Toller Arbeitgeber auf dem Weg zur Spitzenleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Intensive Auseinandersetzung mit Problemen sowie Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung (z.B. Projektstaffing, Kommunikation, Beförderungsprozess, Personalentscheidungen)
- Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen
- Spannende Projekte und vielfältige Themen
- Viele Möglichkeiten um mitzugestalten und neue Themen mit aufzubauen
- Tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Verbesserung und Professionalisierung von Themen arbeiten und dran bleiben
Arbeitsatmosphäre
Die Corona-Krise hat zum Wegfall von Projekte geführt und es hat einige Mitarbeiteraustritte gegeben, wodurch sich die Stimmung kurzfristig verschlechtert hat. Mittlerweile konnte aber der Wendepunkt erreicht werden und die Stimmung konnte wieder in eine positive Richtung gelenkt werden. Grundsätzlich herrscht eine sehr gute Atmosphäre, sowohl in Projektteams als auch in den Offices mit viel positivem Spirit.
Image
Staufen hat viele langjährige Kunden und hat bei den meisten Kunden ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen ist die Work-Life-Balance gut. Abhängig von Projekt und Projektphase gibt es stressigere Zeiten und weniger stressige Zeiten und es kann auch mal Anreisen am Sonntag und längere Abende geben. Grundsätzlich ist klar, dass ein Job in der Berater kein Job von 9 to 5 bedeutet. Wer das erwartet, ist in der Beratung generell und bei Staufen falsch.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Berater gibt es interessante Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Es gibt einige Themen im Aufbau und bei sehr guter Leistung gibt es die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und es gibt Luft nach oben. Es gibt einen hohen variablen Anteil, der allerdings während der Krise zu einem Großteil garantiert wurde und auch bei Nichterfüllung trotzdem ausbezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der hohen Reisetätigkeit, die das Geschäftsmodell mit sich bringt, gibt es nur 3 Sterne. Es gibt gute Ansätze, wie beispielsweise trotz Firmenwagen mit der Bahn zu fahren oder das Angebot eines Firmenfahrrads (zum Kunde meist schwierig einzusetzen :-) )
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super! Fokus ist, gemeinsam im Team Top Projekte zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrene und ältere Kollegen, die auf Augenhöhe mit jungen Kollegen zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzt, aber auch Vorgesetzte, die in einer Führungsrolle falsch sind. Hier wurden durch eine Umstrukturierung einige Veränderungen in Gang gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Schloss in Köngen ist ein sehr schöner Ort, als Office aber nicht perfekt geeignet und es gab in der Vergangenheit Platzprobleme.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Während zu Beginn der Corona-Zeit häufig unklare Aussagen getroffen wurde, wurde das Feedback aufgenommen. Mittlerweile werden am monatlichen KVP-Tag Zahlen, Daten und Fakten geliefert sowie klarere Aussagen getroffen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine sehr diverse Mitarbeiterschaft - jung, alt, verschiedene Nationalitäten. Der Frauenanteil könnte höher sein.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt die Möglichkeit, sowohl in kleineren Projekt bei mittelständischen Kunden als auch in Großprojekten bei OEMs zu arbeiten und unterschiedliche Branchen und Unternehmen kennenzulernen. Die Themen reichen von klassischen Lean Themen bis hin zu Process Mining und Supply Chain Management.