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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist häufig auf sich alleine gestellt und muss viel improvisieren. Standards sind begrenzt und so verrichtet jeder seine Arbeit nach eigenem Gutdünken

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation findet meist erst abends statt, nach dem vollen Arbeitstag beim Kunden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind grundsätzlich hilfsbereit

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist jedem selbst überlassen. Allerdings ist es unmöglich die Kundenansprüche und internen Aufgaben innerhalb eines 10h-Arbeitstages zu bewältigen. Sonntagsanreisen und Feierabend nach 20 Uhr sind keine Ausnahmen sondern eher die Regel. Wer hier nicht selbst Grenzen setzt, hat Pech gehabt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsgrundsätze und Tools werden an die Kunden verkauft und kaum gelebt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Inhaltlich viele Herausforderungen und Möglichkeiten mit Handlungsspielraum.

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