-Programmierung, vor allem im Bereich NLP, ist meist gemeint Daten an die APIs von OpenAI zu senden. Mit "NLP-Spezialist" ist meist gemeint, Prompt Engineering zu betreiben und darauf zu hoffen, dass OpenAI das gewünschte Ergebnis zurückgeben wird. Zum Einen mag das für ein Beratungsunternehmen derzeit eine lukrative Geschäftsidee sein, zum anderen fühlt sich dies für Mitarbeitende jedoch eher wie eine Form von Clickwork an. Jedenfalls kämpft man, wenn man wochenlang nur Prompt Engineering betreibt, irgendwann mit Sinnfragen über diese Art von Arbeit.
Der zweite gravierende Punkt ist die Art der Softwareentwicklung, die in diesem Unternehmen betrieben wird und diese Bezeichnung eigentlich nicht verdient hat. Selten habe ich in einem Softwareentwicklungsunternehmen, und ein solches ist Statworx nun einmal, einen derart chaotischen Entwicklungsprozess gesehen. Die Codebasis folgt teilweise keinerlei Software Patterns, Dokumentationen existieren nicht, und getestet wurde auch häufig einfach mit Jupyter Notebooks. Das kann man in einem jungen Startup vielleicht so machen, allerdings nicht in einem Unternehmen dieser Größe.
Bezüglich Fortbildung muss man hier lobenderweise erwähnen, dass es anfangs ein sehr gutes Konzept gab. Freitags bekamen die Mitarbeitenden jeweils einen halben Tag für Fortbildung zur Verfügung gestellt. Dieser wurde jedoch nach einigen Monaten gestrichen. Das ist ein Problem, wenn man sich explizit als ein Unternehmen platziert, dem die Fortbildung der Mitarbeitenden wichtig ist und man hiermit explizit geworben hat. Dieses Benefit dann zu nehmen hat sich nicht positiv auf die Motivation ausgewirkt. Auch hier sollte sich die Unternehmensleitung fragen, ob man nicht zu sehr durch die Brille eines Betriebswirtschaftlers auf das Unternehmen schaut.
Und noch ein Kritikpunkt muss man leider hinzufügen: das Traineeprogramm folgt keinem klaren Konzept und könnte in vielen Fällen wohl einfach eingespart werden. Es ist nicht wirklich klar was durch das Traineeprogramm eigentlich erreicht werden soll. Häufig wurde spontan entschieden, welche Aufgaben wöchentlich bearbeitet werden sollten, und häufig waren dies Aufgaben wie: suche mal was in AWS oder Azure für Services bezüglich Image Classification, etc. angeboten werden und erstelle dann mal eine kleine Powerpointpräsentation darüber. Jedenfalls vermittelte dieses Traineeprogramm vor allem das Gefühl die chronisch unterfordert zu sein. Hier sollte man sich entweder etwas anspruchsvollere Aufgaben ausdenken oder dieses Programm einfach komplett einstampfen.
Anfangs existierte ein Konzept zur Fortbildung von Mitarbeitenden, später wurde dieses jedoch vollständig gestrichen.
Bezüglich des Managements geprägt von wenig Wertschätzung.
Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen, andere Unternehmen zahlen hier jedoch deutlich besser.
Nein, viel zu viel simple Bedienung von APIs der großen Anbieter von Sprachmodellen. Viel zu viel der Arbeit fühlte sich leider wie Clickwork an.
Liebe:r ehemalige:r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du das Arbeitsklima, den kollegialen Umgang sowie unsere Flexibilität beim Home Office positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst, beginnend mit jenen zu unserem Feedbackprozess. Dieser basiert bewusst auf Transparenz und Fairness: Er ist toolgestützt und ganzheitlich aufgebaut, sodass Feedback aus verschiedenen Perspektiven einfließt – nicht nur von der Führungskraft. Ergänzt wird dies durch klar definierte, für alle einsehbare Bewertungskriterien, Kalibrierungsprozesse zur Reduktion möglicher Biases sowie Schulungen unserer Führungskräfte im Geben von Feedback. Dass dieser Anspruch in deinem Fall nicht ausreichend erlebbar war, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Auch deine Anmerkungen zu den Tätigkeiten im Bereich NLP greifen wir auf. Die Inhalte unserer Projekte unterscheiden sich je nach Kundenbedarf und Anwendungsfall deutlich. Dennoch ist es unser Anspruch, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbieten zu können. Umso bedauerlicher ist es, dass du deine Einsätze teilweise als wenig attraktiv und sinnstiftend erlebt hast – insbesondere, da wir dieses Feedback so erstmals erhalten.
Zur Softwareentwicklung möchten wir einordnen: Als Beratungs- und Entwicklungsunternehmen arbeiten wir überwiegend projektbasiert. Struktur, Prozesse und Methoden orientieren sich daher am jeweiligen Kontext – etwa Reifegrad (PoC, MVP oder produktiver Einsatz), Kundenanforderungen und Zielsetzung. Gleichzeitig setzen wir auf Best Practices und Trainings, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Dass du die Umsetzung in deinem Projekt dennoch als unstrukturiert wahrgenommen hast, ist unerfreulich.
Zum Thema Weiterbildung: Wir wissen, wie wichtig kontinuierliche Lernmöglichkeiten sind, und reflektieren unsere Formate regelmäßig, um sie an individuelle Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Projektalltags anzupassen. Dass im Rahmen dieser Abwägung manche Formate abgeschafft bzw. weiterentwickelt werden, ist nicht zu vermeiden bzw. ein Ergebnis unserer kontinuierlichen Weiterentwicklung als Unternehmen.
Auch dein Feedback zum Traineeprogramm nehmen wir ernst. Unser Traineeprogramm basiert auf einer klaren Jahresplanung mit strukturierten Lernformaten (z. B. Trainings und Expert Talks) sowie projektbasierten, explorativen Elementen. Darüber hinaus lassen wir bewusst Raum für individuelle Interessen und aktuelle Entwicklungen und entwickeln das Programm über regelmäßige Retrospektiven kontinuierlich weiter. Dass du es dennoch als wenig strukturiert und fordernd erlebt hast, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit.
Wir wissen, dass Erfahrungen unterschiedlich sein können, und nehmen dein Feedback als wertvollen Impuls zur Weiterentwicklung. Vielen Dank nochmal, dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg
Viele Grüße
Eva, statworx People Relations Team
statworx investiert sehr viel in seine wichtigste Ressource, die Mitarbeitenden. Das geht weit über die üblichen Benefits hinaus und zeigt sich in allen Aspekten, die einen guten Arbeitsplatz ausmachen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist von hoher Wertschätzung und einem aufrichtigen Interesse an den Menschen geprägt.
Nicht schlecht, aber das sollte man wissen, wenn man sich bewirbt: Wo viel Freiraum zur eigenen Gestaltung ist, fehlen manchem evtl die geregelten Prozesse und festen Strukturen. Weil statworx noch relativ jung ist, gibt es nicht für alle Fragen und Probleme vorgefertigte Lösungen. Man benötigt vermutlich mehr Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft als andernorts.
Als relativ junges Unternehmen durchläuft statworx an manchen Stellen Lernprozesse und verändert sich gemeinsam mit seinem sehr dynamischen Geschäftsfeld. Es ist wichtig, die Mitarbeitenden dabei kommunikativ mitzunehmen und langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst kollegial, fair und vertrauensvoll. Lob ist fester Bestandteil der Kommunikation und Kritik wird absolut fair und angemessen diskutiert. Es geht stets um die Sache und wie man gemeinsam Dinge löst.
Es wird großen Wert auf die Kultur gelegt und viel darin investiert, zB durch regelmäßige Teamevents, Umfragen zur Zufriedenheit etc.
statworx genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden, Partnern und ehemaligen Mitarbeitenden, was sich besonders auf Veranstaltungen zeigt. Auf Firmenevents sind immer zahlreiche ehemalige Kolleg:innen zu Gast.
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist es sehr gut möglich, Arbeit und Freizeit aufeinander abzustimmen. Ich konnte bisher jeden Urlaub problemlos wie geplant nehmen, die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen und niemand schaut komisch, wenn man pünktlich das Büro verlässt.
Es betrifft mich nicht persönlich aber statworx bietet besondere Angebote für Eltern, weil dem Unternehmen Familienfreundlichkeit wichtig ist.
statworx hat eine eigene interne Initiative „AI for Good“, die mit eigenem Budget und dedizierter Wochenarbeitszeit konkrete Projekte im Bereich Umwelt und Gesellschaft umsetzt. Die Kolleg:innen gehen ehrenamtlich zB an Schulen und unterrichten Mädchen in Data Sciene & Co.
statworx bietet individuelle Weiterbildungsbudgets und hat klare Strukturen und Kriterien für den internen Aufstieg. Zudem organisiert das Unternehmen sehr regelmäßig interne und externe Trainings und Fortbildungen in allen möglichen Bereichen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr stark und wird aktiv gelebt. statworx hat eine sehr integrative Kultur, in der alle Neuen sehr herzlich aufgenommen werden und sich sofort einbringen können in den zahlreichen internen Initiativen und Interessengruppen. Es gibt gewählte Vertreter:innen der Mitarbeitenden, die ihre Interesse gegenüber der Unternehmensführung vertreten.
Insbesondere die Department-Heads und Manager:innen genießen zurecht größten Respekt und das Vertrauen der Mitarbeitenden, weil sie selbst großes Vertrauen in ihre Mitarbeitenden setzen und mit großer Wertschätzung behandeln.
Alle Ziele unserer Abteilung formulieren wir gemeinsam. Dadurch sind sie für mich klar und realistisch. Zudem werde ich in viele wesentliche Entscheidungen mit einbezogen.
statworx bietet sehr viel Flexibilität, was Arbeitsort und Bedingungen betrifft.
Das Büro bietet viel Platz, Ruhe, Rückzugsorte und ist sehr modern und technisch hochwertig ausgestattet.
Das Unternehmen ist sehr darum bemüht, transparent und offen über alle wichtigen Themen mit dem gesamten Team zu sprechen. Es gibt regelmäßige Meetings über die Entwicklung der Firma und klare Aussagen über die strategische Ausrichtung und wie jede:r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann.
Es gibt eine aktive Feedback-Kultur und es ist sehr leicht auf alle Menschen (inkl. C-Level) im Unternehmen zuzugehen.
Ich bin mit dem Gesamtpaket von statworx zufrieden. Das Unternehmen ist aus meiner Sicht daran interessiert, Mitarbeitende so gut wie möglich zu vergüten und nicht zu „lowballen“. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
statworx hat eine eigene interne Initiative mit eigenem Budget, die sich dem Thema Diversity widmet und aktiv für Gleichberechtigung einsetzt. Allerdings arbeiten de facto wenige Frauen im Unternehmen.
Das Themenfeld KI ist hochaktuell und statworx arbeitet darin wirklich am technologischen Puls der Zeit. Die Projekte sind teils spektakulär und die Kunden reichen von DAX-Konzernen bis zur gesellschaftlich essenziellen Infrastruktur (zB Kliniken).
In meinem Bereich habe ich sehr viel Gestaltungsspielraum und kann vieles Neues ausprobieren.
Hi,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei statworx so wohlfühlst und sind dankbar dafür, dass du deine Eindrücke hier geteilt hast.
Falls zukünftig doch einmal etwas nicht (mehr) so läuft, wie du es dir vorstellst, lass es uns bitte ebenfalls wissen.
Viele Grüße
Eva, statworx People-Team
Es geht sehr fair zu bei statworx. Natürlich gibt es an der ein oder anderen Stelle mal Unstimmigkeiten – aber meiner Erfahrung nach viel weniger als in anderen Unternehmen und so gut wie immer wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Seit einiger Zeit werden die Themen Weiterentwicklung, Transparenz bei Gehältern und soziales Engagement stark vorangetrieben, was ich sehr begrüßt habe.
Einmalig ist außerdem das Engagement der Mitarbeitenden. Es gibt zahlreiche Interessengruppen in verschiedenen Bereichen (Sport, Kultur und andere Freizeitaktivitäten), sodass man schnell Anschluss findet. Das ist vor allem von Vorteil für neue Mitarbeitende, die nicht aus der Region kommen. Die Mitarbeitenden bemühen sich außerdem um regelmäßige und abwechslungsreiche Teamevents.
Die Kommunikation der Führungsebene hat sich in den vergangenen Jahren immer weiter professionalisiert. In regelmäßigen Abständen wurden wir sehr detailliert über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert. Das kenne ich von keinem anderen Unternehmen in dieser umfassenden Form.
Beim Thema Work-Life-Balance gibt es aber auch bei statworx noch Luft nach oben. An manchen Stellen wird ein hohes Arbeitspensum noch glorifiziert, was sich auf Dauer nicht rentieren wird.
Weiterhin versuchen den Spirit aufrecht zu erhalten, auch wenn die Firma weiter wächst.
Etwas mehr Vertrauen in Personen setzen, die (noch) keine Führungskraft sind.
Einige soziale Aspekte (z.B. Teamevents) werden weiterhin sehr stark vom Team getragen, aber von der Führungsebene nicht immer honoriert. Hier wäre ein Umdenken wünschenswert.
Hi,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dich als Teil der statcrew gehabt zu haben und sind froh, dass du dich insgesamt bei uns wohl gefühlt hast. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere.
Viele Grüße,
Giada, statworx People-Team
Meine ehemaligen Kollegen und Chefs sind einfach richtig gut in ihrem Job. Von jedem kann man etwas Lernen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll und man hat immer interessante Gespräche.
Anders als bei den meisten Firmen im Bereich Data Science, ist hier wirklich jeder ein Experte. Wer also in diesem Bereich mehr lernen will ist hier perfekt aufgehoben. Wer schon ein echter Experte ist, findet hier gleichgesinnte.
Zu meiner Zeit war STATWORX stark am wachsen und Strukturen haben etwas gefehlt. Diese sind aber nun etabliert.