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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
steep GmbH genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben das Miteinander als offen, wertschätzend und hilfsbereit – abteilungsübergreifend wie auch innerhalb der Teams. Die Work-Life-Balance überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf private Situationen. Beim Gehalt sehen viele Bewertende das Niveau als marktgerecht an, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen wie JobRad oder Kindergartenzuschüsse; einzelne Stimmen empfinden die Vergütung jedoch als unterdurchschnittlich.
Das Vorgesetztenverhalten wird von vielen als offen und vertrauensvoll beschrieben, jedoch berichten einige Bewertungen von einzelnen Führungskräften, die fachlich wie menschlich kritisiert werden. Die Kommuni...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben werden der freundliche und respektvolle Umgang auf allen Ebenen sowie ein offenes, vertrauensvolles Miteinander – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch teamübergreifend. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und zugänglich, und der Umgangston wird als locker und gleichberechtigt wahrgenommen.
Auch Auszubildende und Werksstudierende fühlen sich nach eigenen Angaben vollständig ins Team integriert. Gemeinsame Mittagspausen und Events stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte aktiv zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen. Die Rückmeldungen zeichnen damit ein konsistentes Bild einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich und hilfsbereit, unterstützen sich gegenseitig in stressreichen Phasen und heißen neue Teammitglieder herzlich willkommen. Viele beschreiben das Miteinander als echten Teamgeist, bei dem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit selbstverständlich ist.
Einige Stimmen differenzieren leicht: Der Zusammenhalt hänge auch von den jeweiligen Kolleg:innen ab, und respektvoller Umgang sei zwar die Regel, kenne aber wie überall individuelle Ausnahmen. Zudem merken wenige Bewertungen an, dass Kolleg:innen zwar bestehende Probleme erkennen, gegenüber der Führungsebene jedoch wenig Handlungsspielraum haben. Diese Nuancen ändern jedoch nichts am klar positiven Gesamtbild eines starken, unterstützenden Teams.
Die Vergütung bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Gehalt gilt als marktgerecht und wird durch ein breites Angebot an Zusatzleistungen ergänzt, darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, E-Bike-Leasing, Kindergartenzuschuss sowie Rabatte über eine Benefits-App. Obwohl keine Tarifbindung besteht, nimmt das Unternehmen freiwillig regelmäßige Gehaltsanpassungen vor. Auch für Werkstudent:innen und Auszubildende fällt die Vergütung vergleichsweise fair aus.
Wenige Bewertungen äußern sich kritisch und sehen die Gehälter als unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich zum privaten Sektor. Zudem fehlen an einigen Stellen automatische Steigerungen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit, die das Gehalt als angemessen und die Zusatzleistungen als attraktiv bewertet – auch im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die regelmäßige Information über E-Mail und Intranet sowie wiederkehrende Informationsveranstaltungen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als offen, transparent und auf Augenhöhe, wobei auch Anliegen von Werkstudierenden ernst genommen werden. Die abteilungsinterne Kommunikation funktioniert nach Ansicht mancher Nutzer:innen gut, jedoch bereitet die bereichsübergreifende Zusammenarbeit Schwierigkeiten.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen die Kommunikationskompetenz des Managements deutlich. Tägliche Meetings sollen wenig zielführend sein, und Abteilungen arbeiten nach Ansicht weniger Nutzer:innen gegeneinander statt miteinander. Besonders schwerwiegend empfinden wenige, dass bei massiven Stellenabbau die Kommunikation über Dritte erfolgte. Insgesamt zeigen die Rückmeldungen, dass Transparenzbemühungen erkennbar sind, jedoch noch erheblicher Verbesserungsbedarf besteht.
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