88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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STAUFEN.AG Beratung.Akademie.Beteiligung Bewertungen
STAUFEN.AG
Beratung.Akademie.Beteiligung
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wertschätzung lässt zu wünschen übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufen AG in Köngen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man ist häufig auf sich alleine gestellt und muss viel improvisieren. Standards sind begrenzt und so verrichtet jeder seine Arbeit nach eigenem Gutdünken
Work-Life-Balance
Ist jedem selbst überlassen. Allerdings ist es unmöglich die Kundenansprüche und internen Aufgaben innerhalb eines 10h-Arbeitstages zu bewältigen. Sonntagsanreisen und Feierabend nach 20 Uhr sind keine Ausnahmen sondern eher die Regel. Wer hier nicht selbst Grenzen setzt, hat Pech gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlich Reisen steht nicht gerade im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind grundsätzlich hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr kann man sich erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Führungsgrundsätze und Tools werden an die Kunden verkauft und kaum gelebt.
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen und Hotelleben sind der Standard.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet meist erst abends statt, nach dem vollen Arbeitstag beim Kunden
Gleichberechtigung
Sehr geringer Frauenanteil im Führungskreis und in der Beratung
Interessante Aufgaben
Inhaltlich viele Herausforderungen und Möglichkeiten mit Handlungsspielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Die Staufen AG ist ein toller Arbeitgeber, welches viel Mühe gibt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, fair und freundlich
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet dass der MA sein WorkLife Balance aufrecht erhält. Es gibt verschiedene Angebote der Staufen AG.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer füreinander da & auch die Abteilungen untereinander unterstützen sich
Vorgesetztenverhalten
Sehr zufrieden
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine andere Beratung mehr für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß, Atmosphäre, Freiheiten der eigenen Gestaltung, Lernen, Weiterentwicklung, Verantwortung, Nähe zu Entscheidungsträgern, Familiärer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Projekt: Zu selten konsequent entschleunigen und reflektieren
Im Unternehmen: Ständige Präsentation von Erfolgsgeschichten, zu selten der Blick auf die Fehler und notwendigen Handlungsfelder
Verbesserungsvorschläge
Klarheit & Sinn in die Kommunikationskaskade bringen. Staffing noch unabhängiger gestalten mit mehr Fokus auf Entwicklung der Organisation statt der heute noch stark ausgeprägten "Ich mach Projekte mit meinen Kumpels"-Politik
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich dann mal unter Kolleginnen sieht, dann ist alles super. Ansonsten auf Projekt komplette Freiheit sich die Arbeit selbst zu gestalten
Work-Life-Balance
Selbst ist die Beraterin. Es wird eigentlich auf alles Rücksicht genommen. Keine ständige Kontrolle oder Druck bzgl. verkauften Tagen. Verantwortung hierfür liegt eindeutig bei den Partnern und das wird auch so gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Intern alle Möglichkeiten und Freiheiten zur Weiterbildung. Exit aus der Beratung in qualifizierte Jobs sichtbar gegeben. Liegt vor allem an der Reputation des Unternehmens in der Region Stuttgart
Kollegenzusammenhalt
Hammer
Vorgesetztenverhalten
Oft etwas schwammig in den Aussagen. Selten klare Leitplanken oder Kriterien für die nächsten Entwicklungsschritte. Ansonsten immer erreichbar. Unterstützungsleistung wird bei Anfrage auch jederzeit gegeben
Arbeitsbedingungen
Selbst ist die Beraterin
Kommunikation
Top-Down funktioniert. Bottom-Up nicht wirklich als Unterstützungskaskade etabliert. Führung nicht wirklich spürbar.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Region des Hauptsitzes (Stuttgart) nicht gut, aber dennoch ausreichend.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist anders - Staufen hat beweist wirklich Mut beim Staffing und lässt gerne auch mal Junioren auf "Neue" Themen los.
Leider weiterhin oft kleine "KVP-Wochen" die sich wiederholen. Manchmal hat man das Gefühl, dass Staufen sich die Kunden nicht wirklich "aussucht", sondern auch die kleinsten Anfragen stetig annimmt
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Alles hat ein Ende…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Image
Lean, lean, lean…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber für Individualisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staufen AG in Köngen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit aufgestellt trotz Spezialisierung, die Menschen werden wohl ausgesucht und passen gut in die Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Frauenanteil
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, vor allem mehr Projektfeedbacks von den Beratern vor Ort einholen und kritische Punkte beherzt angehen
Image
Die Meisten sind zufrieden, kritisierte Punkte sind aber schon länger die gleichen und werden nicht wirklich angegangen
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten und viel Reisetätigkeiten erschweren das Privatleben unter der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Viele Freiheiten zur persönlichen Entwicklung, bei Beförderungen spielt der Nasenfaktor eine Rolle
Gehalt/Benefits
Zuverlässiges Gehalt, wenig Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Initiative läuft. Reisetätigkeiten könnten durch bessere Planung effizienter ablaufen
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und direkter Umgang, wenn man mal mit Kollegen zu tun hat. Man ist oft alleine unterwegs und auf sich selbst gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erhalten besondere Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
In den Staufen Standorten super! Beim Kunden abhängig vom Standort teils schwierig
Kommunikation
Monatlich wird man vom Vorstand über aktuelle Themen, Zahlen und Erfolge informiert. Die Kommunikation auf Projekten ist personenabhängig und sehr unterschiedlich
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder, man lernt immer neues dazu
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Super Onboarding-Prozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein reibungsloser und unkomplizierter Onboarding-Prozess. Man fühlt sich sofort willkommen.
Arbeitsatmosphäre
- Du-Kultur
- Die (neuen) Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung
- Das Unternehmen bietet vom ersten Tag an umfassende Weiterbildungsangebote an
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsgegenstände (z.B. Laptop) werden schnell und unkompliziert bereitgestellt
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konservative Beratung mit geringer Weiterentwicklung junger MitarbeiterInnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat schon vor dem Eintreten der Pandemie gelitten. Es gab sehr viele begründete Abgänge, welche die Stimmung natürlich beeinflusst haben.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem junge MitarbeiterInnen halten zusammen, was einem die Arbeit und das Zusammensein erleichtert und verschönert hat. Schön wäre natürlich der Zusammenhalt auch aus Richtung der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Jungen MitarbeiterInnen wird oft wenig zugetraut, stattdessen wird auf Seniorität viel wert gelegt, was die konservative Einstellung und das konservative Außenbild im negativen Sinne fördert. Es gibt vereinzelt befähigende Führungskräfte, jedoch sollte die hohe Anzahl auf der Führungsebene auf die Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden.
Arbeitsbedingungen
Das Office sowohl in Köngen als auch Köln sind tolle Orte um zusammenzukommen mit den Kollegen. Auch das gemeinsame Mittagessen und der Austausch war viel wert und ich hoffe, dass es weiter beibehalten wird. Das Thema Ergonomie sollte jedoch zeitnah angegangen werden.
Kommunikation
Unglaubwürdigkeit bei den Inhalten der kommunizierten Themen, wenn sie dann mal kommuniziert werden. Oft herrschte große Ungewissheit.
Gehalt/Benefits
MitarbeiterInnen werden oft nur nach der Anzahl der Jahre auf der jeweiligen Hierarchiestufe befördert, anstatt ihres Könnens.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Eine tolle Zusatzleistung war der Firmenwagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschöpfung und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Staufen.AG Beratung Akademie Beteiligung in Köngen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und Unternehmenswerte
Arbeitsatmosphäre
In meinen sieben Jahren bei Staufen habe ich eine wunderbare Kultur und Atmosphäre erlebt, die eher familiär als nur kollegial war. Trotz mehrerer Organisationsveränderungen und Jahren starken Wachstums sind die Kernwerte spürbar.
Image
Staufen hat ein besonderes Image! Der Hidden Champion der Beratung. Work Hard Party Hard. Die vergangenen zwei Jahre während der Pandemie ist allerdings spürbar, dass die DNA nur schwer an neue Kollegen übertragen werden kann. Die Bindung ist weniger stark als in der Vergangenheit, Führung und Zusammenarbeit auf 100% Distanz hinterlässt ihre Spuren. Wer aber einmal den Spirit erlebt und verinnerlicht hat, trägt diesen auch nach außen.
Work-Life-Balance
Beratung ist nicht zu vergleichen mit einem 0815 Dauerbürojob. Beratung heißt viel beim Kunden zu sein und entsprechend auch Leistung zu erbringen - schließlich zahlt hierfür der Kunde und das ist auch das Basisgeschäftsmodell jeder Beratung. Wer allerdings seine Projekt und Kunden gut managt hat auch Einfluss auf seine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsträger werden in der Organisation stets gefördert. Staufen bietet mehrere Entwicklungsstufen für Einsteiger und später die Möglichkeit zwischen einer Fach- und Führungslaufbahn zu entscheiden. Mit dem Vorgesetzten wird ein längerfristig angelegter Entwicklungsplan erarbeitet und verfolgt. Über die passenden on- und off-the-job Maßnahmen hat jeder die Möglichkeit sein Wissen und Fähigkeiten zu erweitern und Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich immer als angemessen. Leistungsträger werden immer auch entsprechend entlohnt. In meinen Jahren bei Staufen hatte ich kontinuierliche Lohnsteigerungen und auch wertschätzende Bonuszahlungen erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok aber nicht perfekt. Leistung vor Ort beim Kunden bedeutet auch mobil zu sein. Generell gibt es Möglichkeiten einer Bahncard, werd allerdings unter der Woche wechselnde Standorte in manchmal sehr idyllischen Abseitsregionen bei all den Hidden Champions im nirgendwo hat, wird um die flexibelste Reisemöglichkeit den Flieger und den PKW nicht herumkommen.
Sozialbewusstsein bildet sich bei Staufen ansonsten über soziale Patenschaften in Schwellenländern aus.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt empfand ich immer als überdurchschnittlich. Ein gutes Netzwerk unter Kollegen hat schon einige schwierige Projektsituationen gerettet. Man muss bei Staufen nicht alles selbst wissen, es reicht zu wissen wer es weiß und die Kollegen stellen das Wissen gerne zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Staufen hat meines Erachtens stehts eine offene Kultur und schätzt Multiperspektivität. Kein Ereignis der letzten Jahre hätte mir angedeutet, dass Mitarbeiter zwecks Herkunft, Geschlecht oder Alter unterschiedlich behandelt worden wären.
Vorgesetztenverhalten
In jeder Organisation und in jedem Unternehmen gibt es wirksamere und weniger wirksame Führungskräfte. In meiner Zeit bei Staufen hatte ich stets zuverlässige Führungskräfte, die mich gleichermaßen gefordert aber auch gefördert, vor allem aber stets wertgeschätzt haben.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist das Equipment stets up-to-date, sei es Laptop oder Mobiltelefon. Insbesondere virtuelle Tools und Software können unbürokratisch organisiert werden, dadurch fühlte ich mich immer sehr gut ausgestattet. Lediglich die Büroräume in Köngen leiden unter der vorliegenden Infrastruktur eines denkmalgeschützten Schlosses. Doch die IT hat insbesondere die letzten Jahre viel wirksame Verbesserungen umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter ist ansonsten Mobil bspw. über ein Firmenfahrzeug.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich stets als zweckdienlich und ausreichend. Wöchentliche Regelkommunikation im eigenen Team, monatlich im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Nachwievor istdie Quote der Frauen in Führungspositionen eher gering. Dies liegt nach meinem Empfinden aber nicht an mangelnder Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt empfand ich immer sehr positiv. Entsprechend der eigenen Interessen, Vorzügen und Fähigkeiten aber auch regelmäßigen Abwechslung lassen sich bei Staufen viele Aufgaben wahrnehmen - hierzu gehören neben der Beratung auch die Gestaltung und Durchführung von Trainings in der Akademie, die Akquisition von Projekten und Kunden, Entwicklung von neuen Methoden und Dienstleistungsprodukten und vieles mehr.
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Ausgesprochen wertschätzende, kollegiale und spannende Zeit bei der Staufen AG!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staufen AG in Köngen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unkompliziert, familiär, freundschaftlich!
Image
Führende Lean Management Beratung.
Work-Life-Balance
Für eine Top-Beratung absolut in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Für die Unternehmensgröße angemessene Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Angemessen mit schönen Überraschungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angemessen für das Beratungsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Gut durchmischtes Berater-Team ohne Berührungsängste.
Vorgesetztenverhalten
Inspirierend, fördernd und wertschätzend!
Arbeitsbedingungen
Vielleicht das schönste Office in Schwaben...?
Kommunikation
Corona bedingt nicht immer einfach, aber dennoch immer ok.
Gleichberechtigung
Es bestehen einfach keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Eine der weltweit führenden Lean Beratungen mit herausfordernden Themen und spannenden Kunden.
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Viel Verantwortung und Freiräume, aber verbesserungsfähige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAUFEN.AG in Köngen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
sind alle bei Austritt genannt worden.
Arbeitsatmosphäre
Nur wer Umsatz beim Kunden erzielt, genießt ein hohes Ansehen.
Offene Arbeitsatmosphäre: Feedback wird angenommen, teilweise auch umgesetzt. Vorgesetztenverhalten sehr divers, Führungskräfte als wahren Mentor erlebt, andere jedoch auch Nachholbedarf und eher fachliche Vorgesetzte als wahre Enabler.
Es wird häufig an alten Regeln festgehalten, was Ungerechtigkeit treibt, Schlupflöcher bietet und Konsequenzen oftmals ausbleiben
Work-Life-Balance
Abgesehen von einer Beratungskarriere gibt es einige weitere Möglichkeiten, die Work-Life-Balance zu verbessern. Wochenend-Arbeit (v.a. Anreise) ist üblich, Urlaub nehmen nach eigenem Ermessen sehr schwierig, Arbeitgeber-freundliche Auslegung in diesem Kontext wichtig
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt auf Beraterebene sehr lobenswert, man gibt gemeinsam alles auf Projekt, jedoch gibt es auch Einzelfälle, bei denen der Ellenbogen dominanter ist als der Zusammenhalt.
Im Großen und Ganzen echt spitze
Vorgesetztenverhalten
variiert sehr stark und ausbaufähig. Vorgesetzte sind nach Kompetenzen und Fähigkeiten auszuwählen, nicht nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. Hohe Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter ist zu reduzieren.
Kommunikation
Es gibt eine regelmäßige Präsentation der Unternehmenszahlen, top-down Informationen und Entscheidungen sind verbesserungswürdig, v.a. der Sinn und Zweck, Mitarbeiterintegration in Entscheidungen verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Berater ist sehr projektnah, Projekte werden häufig zugewiesen und teilweise auch ohne Mitspracherecht. Aufgaben und Verantwortungen sind sehr divers, anspruchsvoll und interessant. Es gibt Freiräume bei der Mitarbeit von internen Themen, selbstverständlich nur wenn die Projektarbeit beim Kunden oberste Priorität hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 150 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 150 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 150 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STAUFEN.Beratung.Akademie.Beteiligung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.