Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.12.2025
Bei steep GmbH herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, die von starkem Kollegenzusammenhalt und interessanten Aufgaben geprägt ist. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die vielfältigen Tätigkeiten und die hervorragende Teamarbeit, bei der Kolleg:innen stets hilfsbereit und unterstützend sind. Die Kommunikation wird durch regelmäßige Meetings, Newsletter und transparente Informationsflüsse gefördert, wobei einige Verbesserungen im Onboarding-Prozess wünschenswert wären. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Urlaubstagen. Das Gehalt wird als marktüblich mit attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad und Sportangeboten beschrieben, auch wenn bei der Vergütung teilweise regionale Unterschiede bestehen.
Die Vorgesetzten werden für ihr wertsch...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Abteilungsmeetings, die wöchentlich stattfinden und alle Beschäftigten auf den neuesten Stand bringen. Die Unternehmenswerte und -ziele werden sehr gut vermittelt, und die Kommunikation mit Vorgesetzten sowie im Team wird als ausgezeichnet beschrieben, wobei kurze Kommunikationswege und vertrauliche Gespräche möglich sind. Informationen werden durch verschiedene Kanäle wie ein internes Magazin, Newsletter, Onboarding-Veranstaltungen und Abteilungstreffen weitergegeben.
Einige Mitarbeiter:innen sehen dennoch Verbesserungspotenzial. Während die direkte Kommunikation gelobt wird, wird der Informationsfluss zum Team teilweise als dünn empfunden. Das Onboarding könnte strukturierter gestaltet werden, da es aktuell an Struktur mangelt und die Verfügbarkeit von Mentor:innen begrenzt ist. Auch die monatlichen Meetings werden von manchen als nicht effizient genug angesehen. Insgesamt sind jedoch Bestrebungen zur Transparenz erkennbar, die fortgesetzt werden sollten.
Die Mitarbeiter:innen der steep GmbH bewerten die Gehalts- und Sozialleistungen insgesamt positiv. Die marktgerechte Bezahlung wird als angemessen und fair beschrieben, wobei einige Nutzer:innen besonders die vielfältigen zusätzlichen Benefits hervorheben, die für ein mittelständisches Unternehmen als ungewöhnlich umfangreich gelten. Zu diesen Leistungen zählen unter anderem Jobrad-Angebote, Sportmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für Kindergärten. Einige Kolleg:innen weisen darauf hin, dass das Gehalt je nach Position verhandelbar ist und sich mit der Zeit und Leistung gut entwickeln kann. Vereinzelt gibt es Hinweise auf Verbesserungspotenzial, etwa bei der leistungsorientierten Vergütung oder bezüglich der Ost-West-Unterschiede, doch insgesamt zeigen sich die Mitarbeiter:innen mit dem Vergütungspaket zufrieden.
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen ein starkes Teamgefühl, wobei besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen einander nicht im Stich lassen und bei Fragen oder Problemen stets hilfsbereit sind. Das Team unterstützt sich gegenseitig, hält gut zusammen und arbeitet gerne miteinander. Bemerkenswert ist auch, dass selbst bei Kritik schnell wieder nach vorne geschaut werden kann, was auf eine konstruktive Arbeitsatmosphäre hindeutet. Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen wird als angenehm empfunden und trägt zu einem guten Zusammenhalt bei.
Bei steep GmbH wird eine positive Work-Life-Balance geschätzt. Mitarbeiter:innen heben besonders die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung hervor: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine gute Mischung aus Büro- und Heimarbeit werden positiv bewertet. Urlaub und private Termine können frei organisiert werden, solange die Arbeit erledigt wird. Das Unternehmen bietet zudem attraktive Vorteile wie 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage am Standort Bonn und vorgearbeitete Brückentage. Besonders erwähnenswert ist die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, sogar in Führungspositionen. Obwohl die Arbeitsbelastung mit teils über 40 Wochenstunden als anspruchsvoll beschrieben wird, berichten Mitarbeiter:innen, dass das Privatleben dennoch Priorität behält und Weiterbildungs- sowie Freizeitmöglichkeiten zu einer ausgewogenen Balance beitragen.
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