66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 77 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Mit dieser Überzeugung berät und qualifiziert die Staufen AG seit über 25 Jahren Unternehmen und Mitarbeitende weltweit. Märkte sind in Bewegung, der Konkurrenzdruck enorm. Staufen hilft, die richtigen Veränderungen schnell in Gang zu bringen, die Produktivität zu erhöhen, die Qualität zu verbessern und die Innovationskraft zu steigern.
Die internationale Lean Management Beratung sorgt mit den passenden Strategien und Methoden für schnelle und messbare Erfolge – um die in jedem Unternehmen vorhandenen Potenziale zu heben, etablieren die Staufen-Berater*innen gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden eine lebendige und nachhaltige Veränderungskultur. Auf dem Weg in die digitale Transformation begleitet die Staufen-Tochtergesellschaft Staufen Digital Neonex mittelständische Industrieunternehmen.
Die Staufen AG bietet mit ihrer Akademie zudem zertifizierte, praxisorientierte Schulungen an. Von den internationalen Standorten betreuen mehr als 300 Mitarbeitende Kunden auf der ganzen Welt.
2021 wurde die Staufen AG bereits zum achten Mal in Folge von „brand eins" als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Das Consultinghaus ist laut der renommierten Branchen-Studie „Hidden Champions 2022 Deutschlands beste Lean-Management-Beratung und wurde von der „Wirtschaftswoche“ mehrfach mit dem Preis „Best of Consulting“ geehrt.
Bereits zum dritten Mal in Folge wurde die Staufen AG im Jahr 2017 bei dem renommierten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work® Instituts als eines der 100 Spitzen Unternehmen in der Größenklasse 50 bis 500 Mitarbeiter ausgezeichnet. Damit dürfen wir uns zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen
Unsere Beratungsbereiche sind das Lean Management sowie Turnaround Management und Restrukturierung. In unserer Akademie bieten wir unseren Kunden darüber hinaus ein breitgefächertes Seminarprogramm an, welches Experten- und Trainerausbildungen, Fach- und Führungskräftequalifizierungen sowie Management-Impulse beinhaltet.
Durch den breiten Beratungsansatz, die Marktführung als Hidden Champion und die starke internationale Unternehmensausrichtung möchten wir uns in Zukunft noch stärker als erfolgreiches, global agierendes Beratungshaus etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeStimmen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Rahmen der Mitarbeiterbefragung für die Zertifizierung Great Place to Work 2015 (Auszug):
Wir bieten unseren Kunden Beratungsleistungen auf dem gesamten Weg der Unternehmensentwicklung zur Spitzenleistung. Diese umfassen Dienstleistungen wie Restrukturierung, Sanierungsgutachten, Ertrags- und Effizienzsteigerung, Lean-Transformation und die Entwicklung zu Top-Performance. Und dieses alles vor dem Hintergrund des Lean Management Ansatzes.
Unsere Arena ist die produzierende Industrie mit dem Unternehmensfokus auf Fahrzeugbau und deren Zulieferer, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Medizintechnik, Antriebs- und Automatisierungstechnik, Metallbearbeitung und Kunststofferzeugnisse, Armaturen- und Apparatebau sowie Prozessindustrie, wie z.B. Papier, Glas, Metall sowie Chemie und Pharmazie.
Unsere Beraterinnen und Berater fokussieren sich auf die Haupt-Wertschöpfungsketten „Product to Market“ und „Order to Chash“.
Die aktuell gesuchten Funktionen und Aufgabengebiete finden Sie auf der Staufen Internetseiten im Karrierebereich: http://www.staufen.ag/offene-stellen
Unsere Beraterinnen und Berater kommen überwiegend aus der Praxis und waren bei BestPractice-Unternehmen in einer Fach- oder Führungsfunktion. Die Nähe zu Kunden und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ist eine unserer Stärken. Die Arbeit beim Kunden bedeutet für uns Mobilität und internationale Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit die Sprache des Kunden zu sprechen. Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse setzen wir voraus - weitere Sprachen sind von Vorteil.
Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:
Jüngeren Beraterinnen und Beratern sowie Hochschulabgängern bieten wir durch unseren Mentor-Mentee-Ansatz und die Personalentwicklungssystematik sowie ein breites Weiterbildungsangebot der Staufen Akademie beste Voraussetzungen zum individuellem Wachstum in den oben genannten Kompetenzfeldern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung.
Standorte Inland
Hauptsitz in Köngen, Niederlassung in Köln
Standorte Ausland
Schweiz, Mittel- und Osteuropa, Italien, China, Brasilien, Mexiko, USA
Ein reibungsloser und unkomplizierter Onboarding-Prozess. Man fühlt sich sofort willkommen.
- Intensive Auseinandersetzung mit Problemen sowie Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung (z.B. Projektstaffing, Kommunikation, Beförderungsprozess, Personalentscheidungen)
- Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen
- Spannende Projekte und vielfältige Themen
- Viele Möglichkeiten um mitzugestalten und neue Themen mit aufzubauen
- Tolle Kollegen
Die Menschen und Unternehmenswerte
Alles in allem kann ich Staufen mit folgender Warnung stark empfehlen:
1. Fordert euch eure Qualifikation und Entwicklung unbedingt ein! Selbst die Führungskräfte die sich um eure Entwicklung kümmern möchten sind durch finanzielle Anreize stark darauf abgerichtet ihre Berater in Tätigkeiten zu verkaufen die sie schon mehrmals zuvor erledigt haben
2. Lehnt euch aus dem Fenster und sorgt dafür das ihr auf die spannenden Projekte gestafft werdet. Ihr habt generell von allem eine Ahnung!
3. Augen auf bei der Gehaltsverhandlung. ...
Staufen-Spirit, Zusammenhalt, Kundenportfolio u.v.m.!
Wenn ich etwas hätte, wäre es schon adressiert.
Führungskräfte sind eine Gesellschaft für sich
- Entlohnungsmodel
- Sonntagsanreisen ohne Ausgleich
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Unverbindliche Aussagen der Führungskräfte
Abgesehen davon, dass es kein Büro in München gibt, stört mich nichts! Es ist mein bisher (mein vierter Job) bester Arbeitgeber.
Siehe Verlauf
Auch Staufen lebt: In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres.
Daher sind die Baustellen auch bekannt und in Arbeit.
sind alle bei Austritt genannt worden.
- Weiter an der Verbesserung und Professionalisierung von Themen arbeiten und dran bleiben
- weg von dieser Entlohnung nach Punkten —> die meiste Zeit kann der Berater das nicht beeinflussen, zu Corona-Zeiten kommt es oft zu Verschiebungen und dann stehen wir ohne Geld da
- Schulungen auf unter die Woche verteilen und auch Berücksichtigen, dass damit die Berater wieder Umsätze generieren
- Keine unverbindlichen Aussagen der Führungskräfte zulassen „jetzt schauen wir mal wie sich das entwickelt, ist jetzt halt so“
- Mitarbeiter nach den Werten wie wir es den Kunden sagen führen zB. ...
Massives Glaubwürdigkeitsproblem.
Manager und Partner unbedingt ausdünnen.
Experten einfach machen lassen
Nicht alles kaputt diskutieren
Handeln und Entscheiden lernen
Der am besten bewertete Faktor von STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut durchmischtes Berater-Team ohne Berührungsängste.
Staufen hat meines Erachtens stehts eine offene Kultur und schätzt Multiperspektivität. Kein Ereignis der letzten Jahre hätte mir angedeutet, dass Mitarbeiter zwecks Herkunft, Geschlecht oder Alter unterschiedlich behandelt worden wären.
Es gibt viele erfahrene und ältere Kollegen, die auf Augenhöhe mit jungen Kollegen zusammenarbeiten.
Hoch geschätzt, nicht nur beim Kunden!
Fair und sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Abgesehen von einer Beratungskarriere gibt es einige weitere Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu verbessern. Wochenend-Arbeit (v.a. Anreise) ist üblich, Urlaub nehmen nach eigenem Ermessen sehr schwierig, Arbeitgeber-freundliche Auslegung in diesem Kontext wichtig
Man wird sich nie für deine Sonntagsanreisen bedanken. Viel mehr wird darauf angesprochen, ob der aktuelle Wohnort zur Staufen AG passt.
4+1 möchte man umsetzen wird in vielen Projekten nicht erreicht.
Auch anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit - man ist ja eh im Hotel ...
Intern wird an diesem Thema auch nicht gearbeitet, was für mich eigentlich das schlimmste ist.
Extrem schlecht. Sonntags anreisen Freitagabends zuhause. Sinnlose Rumreisen in die hintersten Ecken. Heimschläfer und Homeoffice nur in Pandemien möglich.
Jeder der in die Beratung gehen möchte, sollte wissen, dass man mindestens 4 Tage vor Ort beim Kunden ist. Mit etwas Glück gibt es eine 4+1 Regel, welche Bedeutet, dass die Dokumentation und Aufbereitung am Freitag aus dem Home Office gemacht wird. Aber es ist noch nicht die Regel.
Vorbildlich ist, dass die Möglichkeit besteht 40 Urlaubstage zu bekommen.
Durch die hohe Reise Tätigkeit bedingt hier eben nur 3 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
- Das Unternehmen bietet vom ersten Tag an umfassende Weiterbildungsangebote an
Leistungsträger werden in der Organisation stets gefördert. Staufen bietet mehrere Entwicklungsstufen für Einsteiger und später die Möglichkeit zwischen einer Fach- und Führungslaufbahn zu entscheiden. Mit dem Vorgesetzten wird ein längerfristig angelegter Entwicklungsplan erarbeitet und verfolgt. Über die passenden on- und off-the-job Maßnahmen hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Fähigkeiten zu erweitern und Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen.
Für junge Berater gibt es interessante Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Es gibt einige Themen im Aufbau und bei sehr guter Leistung gibt es die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung oder Ausstiegsmöglichkeiten in die Industrie durch gute Qualifizierung.
Sehr professionelle Bewertungs- und Entwicklungs Prozess.
