1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training (Konzeption, Organisation, Durchführung), Ausbildung/Umschulung, KFZ-Technik.
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
Wir bieten jeder/jedem, der sich einbringen möchte:
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
Hier findet sich eine Übersicht aller aktuellen Stellen: www.steep.de/karriere/jobs
Daneben bilden wir aus (u.a. zum Ind.kaufmann, Fachinformatiker, Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).
Studenten der o.g Fachrichtungen können uns über eine Werkstudententätigkeit oder Praktika besser kennenlernen und evtl. später bei uns fest (und unbefristet) einsteigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.
- 30 Tage Urlaub + Betriebsruhetage
- faire Ausbildungsvergütung
- finanzielle Unterstützung in Sachen Weiterbildung
- Gleitzeit
- Unterstützung in allen Ausbildungsfragen
- Abwechslung
- spannende Branche mit noch sehr viel Entwicklungspotenzial
- Team u. Vorgesetzte auf Augenhöhe
Man kann ein Firmrenrad leasen. Es gibt Englisch-Kurse. Corporate Benefits sind manchmal interessant.
Das kollegiale Miteinander schätze ich in unserem Unternehmen am meisten.
Toller Arbeitgeber, tolles Team
"Kein Anschiss ist Kob genug" das wird aber wahrscheinlich am Projektleiter liegen.
Führungskräfte die sich 0 mit führen auskennt
Manche Bereiche machen ihren eigenen Stiefel, das wirkt wie Firmen in einer Firma. Das sollte verändert werden.
Die administrativen Prozesse sind lagnsam und bürokratische
Die Architektur. Alles muss nach und nach renoviert werden.
Mehr Interaktion über die Abteilungen hinweg. Z. B. "Department Days", kleine Überraschungen für die Belegschaft, die für gute Stimmung sorgen. Z. B. ein Eis Wagen in Sommer bestellen oder gebrannte Mandeln in Winter. Es sind nur kleine Gesten, sie machen aber viel aus.
-Bessere Kommunikation mit Außendienstler / Außenbereichen. Nur auf eigener aktiver Informationssuche / Gewinnung bekommt Außenstellen mit was bei steep los ist.
Muss in die moderner werden, dies sind aber Themen aus der Vergangenheit. Es geht endlich in die richtige Richtung.
Die staubigen Prozesse verschlanken - mehr Digitalisierung und eine Firmenkreditkarte würden sehr helfen
Weniger Bürokratie und mehr Möglichkeiten der Mitgestaltung.
Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr wertschätzender und fürsorglicher Umgang.
Immer gut, ohne Ausnahmen.
Bis zum verdienten Ruhestand (und natürlich darüber hinaus) ist jeder Mitarbeiter ein Teil der Steep Familie und wird entsprechend geschätzt und behandelt! Gerade die Älteren helfen mit ihrer Erfahrung und Wissen gerne weiter und sind somit ein unverzichtbarer Teil des Erfolgs
Respektvoll
Der Durchschnitt des Unternehmens liegt noch oberhalb des allgemeinen Altersdurchschnitts in Deutschland, nicht zuletzt weil viele Mitarbeiter bereits jahrzehntelang im Unternehmen angestellt sind. Geringe Fluktuation lässt hier eindeutig auf gute Mitarbeiterbindung schließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steep ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Onboarding ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Wenig Struktur, ging alles nur schnell schnell und dann musste der Projektleiter auch wieder weiter.
Da der "Mentor" auch meist im Training ist, ist er auch schwer zu erreichen für offene kurzfristige Fragen.
Ein jeweiliger Projekt Leitfaden für die Abläufe und Prozesse wäre hier wünschenswert und mehr Zeit für den neuen Kollegen.
In monatlichen Telkos wird ohne System und Checkliste / Agenda nach Feierabend die Zeit verschwendet.
Keiner der Abteilungen redet mit anderen Kommunikation gleich 0
Verbesserungswürdig, es wird aber daran gearbeitet transparenter zu werden was man auch erkennen kann. Weiter so
Sehr schlecht
Die Abteilungen Arbeiten meiner Meinung nach nicht gerne miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Kein vorgefertigtes Entwicklungskonzept, sondern man kann und muss sich hier einbringen wo man sich entwickeln möchte. Wenn es im Einklang mit dem Weg des Bereichs ist ist es meist kein Problem hier vorschlage zu machen die dann auch gemacht werden dürfen.
Vom Azubi bis zur Geschäftsführung ist hier der Weg möglich. Entsprechend gibt's zahlreiche Förderprogramme und Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt, man kann sich weiterentwickeln, allerdings keine Gießkannen-Weiterbildungspolitik
Es gibt für Trainer/innen eine Ausbildung zum Trainer inkl. Zertifikat
Viele Schulungen
