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Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Unser Unternehmen zählt zu den führenden Lean Management Beratungsunternehmen in Deutschland. Als „Partner auf dem Weg zur Spitzenleistung“ und international operierendes Consultinghaus unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre Wertschöpfungs- und Managementprozesse zu optimieren sowie Innovations- und Produktentstehungsprozesse effizient zu gestalten. Darüber hinaus entwickeln unsere Berater und Beraterinnen als Turnaround- oder Interim-Manager Konzepte zur Bewältigung von Krisensituationen. Mit unserer Akademie bieten wir zudem zertifizierte, praxisorientierte Seminare an. Mehr als 200 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen betreuen Kunden an den Standorten Deutschland, Schweiz, Italien, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, China und Brasilien. 


Wir sind ein Unternehmen mit hoher Innovationskraft. Dies spiegelt sich sowohl im Wachstum als auch in der Entwicklung des Beratungsportfolios, der Kundenstruktur und der Internationalisierung wider. Weiterhin zeigt sich dies auch in der kontinuierlichen, zielgerichteten Entwicklung der Leistungsversprechen nach innen.


Unsere Führung ist geprägt von Unternehmertum mit dem Anspruch der Spitzenleistung nach innen und außen, gepaart mit Vertrauen und Verbundenheit. Mit Herzblut und Expertenwissen begeistert stecken wir unsere Kunden an und sorgen mit klaren und hocheffizienten Prozessen für Transparenz und schnelle Umsetzungsmöglichkeiten.


Bereits zum zweiten Mal in Folge wurde die Staufen AG im Jahr 2015 bei dem renommierten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work® Instituts als eines der 100 Spitzen Unternehmen in der Größenklasse 50 bis 500 Mitarbeiter ausgezeichnet. Damit dürfen wir uns zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen. 

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Kennzahlen

Umsatz

41 Mio. €

Mitarbeiter

200 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Beratungsbereiche sind das Lean Management sowie Turnaround Management und Restrukturierung. In unserer Akademie bieten wir unseren Kunden darüber hinaus ein breitgefächertes Seminarprogramm an, welches Experten- und Trainerausbildungen, Fach- und Führungskräftequalifizierungen sowie Management-Impulse beinhaltet.

Perspektiven für die Zukunft

Die aktuelle Lünendonk®-Trendstudie 2013 „Performance – Wachstumsstarke Management- und IT-Beratungs Unternehmen“ zählt unser Unternehmen zu den in den vergangenen fünf Jahren am stärksten gewachsenen Consultinghäusern.

Durch den breiten Beratungsansatz, die Marktführung als Hidden Champion und die starke internationale Unternehmensausrichtung möchten wir uns in Zukunft noch stärker als erfolgreiches, global agierendes Beratungshaus etablieren.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Nach Absprache mit dem Vorgesetzten.

Kantine

Essenszulagen Freies Mittagessen sowie Verpflegung mit Getränken, Obst und Snacks im Büro.

Gesundheitsmaßnahmen Unseren Mitarbeiter|innen steht ein deutschlandweites Fitnessanbieter-Netzwerk zur Verfügung.

Coaching Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater (Mentor-Mentee-Prinzip).

Parkplatz

gute Verkehrsanbindung Direkte Anbindung an die Autobahn (A8) vom Hauptsitz Köngen, Flughafennähe (Flughafen Leinfelden-Echerdingen ca. 20 Min. mit dem Auto vom Hauptsitz entfernt) sowie an die öffentlichen Verkehrsmittel (S-Bahn Station Wendlingen).

Mitarbeiterrabatte
Firmenwagen Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.

Mitarbeiterhandys Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.

Mitarbeiterevents Summer Party, Christmas Party, Team Events, Mountainbike- und Motorradtour.

Internetnutzung

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? Zusätzliche Unfallversicherung.

13 Standorte


  • Blumenstraße 5
    73257 Köngen
    Deutschland

  • Kranhaus 1, Im Zollhafen 18
    50678 Köln
    Deutschland

  • Seidenstrasse 27
    8400 Winterthur
    Schweiz

  • Rua Guapuruvu, 180, sala 7
    13098-322 Campinas
    Brasilien

  • 22H Cross Region Plaza, 899 Ling Ling Road
    200030 Shanghai
    China

  • Landmark Tower 2, 8 North Dongsanhuan Road
    100004 Peking
    China

  • L‘Avenue Bld. 1909, Huigongjie 10
    110013 Shenyang, Liaoning
    China

  • 160 Gloucester Road
    110013 Hong Kong
    China

  • Via L. Ariosto, 28
    20145 Milano
    Italien

  • Ul. Strzegomska 138
    54-429 Wrocław
    Polen

  • Karadžičova 8/A
    821 08 Bratislava
    Slovenien

  • Na Strzi 65/1702
    140 62 Praha
    Tschechien

  • Árpád fejedelem útja 26-28
    1023 Budapest
    Ungarn
Standorte Inland

Hauptsitz in Köngen, Niederlassung in Köln

Standorte Ausland

Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Italien, China (4 Standorte), Brasilien 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kunden Beratungsleistungen auf dem gesamten Weg der Unternehmensentwicklung zur Spitzenleistung. Diese umfassen Dienstleistungen wie Restrukturierung, Sanierungsgutachten, Ertrags- und Effizienzsteigerung, Lean-Transformation und die Entwicklung zu Top-Performance. Und dieses alles vor dem Hintergrund des Lean Management Ansatzes.


Unsere Arena ist die produzierende Industrie mit dem Unternehmensfokus auf Fahrzeugbau und deren Zulieferer, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Medizintechnik, Antriebs- und Automatisierungstechnik, Metallbearbeitung und Kunststofferzeugnisse, Armaturen- und Apparatebau sowie Prozessindustrie, wie z.B. Papier, Glas, Metall sowie Chemie und Pharmazie.


Unsere Beraterinnen und Berater fokussieren sich auf die Haupt-Wertschöpfungsketten „Product to Market“ und „Order to Chash“.


Die aktuell gesuchten Funktionen und Aufgabengebiete finden Sie auf der Staufen Internetseiten im Karrierebereich: http://www.staufen.ag/de/karriere/offene-stellen.html

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Beraterinnen und Berater kommen überwiegend aus der Praxis und waren bei BestPractice-Unternehmen in einer Fach- oder Führungsfunktion. Die Nähe zu Kunden und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ist eine unserer Stärken. Die Arbeit beim Kunden bedeutet für uns Mobilität und internationale Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit die Sprache des Kunden zu sprechen. Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse setzen wir voraus - weitere Sprachen sind von Vorteil.


Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Expertise im Turnaround Management oder Lean Management
  • Fach-, Branchen- oder Technologiekompetenz
  • Routine in Beratung, Training oder Coaching
  • Erfahrung in der Akquisition und Anbahnung von Beratungsprojekten
  • Sicheres Auftreten und souveräne Persönlichkeit
  • Versierte Kommunikation im Beratungskontext in Wort, Schrift und Visualisierung
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
  • Erfahrung im Projektmanagement oder Führungserfahrung
Jüngeren Beraterinnen und Beratern sowie Hochschulabgängern bieten wir durch unseren Mentor-Mentee-Ansatz und die Personalentwicklungssystematik sowie ein breites Weiterbildungsangebot der Staufen Akademie beste Voraussetzungen zum individuellem Wachstum in den oben genannten Kompetenzfeldern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stimmen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Rahmen der Mitarbeiterbefragung für die Zertifizierung Great Place to Work 2015 (Auszug):

  • Hohes Vertrauen in jeden Mitarbeiter|in und seine/ihre Arbeitsausführung
  • Jeder erhält Verantwortung 
  • Fehler können passieren und werden konstruktiv behandelt
  • Vorschläge werden ernsthaft geprüft und beantwortet
  • Mitarbeiter|innen werden bei Entscheidungen einbezogen, die sie betreffen
  • Hilfreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit
  • Unabhängig von der Person sind alle vollwertige Mitglieder des Staufen Teams
  • Du-Kultur vom ersten Arbeitstag an
  • Faire Behandlung unabhängig vom Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie Behinderung
  • Freundliche Arbeitsatmosphäre
  • Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich willkommen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das macht die Staufen AG aus, Beispiele:

  • Unsere "Du-Kultur" und die "Open-Door-Policy“ unterstützen die aktive Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene und faire Feedbackkultur.
  • Beim Mittagessen trifft man die Kollegen|innen und Führungskräfte zu einem lockeren Austausch in der Kantine.
  • Wir kennen keine Hürden im Umgang miteinander. Vorstände und Führungskräfte dürfen gerne angesprochen werden. 
  • Unsere Verbesserungskultur lebt von den Ideen und der Kreativität unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Um diese Inputs konsequent für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu nutzen und die Mitarbeiter|innen zu beteiligen, leben wir diese Prozesse strukturiert, kontinuierlich und gezielt.
  • In unserer Zentrale in Köngen sind das besondere Miteinander und die Freundlichkeit, mit der sich die Menschen begegnen, spürbar. Das spiegeln uns unsere Besucher (Kunden, Seminarteilnehmer, Bewerber, etc.) häufig wider. 
  • Unsere Kultur und die Art und Weise wie wir unsere Kunden beraten, lassen unsere Mitarbeiter|innen oftmals besondere Wertschätzung erfahren. Die menschlichen Beziehungen zu unseren Kunden bzw. zu deren Mitarbeiter|innen sind außergewöhnlich - ein Schulterklopfen am Ende von Projekten ist keine Seltenheit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Integration der neuen Mitarbeiter|innen beginnt bereits mit der Vertragsunterzeichnung. Am ersten Arbeitstag durchlaufen neue Mitarbeiter|innen einen standardisierten Einführungstag mit Informationen der Service Units und werden in den darauffolgenden Tagen vom jeweiligen Mentor|in betreut. Das mehrtägige Beginner Training gibt weitere detailliertere staufen- und beratungsspezifische Einblicke: 

  • Staufen Basics (Vertiefung Unternehmenswerte, Mission, Vision und Kultur)
  • Corporate Identity und Vertriebsprozesse
  • Lean-Verständnis und historische Entwicklung
  • Lean-Vertiefungsbausteine
  • Einführung in die Beratung (Projektdesign)
  • Kommunikation und Feedback
  • Argumentation und Präsentation
Teamentwicklung bedeutet für uns Förderung der Zusammenarbeit, Hilfe bei der Lösung von Konflikten, Förderung der Gesundheit oder Vorbereitung für zukünftige Herausforderungen. Die Veranstaltungen, beinhalteten neben den betrieblichen Aspekten Kochevents, Sportaktivitäten, Schneeevents und Sightseeing, etc.
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter|innen sind die wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess der Staufen AG. Daher ist Personalentwicklung ein wichtiger Bestandteil und ist als ganzheitliches Konzept aufgebaut:
  • Orientierung an Kompetenzprofilen
  • Feedback, Projektleitungsbeurteilung, (Halb-) Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten
  • Beginner Training 
  • Consultant Days / Summer School
  • Interne Seminare im Rahmen unseres Akademie Programms
  • Kompetenzentwicklung durch die Entwicklung von Dienstleistungsprodukten in Zusammenarbeit mit dem Competence Development Team
  • Externe Seminare
  • Sprachreisen / Sprachkurse
  • Messen, Kongresse

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir neben einem sehr guten Fachwissen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, eine hohe Leistungsmotivation, exzellente Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und eine uneingeschränkte Reisebereitschaft. 

Unser Rat an Bewerber

Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese im Bewerbungsformular hoch. Dazu gehören das Anschreiben (bei Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten bitte gewünschten Zeitraum und ggf. Stundenumfang pro Woche angeben), der Lebenslauf und diverse Zeugnisse.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online, über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage

http://www.staufen.ag/de/karriere/offene-stellen.html

Auswahlverfahren

Ein Auswahlverfahren für eine Festanstellung enthält ein Telefoninterview sowie zwei darauf folgende persönliche Interviews. Weitere Bestandteile können fachbezogene Case Studies, Assessment-Center oder Projekt-Hospitanzen sein.

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
4,78 Azubis
  • 23.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist TOP

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Besonders kollegial geprägte Kultur mit Anspruch auf gemeinsame Spitzenleistung sowie unternehmerische Freiheiten

  • 01.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Eine einheitliche Strategie verfolgen

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung
4,21
48 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.025 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen