Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDas Teamgefüge ist sehr gut und es wird drauf geachtet, dass die Leute zusammenpassen. Die Arbeitsausstattung ist top und die Büros sind schön aufgemacht. Vieles wird sofort angepackt und umgesetzt.
Bis zum Punkt, an dem ich die Kündigung erhalten habe, fand ich wenig schlecht am Arbeitgeber! Der Punkt mit dem Tracking der Leistungen und die unterschwelligen Tests haben mir nicht gefallen, aber ich habe das hingenommen.
Die Art und Weise, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde, war das Letzte!
Ich bin noch nie von einem Arbeitgeber so enttäuscht gewesen - und ich habe schon sehr schlechte gehabt! Das lässt die sieben Monate, die das Arbeitsverhältnis bestand, in einem für mich völlig ...
Offen Probleme ansprechen und nicht gleich einen Mitarbeiter rausschmeißen, weil der qualitativ saubere Arbeit abliefern möchte und nicht so schnell ist wie der schnellste, Kollege!
Der am besten bewertete Faktor von Steel Interior ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ein Top Gehalt bekommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steel Interior ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kurze Dienstwege, freundlicher Umgang miteinander im Team.
Ein Stern, da jegliche Kommunikation zwischen meinen Arbeitgebern und mir vor meinem Ausscheiden nicht stattgefunden hat! Kein Gespräch zur Situation im Vorfeld, keine Abmahnung erhalten! Nur in den Probezeitgesprächen wurde der Punkt, warum ich letztlich gekündigt wurde, angesprochen. Dass die Situation aus Sicht meiner Vorgesetzten letztlich so dramatisch war, dass diese die Kündigung mit sich zieht, war in keinster Weise daraus erkenntlich! Einfach ohne Vorzeichen die Kündigung erhalten und sofort freigestellt worden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da das Team nicht sehr groß ist, kann man auch nicht groß aufsteigen. Weiterbildungen habe ich keine bekommen, waren auch nicht unbedingt notwendig für den Job.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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