steep 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Jasmin LauerSpezialistin Social Media und Employer BrandingMai 2026

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie diesen als strukturiert und gleichzeitig angenehm wahrgenommen haben. Uns ist wichtig, dass Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe stattfinden und eine angenehme Atmosphäre schaffen.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur ersten Rückmeldung. Gerade rund um die Feiertage kann es vereinzelt zu längeren Bearbeitungszeiten kommen – dennoch ist es unser Anspruch, Bewerber:innen möglichst zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Ihr Feedback nehmen wir daher gerne mit.

Umso mehr freut es uns, dass Sie sich in den Gesprächen wohlgefühlt haben und wir Ihnen etwas von der Nervosität nehmen konnten. Für Ihren Start bei steep wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Jasmin Lauer

Jasmin LauerSpezialistin Social Media und Employer BrandingOktober 2025

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen bei der steep GmbH zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als tolles Unternehmen wahrnehmen.

Solches Feedback bestätigt uns darin, unseren eingeschlagenen Weg fortzusetzen und weiter an einer wertschätzenden, motivierenden Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Gleichzeitig interessiert uns, ob es aus Ihrer Sicht Bereiche gibt, in denen wir uns noch verbessern können – beispielsweise bei internen Abläufen, Feedbackprozessen oder der Work-Life-Balance. Wir freuen uns über jeden Hinweis, der uns hilft, noch besser zu werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Vertrauen – wir freuen uns, Sie im Team zu haben.

Beste Grüße
Jasmin Lauer

Jasmin LauerSpezialistin Social Media und Employer BrandingJuli 2025

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses mit unserer Kommunikation unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern für uns oberste Priorität hat.

Ihre Schilderung zeigt uns, dass es in Ihrem konkreten Fall zu Verzögerungen und Missverständnissen gekommen ist – dafür möchten wir uns entschuldigen. Wir werden den Ablauf intern prüfen, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden und die Erreichbarkeit sowie die Reaktionszeiten weiter zu verbessern.

Wir bedauern es sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ erlebt haben und Ihre Bewerbung zurückgezogen haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis – konstruktive Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Prozesse gezielt weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Jasmin Lauer

Jasmin LauerSpezialistin Social Media und Employer BrandingDezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren und unseren Bewerbungsprozess in jeder Hinsicht volle Punktzahl gegeben haben.

Wir freuen uns auf eine genauso gute künftige Zusammenarbeit!

Beste Grüße
Jasmin Lauer

Jasmin LauerSpezialistin Social Media und Employer BrandingOktober 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren und unserem Bewerbungsprozess in so vielen Hinsichten volle Punktzahlen geben.

Wir gratulieren zu Ihrer Zusage und wünschen ihnen einen erfolgreichen Start bei der steep GmbH!
Auf eine gute Zusammenarbeit!

Beste Grüße
Jasmin Lauer

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie Ihren Kontakt mit unserem Hause bewerten, auch wenn dieser nicht so ausfällt wie wir es uns erhoffen.
Es ist niemals unsere Intention, jemanden schlecht zu machen oder Gehalt systematisch zu drücken und falls Sie sich dadurch gering geschätzt haben, tut es uns sehr leid.

Wenn Sie mögen, kontaktieren Sie mich gerne für einen persönlichen Austausch- dann kann ich vielleicht auch besser verstehen, warum Sie sich erst heute- ein Jahr später nach Ihrer eigenen Absage- zu dieser negativen Bewertung entschieden haben.

Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute und verbleibe

mit freundlichen Grüßen

Michaela Schimmang
Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Sie geben an, dass Sie leider in Ihrem Bewerbungsprozess wenig Wertschätzung seitens steep-Kollegen/innen erfahren haben, was wir sehr bedauern. Dies entspricht in keinster Weise unserem Selbstverständnis von Kommunikation und einem respektvollen Miteinander.

Es wäre sehr hilfreich für uns, wenn wir etwas genauer von Ihnen erfahren könnten, was Sie zu Ihrer Bewertung veranlasst hat und um welches Auswahlverfahren es sich handelt. Denn dann können gezielt intern Gespräche zu dem Thema geführt werden um ähnliche Enttäuschungen künftig auszuschließen.

Ich würde mich freuen, per Mail (michaela.schimmang@steep.de) oder auch telefonisch (0228/6681-465) mehr von Ihnen zu erfahren und stehe für den vertraulichen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung.

Besten Dank im voraus und freundliche Grüße

Michaela Schimmang
Human Resources

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Professionalität im Umgang miteinander sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie das in Ihrem Bewerbungsprozess auch so erlebt haben.

Schade, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit kam, aber wir wünschen Ihnen in Ihrer anderen Stelle alles Gute und viel Erfolg!

Falls sich wider Erwarten Ihr neuer Job nicht so darstellt wie erwartet scheuen Sie sich bitte nicht, wieder auf uns zuzukommen- unsere Türen sind immer offen!

Schöne Grüße

Michaela Schimmang
Human Resources

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie im Bewerbungsgespräch den Eindruck hatten als würde man Sie und Ihre Erfahrungen nicht schätzen. Dies entspricht nicht unserem grundsätzlichen Verständnis eines wertschätzenden Umgangs miteinander.

Leider wissen wir nicht, mit wem Sie genau gesprochen haben und ob dies ein telefonisches Erstgespräch, ein persönliches Interview war, ob es alleine oder mit mehreren meiner Kollegen geführt wurde.

Wenn wir mehr Details hätten, wäre es uns möglich, mit dem Kollegen (m/w) direkt zu sprechen und ihm ein Feedback zu geben. Es kann durchaus einmal vorkommen, dass jemandem gar nicht bewusst ist, wie bestimmte Verhaltensweisen oder Fragen beim Gegenüber ankommen.

Gerne kommunizieren wir diesen Aspekt individuell und zielgerichtet, jedoch ist dies schwierig, wenn wir nicht den konkreten Hintergrund kennen.

Wenn Sie mögen, melden Sie sich daher gerne direkt bei mir persönlich für ein vertrauliches Telefonat.

Schöne Grüße

Michaela Schimmang
Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht so gelaufen ist wie er sollte, aber auch, dass Sie für die Vakanz, auf die Sie sich beworben haben, nicht in Frage kamen.

Auch uns passieren leider ab und an Fehler, wir arbeiten aber daran, diese beim nächsten Mal nicht mehr zu machen.

In Ihrem Fall scheint es ein nicht passendes Absageschreiben gewesen zu sein. Dass es zudem aufgrund von Urlaubszeiten zusätzlich zu Verwirrung bei den HR-Ansprechpartnern kam, bedauern wir sehr. Zusichern kann ich Ihnen, dass wir keinerlei „Lockangebote“ zur Kandidatenbevorratung machen.

Falls Sie noch einmal über den Vorgang sprechen möchten, biete ich Ihnen gerne an, dass Sie sich persönlich mit mir austauschen.

Ansonsten bedanken wir uns für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute!

Michaela Schimmang
HR Specialist Recruiting