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Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
steep GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als warm, offen und vertrauensvoll, was durch einen ausgeprägten Kollegenzusammenhalt gestützt wird. Gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen wird als wertschätzend empfunden, wobei einzelne Bewertungen auf Ausnahmen in bestimmten Bereichen hinweisen. Die Work-Life-Balance erhält viel Zuspruch: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Teilzeitoptionen kommen bei Mitarbeiter:innen gut an.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander. Viele loben flache Hierarchien, Offenheit und konstruktives Feedback, während andere schwerwiegende Kritik an einzelnen Führungspersonen äußern. Ähnlich gesp...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die zahlreichen Zusatzleistungen wie Jobrad, Kindergartenzuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie betriebliche Altersvorsorge. Leistungsbezogene Boni und faire Gehaltsgespräche ergänzen das Paket. Die Vergütung gilt als marktüblich, und das Ausbildungsgehalt schneidet im Vergleich zu anderen Programmen gut ab.
Allerdings zeigt sich bei der Gehaltshöhe ein gemischtes Bild: Während einige Nutzer:innen das Niveau als branchengerecht einschätzen, kritisieren andere, dass das Gehalt ohne Tarifvertrag unter dem Durchschnitt liege – insbesondere im Vergleich zum privaten Sektor. Auch automatische Gehaltserhöhungen sind nicht für alle Mitarbeiter:innen selbstverständlich. Wer aktiv verhandelt, kann jedoch offenbar bessere Konditionen erzielen.
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und unterstützend – besonders in stressigen Phasen helfen sie einander aus. Neue Mitarbeiter:innen erhalten laut einigen Bewertungen eine herzliche Aufnahme und werden beim Onboarding begleitet. Der Teamgeist wird als stark und selbstverständlich beschrieben.
Wenige Bewertungen schränken dieses Bild leicht ein: Der Zusammenhalt hänge mitunter von den jeweiligen Kolleg:innen ab, und die abteilungsübergreifende Kommunikation verlaufe nicht immer reibungslos. Dennoch funktioniere die Zusammenarbeit, wenn man die gegenseitige Auslastung berücksichtige. Der respektvolle Umgang miteinander wird dabei als Grundlage genannt, auch wenn es wie überall vereinzelte Ausnahmen gebe.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders der abteilungsübergreifende Informationsfluss stößt auf Kritik: Einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen als kaum vorhanden, da Bereiche häufig gegeneinander statt miteinander arbeiten. Auch die Kommunikationskompetenz von Führungskräften steht in der Kritik. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem mangelnde Ehrlichkeit seitens des Unternehmens. Auf der anderen Seite berichten einige Bewertungen von funktionierender interner Kommunikation innerhalb einzelner Abteilungen, jedoch bleibt der Informationsfluss in Richtung Team oft dünn.
Positiver fällt das Bild bei Transparenz und regelmäßigen Updates aus: Einige Nutzer:innen loben offene Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Informationen durch das Management. Gerade Werkstudierende empfinden ihre Anliegen als ernst genommen. Wenige Bewertungen räumen ein, dass einzelne Unternehmensneuigkeiten angesichts des breiten Portfolios gelegentlich nicht alle erreichen.
Das Vorgesetztenverhalten bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Vorgesetzte binden Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen ein, geben regelmäßig Feedback und erkennen Leistungen an. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und das Vertrauen in eigenverantwortliches Arbeiten wird von einigen als besonders positiv empfunden.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen deutliche Kritik: Sie beschreiben fachliche und persönliche Schwächen einzelner Führungskräfte, mangelndes Interesse am Team sowie eine fehlende Bereitschaft, sachliche Kritik konstruktiv aufzunehmen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson variieren können. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet jedoch ein Bild von Vorgesetzten, die zugänglich, lösungsorientiert und offen für Verbesserungen sind.
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