Navigation überspringen?
  

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligungals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung/Consulting
Subnavigation überspringen?
STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung: Vorstand Staufen AG: Michael Hahn, Martin Haas, Markus Riegger, Wilhelm GoschySTAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung: Schloss Köngen - schönes Ambiente im Staufen HeadquarterSTAUFEN.AG Beratung.Akademie.BeteiligungVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 63 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    77.777777777778%
    Gut (4)
    6.3492063492063%
    Befriedigend (7)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    4.7619047619048%
    4,13
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    64.864864864865%
    Gut (2)
    5.4054054054054%
    Befriedigend (2)
    5.4054054054054%
    Genügend (9)
    24.324324324324%
    3,66
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Mit dieser Überzeugung berät und qualifiziert die Staufen AG seit 25 Jahren Unternehmen und Mitarbeiter weltweit. Märkte sind in Bewegung, der Konkurrenzdruck enorm. Staufen hilft, die richtigen Veränderungen schnell in Gang zu bringen, die Produktivität zu erhöhen, die Qualität zu verbessern und die Innovationskraft zu steigern. 

Die internationale Lean Management Beratung sorgt mit den passenden Strategien und Methoden für schnelle und messbare Erfolge – um die in jedem Unternehmen vorhandenen Potenziale zu heben, etablieren die Staufen-Berater gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern eine lebendige und nachhaltige Veränderungskultur. Auf dem Weg in die digitale Transformation begleitet die Staufen-Tochtergesellschaft Staufen Digital Neonex mittelständische Industrieunternehmen. 

Die Staufen AG bietet mit ihrer Akademie zudem zertifizierte, praxisorientierte Schulungen an. Von den internationalen Standorten betreuen mehr als 320 Mitarbeiter Kunden auf der ganzen Welt. 

2019 wurde die Staufen AG bereits zum sechsten Mal in Folge von „brand eins Wissen“ als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Das Consultinghaus ist laut der renommierten Branchen-Studie „Hidden Champions 2018“ Deutschlands beste Lean-Management-Beratung und wurde von der „Wirtschaftswoche“ mehrfach mit dem Preis „Best of Consulting“ geehrt.

Bereits zum dritten Mal in Folge wurde die Staufen AG im Jahr 2017 bei dem renommierten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work® Instituts als eines der 100 Spitzen Unternehmen in der Größenklasse 50 bis 500 Mitarbeiter ausgezeichnet. Damit dürfen wir uns zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen.


fcd9a995a2c34a245c8c.jpg

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

65 Mio. €

Mitarbeiter

320 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Beratungsbereiche sind das Lean Management sowie Turnaround Management und Restrukturierung. In unserer Akademie bieten wir unseren Kunden darüber hinaus ein breitgefächertes Seminarprogramm an, welches Experten- und Trainerausbildungen, Fach- und Führungskräftequalifizierungen sowie Management-Impulse beinhaltet.

Perspektiven für die Zukunft

Die aktuelle Lünendonk®-Trendstudie „Performance – Wachstumsstarke Management- und IT-Beratungs Unternehmen“ zählt unser Unternehmen zu den in den vergangenen fünf Jahren am stärksten gewachsenen Consultinghäusern.

Durch den breiten Beratungsansatz, die Marktführung als Hidden Champion und die starke internationale Unternehmensausrichtung möchten wir uns in Zukunft noch stärker als erfolgreiches, global agierendes Beratungshaus etablieren.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
  • Kantine
  • Essenszulagen Freies Mittagessen sowie Verpflegung mit Getränken, Obst und Snacks im Büro.
  • Gesundheitsmaßnahmen Unseren Mitarbeiter|innen steht ein deutschlandweites Fitnessanbieter-Netzwerk zur Verfügung.
  • Coaching Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater (Mentor-Mentee-Prinzip).
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung Direkte Anbindung an die Autobahn (A8) vom Hauptsitz Köngen, Flughafennähe (Flughafen Leinfelden-Echerdingen ca. 20 Min. mit dem Auto vom Hauptsitz entfernt) sowie an die öffentlichen Verkehrsmittel (S-Bahn Station Wendlingen).
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.
  • Mitarbeiterhandys Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.
  • Mitarbeiterevents Summer Party, Christmas Party, Team Events, Mountainbike- und Motorradtour.
  • Internetnutzung
  • Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? Zusätzliche Unfallversicherung.

13 Standorte


  • Blumenstraße 5
    73257 Köngen
    Deutschland

  • Kranhaus 1, Im Zollhafen 18
    50678 Köln
    Deutschland

  • Seidenstrasse 27
    8400 Winterthur
    Schweiz

  • Rua Guapuruvu, 180, sala 7
    13098-322 Campinas
    Brasilien

  • 22H Cross Region Plaza, 899 Ling Ling Road
    200030 Shanghai
    China

  • L‘Avenue Bld. 1909, Huigongjie 10
    110013 Shenyang, Liaoning
    China

  • 160 Gloucester Road
    110013 Hong Kong
    China

  • Via L. Ariosto, 28
    20145 Milano
    Italien

  • Ul. Strzegomska 138
    54-429 Wrocław
    Polen

  • Karadžičova 8/A
    821 08 Bratislava
    Slovenien

  • Na Strzi 65/1702
    140 62 Praha
    Tschechien

  • Árpád fejedelem útja 26-28
    1023 Budapest
    Ungarn

  • LONIA CENTRO, DELEGACIÓN CUAUHTEMOC...
    06060 CUIDAD DE MÉXICO
    MÉXICO
Standorte Inland

Hauptsitz in Köngen, Niederlassung in Köln

Standorte Ausland

Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Italien, China, Brasilien, Mexiko

Für Bewerber

Videos

BestPractice Day 2018 - Europas führender Lean-Kongress mit...
Lean Transformation - Für mehr Effizienz und messbar mehr Erfolg
Lean Management Basics - Web Based Training of the Staufen AG Akademie
Lean Management - Increase added value and identify waste
ALSTOM Salzgitter | Weichen neu gestellt. – Eine Erfolgsgeschichte...
Oskar Frech GmbH + Co KG – Eine Erfolgsgeschichte mit Staufen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kunden Beratungsleistungen auf dem gesamten Weg der Unternehmensentwicklung zur Spitzenleistung. Diese umfassen Dienstleistungen wie Restrukturierung, Sanierungsgutachten, Ertrags- und Effizienzsteigerung, Lean-Transformation und die Entwicklung zu Top-Performance. Und dieses alles vor dem Hintergrund des Lean Management Ansatzes.


Unsere Arena ist die produzierende Industrie mit dem Unternehmensfokus auf Fahrzeugbau und deren Zulieferer, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Medizintechnik, Antriebs- und Automatisierungstechnik, Metallbearbeitung und Kunststofferzeugnisse, Armaturen- und Apparatebau sowie Prozessindustrie, wie z.B. Papier, Glas, Metall sowie Chemie und Pharmazie.


Unsere Beraterinnen und Berater fokussieren sich auf die Haupt-Wertschöpfungsketten „Product to Market“ und „Order to Chash“.


Die aktuell gesuchten Funktionen und Aufgabengebiete finden Sie auf der Staufen Internetseiten im Karrierebereich: http://www.staufen.ag/offene-stellen

Gesuchte Qualifikationen


Unsere Beraterinnen und Berater kommen überwiegend aus der Praxis und waren bei BestPractice-Unternehmen in einer Fach- oder Führungsfunktion. Die Nähe zu Kunden und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ist eine unserer Stärken. Die Arbeit beim Kunden bedeutet für uns Mobilität und internationale Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit die Sprache des Kunden zu sprechen. Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse setzen wir voraus - weitere Sprachen sind von Vorteil.

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Expertise im Turnaround Management oder Lean Management
  • Fach-, Branchen- oder Technologiekompetenz
  • Routine in Beratung, Training oder Coaching
  • Erfahrung in der Akquisition und Anbahnung von Beratungsprojekten
  • Sicheres Auftreten und souveräne Persönlichkeit
  • Versierte Kommunikation im Beratungskontext in Wort, Schrift und Visualisierung
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
  • Erfahrung im Projektmanagement oder Führungserfahrung

Jüngeren Beraterinnen und Beratern sowie Hochschulabgängern bieten wir durch unseren Mentor-Mentee-Ansatz und die Personalentwicklungssystematik sowie ein breites Weiterbildungsangebot der Staufen Akademie beste Voraussetzungen zum individuellem Wachstum in den oben genannten Kompetenzfeldern.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stimmen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Rahmen der Mitarbeiterbefragung für die Zertifizierung Great Place to Work 2015 (Auszug):

  • Hohes Vertrauen in jeden Mitarbeiter|in und seine/ihre Arbeitsausführung
  • Jeder erhält Verantwortung 
  • Fehler können passieren und werden konstruktiv behandelt
  • Vorschläge werden ernsthaft geprüft und beantwortet
  • Mitarbeiter|innen werden bei Entscheidungen einbezogen, die sie betreffen
  • Hilfreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit
  • Unabhängig von der Person sind alle vollwertige Mitglieder des Staufen Teams
  • Du-Kultur vom ersten Arbeitstag an
  • Faire Behandlung unabhängig vom Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie Behinderung
  • Freundliche Arbeitsatmosphäre
  • Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich willkommen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das macht die Staufen AG aus, Beispiele:

  • Unsere "Du-Kultur" und die "Open-Door-Policy“ unterstützen die aktive Kommunikation auf Augenhöhe und eine offene und faire Feedbackkultur.
  • Beim Mittagessen trifft man die Kollegen|innen und Führungskräfte zu einem lockeren Austausch in der Kantine.
  • Wir kennen keine Hürden im Umgang miteinander. Vorstände und Führungskräfte dürfen gerne angesprochen werden. 
  • Unsere Verbesserungskultur lebt von den Ideen und der Kreativität unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Um diese Inputs konsequent für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu nutzen und die Mitarbeiter|innen zu beteiligen, leben wir diese Prozesse strukturiert, kontinuierlich und gezielt.
  • In unserer Zentrale in Köngen sind das besondere Miteinander und die Freundlichkeit, mit der sich die Menschen begegnen, spürbar. Das spiegeln uns unsere Besucher (Kunden, Seminarteilnehmer, Bewerber, etc.) häufig wider. 
  • Unsere Kultur und die Art und Weise wie wir unsere Kunden beraten, lassen unsere Mitarbeiter|innen oftmals besondere Wertschätzung erfahren. Die menschlichen Beziehungen zu unseren Kunden bzw. zu deren Mitarbeiter|innen sind außergewöhnlich - ein Schulterklopfen am Ende von Projekten ist keine Seltenheit.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Integration der neuen Mitarbeiter|innen beginnt bereits mit der Vertragsunterzeichnung. Am ersten Arbeitstag durchlaufen neue Mitarbeiter|innen einen standardisierten Einführungstag mit Informationen der Service Units und werden in den darauffolgenden Tagen vom jeweiligen Mentor|in betreut. Das mehrtägige Beginner Training gibt weitere detailliertere staufen- und beratungsspezifische Einblicke: 

  • Staufen Basics (Vertiefung Unternehmenswerte, Mission, Vision und Kultur)
  • Corporate Identity und Vertriebsprozesse
  • Lean-Verständnis und historische Entwicklung
  • Lean-Vertiefungsbausteine
  • Einführung in die Beratung (Projektdesign)
  • Kommunikation und Feedback
  • Argumentation und Präsentation
Teamentwicklung bedeutet für uns Förderung der Zusammenarbeit, Hilfe bei der Lösung von Konflikten, Förderung der Gesundheit oder Vorbereitung für zukünftige Herausforderungen. Die Veranstaltungen, beinhalteten neben den betrieblichen Aspekten Kochevents, Sportaktivitäten, Schneeevents und Sightseeing, etc.
Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter|innen sind die wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess der Staufen AG. Daher ist Personalentwicklung ein wichtiger Bestandteil und ist als ganzheitliches Konzept aufgebaut:
  • Orientierung an Kompetenzprofilen
  • Feedback, Projektleitungsbeurteilung, (Halb-) Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten
  • Beginner Training 
  • Consultant Days / Summer School
  • Interne Seminare im Rahmen unseres Akademie Programms
  • Kompetenzentwicklung durch die Entwicklung von Dienstleistungsprodukten in Zusammenarbeit mit dem Competence Development Team
  • Externe Seminare
  • Sprachreisen / Sprachkurse
  • Messen, Kongresse

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir neben einem sehr guten Fachwissen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, eine hohe Leistungsmotivation, exzellente Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und eine uneingeschränkte Reisebereitschaft. 

Unser Rat an Bewerber

Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese im Bewerbungsformular hoch. Dazu gehören das Anschreiben (bei Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten bitte gewünschten Zeitraum und ggf. Stundenumfang pro Woche angeben), der Lebenslauf und diverse Zeugnisse.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online, über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage

http://www.staufen.ag/offene-stellen

Auswahlverfahren

Ein Auswahlverfahren für eine Festanstellung enthält ein Telefoninterview sowie zwei darauf folgende persönliche Interviews. Weitere Bestandteile können fachbezogene Case Studies, Assessment-Center oder Projekt-Hospitanzen sein.

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,13 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Hoch professionell aber entspannt.

Ich habe selten so viele "richtig gute/kluge" Köpfe auf einem Haufen erlebt!

Aussieben erfolgt eher automatisch über den Culture-Fit, die Kollegen gehen dann doch recht schnell von alleine.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten FKs sind vorbildlich - natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, wirkliche Ausnahmen.
Extrem flache Hierarchie.
Ehrliche Duz-Kultur auf Augenhöhe über alle Ebenen.
Echtes fördern und fordern - kein "up or out"

Kollegenzusammenhalt

Ich habe selten ein Unternehmen kennengelernt, wo die Dichte an Arxxxlöchern derart gering ist!

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig. Man kann sich auch selber Themen suchen und entwickeln.

Kommunikation

Vorstand setzt sich regelmäßig mit den Mitarbeitern zusammen, um die Vision, Mission, Werte und Prinzipien zu erläutern.
Sehr hohe Transparenz durch regelmäßige Mitarbeiterversammlungen.

Gleichberechtigung

Genderbalance ist ziemlich gut!
Das Geschlecht spielt keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoch geschätzt, nicht nur beim Kunden!

Karriere / Weiterbildung

Sehr professionelle Bewertungs- und Entwicklungs Prozess.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolut branchenüblich.
Firmenwagen & Handy auch zur privaten Nutzung
Sportsubventionen (bundesweit)

Arbeitsbedingungen

State of the Art.
Tolle Büros: Schloss Köngen und Kranhäuser Köln
Tolles Mittagessen, auch für Veggies

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele junge Menschen mit Blick auf die, für die Zukunft nötigen Veränderungen. Mir ist noch kein Kollege mit Pelzkragen aufgefallen...

Work-Life-Balance

Beratung halt - viel reisen und Vollgas, wenn es sein muss auch mal bis spät am Abend. ABER es wird auf ausreichend Ausgleich geachtet:
- Man wird nicht dauerhaft im roten Bereich gefahren.
- Homeoffice statt Büropflicht!
- Vollzeit, Teilzeit, Sabbatical? Kein Problem!
- Mehr Urlaub als 30 Tage nötig? Kein Problem, kann erworben werden.

Image

100% authentisch.
Wer hier meckert, der hat noch nichts gesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch Staufen lebt: In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Daher sind die Baustellen auch bekannt und in Arbeit.

Pro

Authentizität und Augenhöhe.

Contra

Wenn ich etwas hätte, wäre es schon adressiert.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Staufen AG
  • Stadt
    Köngen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aussergewöhnliche Atmosphäre im Backoffice im Schloss Köngen, die Atmosphäre vor Ort beim Kunden lässt sich leider nicht beeinflussen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Meine persönlichen Führungskräfte der letzten Jahre waren vielleicht nicht immer in allem ein Vorbild, sie haben mich aber gefordert und gefördert, standen mir mit Erfahrungsaustausch zur Seite und bieten mir Raum zur Mitgestaltung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist eine Frage der individuellen Persönlichkeiten im Team und kann immer mal variieren. In meinen 5 Jahten bin ich aber immer offenen und hilfsbereiten Kollegen begegnet die auch über Teamgrenzen hinweg sich gegenseitig unterstützen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und bringen mit jedem neuen Projekt und Kunden neue Facetten und Erfahrungen mit sich. Der Themenschwerpunkt der letzten drei Jahre war dennoch ein wenig eintönig.

Kommunikation

Kommunikation ist bei der überwiegenden Reisetätigkeit immer eine Herausforderung. Regelmäßige Teamtelefonate oder auch Treffen im Backoffice wirken dem entgegen und fördern den Austausch untereinander.

Gleichberechtigung

Mir fällt hier keine Kritik ein

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität bedeutet Expertise und ist das wichtigste Gut!

Karriere / Weiterbildung

Wer Leistung zeigt wird auch belohnt. Wenngleich die Weiterentwicklung und der Maßstab teils vom Vorgesetzten abhängt, wurde ich immer gefordert und gefördert. Seit neuestem besteht auch ein mittelfristiger fester Entwicklungsplan, der Ziele klar vereinbart und aktiv mit Maßnahmen belegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und dessen Entwicklung war die letzten Jahren zufriedenstellend. Es darf allerdings nicht nur Aufgabe und Verantwortung decken sondern auch den persönlichen Einsatz und die fehlende Freizeit berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind positiv das Equipment aktuell und auf die Bedürfnisse ausgerichtet. Investitionen werden nicht gescheut wenn sie zu besseren arbeitsumgebungen beitragen.
Lediglich die Dienstwagen Richtlinie ist eingestaubt und Bedarf einer Überarbeitung. Durch Inflation sinkt der Spielraum und die Abstriche nehmen zu, dabei ist der Dienstwagen das wichtigste Fortbewegungsmittel und manchmal auch zweites Wohnzimmer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es fallen mir keine negativen Punkte auf, aber auch keinen aktiv positiven.

Work-Life-Balance

Wer einen 9-to-5 Job sucht mit flexiblen arbeitszeitmodellen und viel Freizeit ist sicherlich grundsätzlich falsch in der Beratung. Die Möglichkeit für Home Office ist gegeben und wird gefördert, ist allerdings nur selten umsetzbar.

Image

Supergeil - das Image ist hervorragend - professionell und aussergewöhnlich und der Aussenwirkung, motivierend und inspirierend nach innen. Staufen betreibt hier auch viel Image Marketing sei es durch Videos, Fotobücher oder andere Goodies

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    STAUFEN.AG
  • Stadt
    Köngen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offen und kollegial trotz allem Zeitdruck dem man zum Teil seitens der Projekte ausgesetzt ist - man hilft einander.

Vorgesetztenverhalten

Top

Kollegenzusammenhalt

Gelebtes work hard, Play hard

Interessante Aufgaben

Alles dabei - es liegt an einem selbst Verantwortung zu übernehmen und sich zu entwickeln und die Vorgesetzten unterstützen dabei.

Kommunikation

Transparent, aber durch das Mitarbeiterwachstum wieder mit etwas Luft nach oben

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen... der Charakter und die Qualifikation zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung aus der Industrie ist Teil der Staufen-DNA

Gehalt / Sozialleistungen

Hier ist noch Luft nach oben... Basisgehalt ist stabil in den letzten Jahren und eine Erhöhung kommt erst mit Erreichen der nächsten Entwicklungsstufe - hier hat sich in der Industrie deutlich mehr getan.

Arbeitsbedingungen

In einem Schloss und im Kranhaus zu Köln... was wünscht man sich mehr

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Staufen unterstützt verschiedenste soziale Projekte ohne es an die große Glocke zu hängen.

Work-Life-Balance

Man ist im Projektgeschäft und 35h Wochen sind eine Utopie, aber Sessions bis spät in die Nacht gibt es in der Regel nicht.

Image

Ich bin stolz auf Staufen und unsere Kunden empfehlen uns gerne weiter

Verbesserungsvorschläge

  • Promotionstransparenz

Pro

One Company wird gelebt

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Staufen AG
  • Stadt
    Köngen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 63 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    77.777777777778%
    Gut (4)
    6.3492063492063%
    Befriedigend (7)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    4.7619047619048%
    4,13
  • 37 Bewerber sagen

    Sehr gut (24)
    64.864864864865%
    Gut (2)
    5.4054054054054%
    Befriedigend (2)
    5.4054054054054%
    Genügend (9)
    24.324324324324%
    3,66
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung
3,98
104 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
115.196 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen