Konservative Beratung mit geringer Weiterentwicklung junger MitarbeiterInnen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat schon vor dem Eintreten der Pandemie gelitten. Es gab sehr viele begründete Abgänge, welche die Stimmung natürlich beeinflusst haben.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem junge MitarbeiterInnen halten zusammen, was einem die Arbeit und das Zusammensein erleichtert und verschönert hat. Schön wäre natürlich der Zusammenhalt auch aus Richtung der Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Jungen MitarbeiterInnen wird oft wenig zugetraut, stattdessen wird auf Seniorität viel wert gelegt, was die konservative Einstellung und das konservative Außenbild im negativen Sinne fördert. Es gibt vereinzelt befähigende Führungskräfte, jedoch sollte die hohe Anzahl auf der Führungsebene auf die Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden.
Arbeitsbedingungen
Das Office sowohl in Köngen als auch Köln sind tolle Orte um zusammenzukommen mit den Kollegen. Auch das gemeinsame Mittagessen und der Austausch war viel wert und ich hoffe, dass es weiter beibehalten wird. Das Thema Ergonomie sollte jedoch zeitnah angegangen werden.
Kommunikation
Unglaubwürdigkeit bei den Inhalten der kommunizierten Themen, wenn sie dann mal kommuniziert werden. Oft herrschte große Ungewissheit.
Gehalt/Benefits
MitarbeiterInnen werden oft nur nach der Anzahl der Jahre auf der jeweiligen Hierarchiestufe befördert, anstatt ihres Könnens.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Eine tolle Zusatzleistung war der Firmenwagen.