Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Steel 
Interior
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Enttäuschung!

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Dinklage gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Teamgefüge ist sehr gut und es wird drauf geachtet, dass die Leute zusammenpassen. Die Arbeitsausstattung ist top und die Büros sind schön aufgemacht. Vieles wird sofort angepackt und umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis zum Punkt, an dem ich die Kündigung erhalten habe, fand ich wenig schlecht am Arbeitgeber! Der Punkt mit dem Tracking der Leistungen und die unterschwelligen Tests haben mir nicht gefallen, aber ich habe das hingenommen.
Die Art und Weise, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde, war das Letzte!
Ich bin noch nie von einem Arbeitgeber so enttäuscht gewesen - und ich habe schon sehr schlechte gehabt! Das lässt die sieben Monate, die das Arbeitsverhältnis bestand, in einem für mich völlig anderen Licht erscheinen!
Hinzu kommt, dass man dann im Nachhinein die Konsequenzen scheut!

Verbesserungsvorschläge

Offen Probleme ansprechen und nicht gleich einen Mitarbeiter rausschmeißen, weil der qualitativ saubere Arbeit abliefern möchte und nicht so schnell ist wie der schnellste, Kollege!

Arbeitsatmosphäre

Junges Team, super schicke Arbeitsumgebung, lockerer Umgang miteinander. Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen!

Image

Die Firma hat einen super Auftritt nach außen!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, aber kein Homeoffice möglich!

Karriere/Weiterbildung

Da das Team nicht sehr groß ist, kann man auch nicht groß aufsteigen. Weiterbildungen habe ich keine bekommen, waren auch nicht unbedingt notwendig für den Job.

Gehalt/Benefits

Habe ein Top Gehalt bekommen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde kein Wert drauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen sehr gut. Habe nie ein Problem mit irgendwem aus dem Team gehabt, eher im Gegenteil! Dennoch teilweise Gemunkel über andere Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige ältere Kollegen. Ich zählte mit 39 schon dazu.

Vorgesetztenverhalten

Man gibt sich seitens der GF stets freundlich und auf Augenhöhe, aber hintenrum wird man ständig unterschwellig getestet und die Arbeitsleistung wird überwacht und mit Kollegen verglichen! Qualitativer Output ist zweitrangig, Hauptsache man tut etwas des reinen Handelns wegen! Löse nicht das Problem, sondern mach irgendwas - und das schnell! Hauptsache, der Kunde hält die Füße still!

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung und super schickes Büro und alles drumherum! War schon durchdacht!

Kommunikation

Kurze Dienstwege, freundlicher Umgang miteinander im Team.
Ein Stern, da jegliche Kommunikation zwischen meinen Arbeitgebern und mir vor meinem Ausscheiden nicht stattgefunden hat! Kein Gespräch zur Situation im Vorfeld, keine Abmahnung erhalten! Nur in den Probezeitgesprächen wurde der Punkt, warum ich letztlich gekündigt wurde, angesprochen. Dass die Situation aus Sicht meiner Vorgesetzten letztlich so dramatisch war, dass diese die Kündigung mit sich zieht, war in keinster Weise daraus erkenntlich! Einfach ohne Vorzeichen die Kündigung erhalten und sofort freigestellt worden!

Gleichberechtigung

Keine Probleme damit gehabt oder gesehen.

Interessante Aufgaben

Viel Tagesgeschäft! Man hatte aber viel Kundenkontakt und kam auch regelmäßig aus dem Büro raus. Von daher schon interessant und abwechslungsreich.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franziska MiedekMarketingmanagerin

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für die Zukunft

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass dir unser modernes Büro und die Atmosphäre in unserem jungen Team positiv in Erinnerung geblieben sind – darauf legen wir tatsächlich viel Wert.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit der Art deiner Kündigung unzufrieden warst. Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten jedoch aus unserer Sicht ergänzen, dass uns eine transparente Kommunikation sehr wichtig ist.

Strukturierte Feedbackgespräche (nach 4 Wochen, 3 Monaten und zum Ende der Probezeit) sind bei uns Standard, um genau solche Missverständnisse zu vermeiden und frühzeitig über die gegenseitigen Erwartungen zu sprechen. Wenn die Performance und die Arbeitsweise – gerade in einem engen, schlagkräftigen Team – dauerhaft nicht mit unseren gemeinsamen Zielen harmonieren, müssen wir im Sinne des gesamten Teams eine Entscheidung treffen.

Wir danken dir für deine Unterstützung in der vergangenen Zeit und wünschen dir für deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Franziska Miedek