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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staufen Baumaschinen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staufen Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staufen Baumaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness gibt es nicht und Vertrauen geht ganz schnell verloren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef informiert schon gerne. Nur sollten Informationen auch für Motivation untereinander und miteinander sorgen. Und was soll ich sagen? Das Gegenteil ist der Fall. Konkurrenzkampf ist an der Tagesordnung

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Zusammenhalt. Wenige Grüppchen Schotten sich vom Rest ab.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Firma war einmal familiär. Mit Zunehmendem Erfolg kamen mehrere Faktoren hinzu die Alles erheblich aus der Balance gebracht hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort ist eindeutiger Schulungsbedarf. Ob das aber den derzeitigen Bestand an Führung verbessert, ist fraglich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv ist die Baumaschinenbranche hochinteressant.

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