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STAUFEN.AG 
Beratung.Akademie.Beteiligung
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres. Mit dieser Überzeugung berät und qualifiziert die Staufen AG seit über 25 Jahren Unternehmen und Mitarbeiter weltweit. Märkte sind in Bewegung, der Konkurrenzdruck enorm. Staufen hilft, die richtigen Veränderungen schnell in Gang zu bringen, die Produktivität zu erhöhen, die Qualität zu verbessern und die Innovationskraft zu steigern.

Die internationale Lean Management Beratung sorgt mit den passenden Strategien und Methoden für schnelle und messbare Erfolge – um die in jedem Unternehmen vorhandenen Potenziale zu heben, etablieren die Staufen-Berater gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern eine lebendige und nachhaltige Veränderungskultur. Auf dem Weg in die digitale Transformation begleitet die Staufen-Tochtergesellschaft Staufen Digital Neonex mittelständische Industrieunternehmen.

Die Staufen AG bietet mit ihrer Akademie zudem zertifizierte, praxisorientierte Schulungen an. Von den internationalen Standorten betreuen mehr als 320 Mitarbeiter Kunden auf der ganzen Welt.

2021 wurde die Staufen AG bereits zum achten Mal in Folge von „brand eins" als „Beste Berater“ ausgezeichnet. Das Consultinghaus ist laut der renommierten Branchen-Studie „Hidden Champions 2020“ Deutschlands beste Lean-Management-Beratung und wurde von der „Wirtschaftswoche“ mehrfach mit dem Preis „Best of Consulting“ geehrt.

Bereits zum dritten Mal in Folge wurde die Staufen AG im Jahr 2017 bei dem renommierten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work® Instituts als eines der 100 Spitzen Unternehmen in der Größenklasse 50 bis 500 Mitarbeiter ausgezeichnet. Damit dürfen wir uns zu den besten Arbeitgebern Deutschlands zählen

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Beratungsbereiche sind das Lean Management sowie Turnaround Management und Restrukturierung. In unserer Akademie bieten wir unseren Kunden darüber hinaus ein breitgefächertes Seminarprogramm an, welches Experten- und Trainerausbildungen, Fach- und Führungskräftequalifizierungen sowie Management-Impulse beinhaltet.

Perspektiven für die Zukunft

Die aktuelle Lünendonk®-Trendstudie „Performance – Wachstumsstarke Management- und IT-Beratungs Unternehmen“ zählt unser Unternehmen zu den in den vergangenen fünf Jahren am stärksten gewachsenen Consultinghäusern.

Durch den breiten Beratungsansatz, die Marktführung als Hidden Champion und die starke internationale Unternehmensausrichtung möchten wir uns in Zukunft noch stärker als erfolgreiches, global agierendes Beratungshaus etablieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter320 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Umsatz65 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • CoachingCoaching
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
  • Kantine
  • Essenszulagen Freies Mittagessen sowie Verpflegung mit Getränken, Obst und Snacks im Büro.
  • Gesundheitsmaßnahmen Unseren Mitarbeiter|innen steht ein deutschlandweites Fitnessanbieter-Netzwerk zur Verfügung.
  • Coaching Wir bieten Coaching durch erfahrene Berater (Mentor-Mentee-Prinzip).
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung Direkte Anbindung an die Autobahn (A8) vom Hauptsitz Köngen, Flughafennähe (Flughafen Leinfelden-Echerdingen ca. 20 Min. mit dem Auto vom Hauptsitz entfernt) sowie an die öffentlichen Verkehrsmittel (S-Bahn Station Wendlingen).
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.
  • Mitarbeiterhandys Für Berater und Beraterinnen obligatorisch.
  • Mitarbeiterevents Summer Party, Christmas Party, Team Events, Mountainbike- und Motorradtour.
  • Internetnutzung
  • Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? Zusätzliche Unfallversicherung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stimmen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Rahmen der Mitarbeiterbefragung für die Zertifizierung Great Place to Work 2015 (Auszug):

  • Hohes Vertrauen in jeden Mitarbeiter|in und seine/ihre Arbeitsausführung
  • Jeder erhält Verantwortung
  • Fehler können passieren und werden konstruktiv behandelt
  • Vorschläge werden ernsthaft geprüft und beantwortet
  • Mitarbeiter|innen werden bei Entscheidungen einbezogen, die sie betreffen
  • Hilfreiche Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit
  • Unabhängig von der Person sind alle vollwertige Mitglieder des Staufen Teams
  • Du-Kultur vom ersten Arbeitstag an
  • Faire Behandlung unabhängig vom Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie Behinderung
  • Freundliche Arbeitsatmosphäre
  • Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fühlen sich willkommen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unseren Kunden Beratungsleistungen auf dem gesamten Weg der Unternehmensentwicklung zur Spitzenleistung. Diese umfassen Dienstleistungen wie Restrukturierung, Sanierungsgutachten, Ertrags- und Effizienzsteigerung, Lean-Transformation und die Entwicklung zu Top-Performance. Und dieses alles vor dem Hintergrund des Lean Management Ansatzes.

Unsere Arena ist die produzierende Industrie mit dem Unternehmensfokus auf Fahrzeugbau und deren Zulieferer, Luftfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Medizintechnik, Antriebs- und Automatisierungstechnik, Metallbearbeitung und Kunststofferzeugnisse, Armaturen- und Apparatebau sowie Prozessindustrie, wie z.B. Papier, Glas, Metall sowie Chemie und Pharmazie.

Unsere Beraterinnen und Berater fokussieren sich auf die Haupt-Wertschöpfungsketten „Product to Market“ und „Order to Chash“.

Die aktuell gesuchten Funktionen und Aufgabengebiete finden Sie auf der Staufen Internetseiten im Karrierebereich: http://www.staufen.ag/offene-stellen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Beraterinnen und Berater kommen überwiegend aus der Praxis und waren bei BestPractice-Unternehmen in einer Fach- oder Führungsfunktion. Die Nähe zu Kunden und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ist eine unserer Stärken. Die Arbeit beim Kunden bedeutet für uns Mobilität und internationale Einsatzbereitschaft sowie die Fähigkeit die Sprache des Kunden zu sprechen. Sehr gute Englisch und Deutsch Kenntnisse setzen wir voraus - weitere Sprachen sind von Vorteil.

Je nach Funktionsprofil sind Kompetenzen in unterschiedlicher Ausprägung erforderlich. Diese werden in der konkreten Ausschreibung dargelegt. In der Regel sind diese:

  • Expertise im Turnaround Management oder Lean Management
  • Fach-, Branchen- oder Technologiekompetenz
  • Routine in Beratung, Training oder Coaching
  • Erfahrung in der Akquisition und Anbahnung von Beratungsprojekten
  • Sicheres Auftreten und souveräne Persönlichkeit
  • Versierte Kommunikation im Beratungskontext in Wort, Schrift und Visualisierung
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
  • Erfahrung im Projektmanagement oder Führungserfahrung

Jüngeren Beraterinnen und Beratern sowie Hochschulabgängern bieten wir durch unseren Mentor-Mentee-Ansatz und die Personalentwicklungssystematik sowie ein breites Weiterbildungsangebot der Staufen Akademie beste Voraussetzungen zum individuellem Wachstum in den oben genannten Kompetenzfeldern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung.

  • Lara Schlegel

    Human Resources

    Tel: +49 7024 8056 0

  • Von unseren Bewerbern und Bewerberinnen erwarten wir neben einem sehr guten Fachwissen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung, eine hohe Leistungsmotivation, exzellente Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und eine uneingeschränkte Reisebereitschaft.

  • Bitte stellen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zur Verfügung und laden Sie diese im Bewerbungsformular hoch. Dazu gehören das Anschreiben (bei Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten bitte gewünschten Zeitraum und ggf. Stundenumfang pro Woche angeben), der Lebenslauf und diverse Zeugnisse.

  • Online, über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage

    http://www.staufen.ag/offene-stellen

  • Ein Auswahlverfahren für eine Festanstellung enthält ein Telefoninterview sowie zwei darauf folgende persönliche Interviews. Weitere Bestandteile können fachbezogene Case Studies, Assessment-Center oder Projekt-Hospitanzen sein.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz in Köngen, Niederlassung in Köln

Standorte Ausland

Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Italien, China, Brasilien, Mexiko

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles in allem kann ich Staufen mit folgender Warnung stark empfehlen:
1. Fordert euch eure Qualifikation und Entwicklung unbedingt ein! Selbst die Führungskräfte die sich um eure Entwicklung kümmern möchten sind durch finanzielle Anreize stark darauf abgerichtet ihre Berater in Tätigkeiten zu verkaufen die sie schon mehrmals zuvor erledigt haben
2. Lehnt euch aus dem Fenster und sorgt dafür das ihr auf die spannenden Projekte gestafft werdet. Ihr habt generell von allem eine Ahnung!
3. Augen auf bei der Gehaltsverhandlung. ...
- Intensive Auseinandersetzung mit Problemen sowie Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung (z.B. Projektstaffing, Kommunikation, Beförderungsprozess, Personalentscheidungen)
- Ausrichtung auf zukünftige Anforderungen
- Spannende Projekte und vielfältige Themen
- Viele Möglichkeiten um mitzugestalten und neue Themen mit aufzubauen
- Tolle Kollegen
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- Toller Zusammenhalt der Kollegen
- Feste die gefeiert werden
- Tolle Weihnachtsgeschenke
- Wertschätzung von einigen Führungskräften
Firmencreditkarte, schicke autos, handy, laptop, manchmal coole kunden
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Staufen-Spirit, Zusammenhalt, Kundenportfolio u.v.m.!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn ich etwas hätte, wäre es schon adressiert.
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Führungskräfte sind eine Gesellschaft für sich
Abgesehen davon, dass es kein Büro in München gibt, stört mich nichts! Es ist mein bisher (mein vierter Job) bester Arbeitgeber.
- Entlohnungsmodel
- Sonntagsanreisen ohne Ausgleich
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Unverbindliche Aussagen der Führungskräfte
Mitarbeiter sind in der Zwischenzeit nur noch Positionen auf der Payroll
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- weg von dieser Entlohnung nach Punkten —> die meiste Zeit kann der Berater das nicht beeinflussen, zu Corona-Zeiten kommt es oft zu Verschiebungen und dann stehen wir ohne Geld da
- Schulungen auf unter die Woche verteilen und auch Berücksichtigen, dass damit die Berater wieder Umsätze generieren
- Keine unverbindlichen Aussagen der Führungskräfte zulassen „jetzt schauen wir mal wie sich das entwickelt, ist jetzt halt so“
- Mitarbeiter nach den Werten wie wir es den Kunden sagen führen zB. ...
Massives Glaubwürdigkeitsproblem.
Manager und Partner unbedingt ausdünnen.
Experten einfach machen lassen
Nicht alles kaputt diskutieren
Handeln und Entscheiden lernen
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Auch Staufen lebt: In jedem Unternehmen steckt ein noch besseres.
Daher sind die Baustellen auch bekannt und in Arbeit.
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Entscheidungen noch konsequenter treffen und Umsetzung des Beschlossenen weiter treiben.
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mehr Personalentwicklung betreiben, andere Gehaltsstruktur
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hoch geschätzt, nicht nur beim Kunden!
5
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Ältere Kollegen haben es gut. Seniorität wird bezahlt. Wer das Gesundheitlich und Sozial mitmachen will.....
4
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Es gibt viele erfahrene und ältere Kollegen, die auf Augenhöhe mit jungen Kollegen zusammenarbeiten.
5
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Ich bin kein älterer Kollege gewesen aber da hatte ich den Eindruck, dass die Wissensträger auch als solche genutzt werden - ich durfte jedenfalls viel von älteren Kollegen lernen. Und was die +60jährigen angeht: das sind meist die, die noch am schnellsten Auto fahren, insofern scheint der Umgang da auch in Ordnung zu sein.
Überdurchschnittlich gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Abgesehen von einer Beratungskarriere gibt es einige weitere Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu verbessern. Wochenend-Arbeit (v.a. Anreise) ist üblich, Urlaub nehmen nach eigenem Ermessen sehr schwierig, Arbeitgeber-freundliche Auslegung in diesem Kontext wichtig
2
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Extrem schlecht. Sonntags anreisen Freitagabends zuhause. Sinnlose Rumreisen in die hintersten Ecken. Heimschläfer und Homeoffice nur in Pandemien möglich.
1
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Man wird sich nie für deine Sonntagsanreisen bedanken. Viel mehr wird darauf angesprochen, ob der aktuelle Wohnort zur Staufen AG passt.
4+1 möchte man umsetzen wird in vielen Projekten nicht erreicht.
Auch anrufe nach 20 Uhr sind keine Seltenheit - man ist ja eh im Hotel ...
Intern wird an diesem Thema auch nicht gearbeitet, was für mich eigentlich das schlimmste ist.
Jeder der in die Beratung gehen möchte, sollte wissen, dass man mindestens 4 Tage vor Ort beim Kunden ist. Mit etwas Glück gibt es eine 4+1 Regel, welche Bedeutet, dass die Dokumentation und Aufbereitung am Freitag aus dem Home Office gemacht wird. Aber es ist noch nicht die Regel.
Vorbildlich ist, dass die Möglichkeit besteht 40 Urlaubstage zu bekommen.
2
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Privatleben findet am Wochenende statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Bei der Karriere ist der Nasenfaktor sehr entscheidend. Das ist für mich allerdings ein absolutes No-Go.
Weiterbildungen finden größtenteils am Wochenende statt. Schließlich muss ja unter der Woche die Kasse gefüllt werden. An diesem einfachen Beispiel kann man schon die Wertschätzung an die Mitarbeiter erkennen ... nach einer 60h Woche darf man dann sein Wochenende für eine Fortbildung opfern, für die man später wieder Umsatz für Staufen generiert. Eigentlich ein sehr schlaues Business Model :-)
Die Weiterbildung der jungen Kollegen kommt zu kurz.
Es gibt zwar offiziell Bildungsangebote, aber in der Realität werden die Kurse öfters unter-, oder abgebrochen um Angebote zu schreiben bzw. Projekte durchzuführen
Das ist ärgerlich weil die investierte Zeit dann verschwendet wurde.
Ähnlich ist es bei den Projekteinsätzen wie weiter oben beschrieben.
1
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Für junge Berater gibt es interessante Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Es gibt einige Themen im Aufbau und bei sehr guter Leistung gibt es die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
4
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Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistung oder Ausstiegsmöglichkeiten in die Industrie durch gute Qualifizierung.
5
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Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und dies wird explizit gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Partner3 Gehaltsangaben
Ø140.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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