steep GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Ein Netzwerk voller Möglichkeiten
Wer wir sind
1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Produkte, Services, Leistungen
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training (Konzeption, Organisation, Durchführung), Ausbildung/Umschulung, KFZ-Technik.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was steep GmbH über Benefits sagt
- Vergünstigte Mitgliedschaft Urban Sport Club
- Bezuschussung (E-)Bike Leasing
- Gemeinnützige Firmenläufe
- Ausgewogenes, gesundes Kantinenessen
- Familiengerechte flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Zusätzliche freie (Betriebsruhe-) Tage zu 30 Tagen Urlaub
- Zuschüsse zur Geburt und Kindergartenbeitrag
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte wie Corporate Benefits
- Zusätzliche Sonderbezuschussungen für Azubis
- Guter Mix und Wissensaustausch von "alten Hasen" und "Newcomern"
- Langfristige Zusammenarbeit
- Mentoren, Onboardingveranstaltung, Mitarbeitergespräche
- Praxisnahe individuelle Aus- und Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
Wir bieten jeder/jedem, der sich einbringen möchte:
- Ein sicheres Umfeld durch langjährige Erfahrung und damit verbundene stabile Kundenbeziehungen
- Abwechslungsreichtum durch die Vielseitigkeit und Breite unseres Portfolios
- Flexibilität und flache Strukturen durch Konzernunabhängigkeit
- Ein persönliches und Miteinander (bei der Arbeit, aber auch bei Sommerfesten, Firmenläufen o.ä)
- Attraktive Rahmenbedingungen, darunter flexible Arbeitsbedingungen (Ort, Zeit), Zuschüsse zu Urban Sports Clubmitgliedschaften, Kindergartenbeitrag und Geburt, Fahrradleasing oder Sonderrabatte bei Partnerfirmen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
- ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld lieben und sich gerne neuen Herausforderungen stellen,
- ein persönliches und offenes Miteinander suchen und einen Mix aus Beständigkeit und Innovation schätzen,
- sich gerne aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten wollen
Gesuchte Qualifikationen
- Fachkräfte/Techniker/Ingenieure Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, EMV/Messtechnik , Radarservices, - gerne mit Bezug zu öffentlichen Auftraggebern/Kunden aus dem Bereich Public/Defence
- IT Spezialisten/Fachinformatiker (z.B. als Systemadministratoren, Softwareentwickler, Consultants, Projektmanager),
- KFZ-Meister, technische Fachkräfte als Dozenten/Trainer, auch für Umschulungen
- Pädagogen, Psychologen, Sozialarbeiter, Ergotherapeuten, medizinische Fachkräfte/Ärzte, Küchenmeister, Facharbeiter als Werkmeister, Zentralassistenten, für den Betrieb zweier JVAs
- Techniker/Ingenieure mit Schwerpunkt technisches Facility Management, Bau/Architektur, HKLS
- Lehrkräfte in Teilzeit für verschiedene Fächer an Fachschulen (Erwachsenenbildung)
- Industriekaufleute, Wirtschaftsinformatiker etc. für Zentralbereiche/Verwaltung
Hier findet sich eine Übersicht aller aktuellen Stellen: www.steep.de/karriere/jobs
Daneben bilden wir aus (u.a. zum Ind.kaufmann, Fachinformatiker, Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d).
Studenten der o.g Fachrichtungen können uns über eine Werkstudententätigkeit oder Praktika besser kennenlernen und evtl. später bei uns fest (und unbefristet) einsteigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde steep einen wirklich sehr interessanten Arbeitgeber.
Sehr viele Fachbereiche mit unterschiedlichen Arbeitsweisen. Das bedeutet, dass nicht alle den gleichen Prozess haben.
Ich finde es gut, weil man dann gemeinsam mit den Fachabteilungen den optimalen Prozess besprechen kann.
Für mich ist es auch super, dass jeder Tag anders ist.
- 30 Tage Urlaub + Betriebsruhetage
- faire Ausbildungsvergütung
- finanzielle Unterstützung in Sachen Weiterbildung
- Gleitzeit
- Unterstützung in allen Ausbildungsfragen
Das starke Arbeitsklima, die Flexibilität und die faire Vergütung für Werkstudenten. Urban Sports sowie CB werden angeboten.
Eine herzliche Arbeitsatmosphäre und die Firma tut immer mehr, damit Menschen zusammenkommen.
Rücksichtsvoller Umgang mit dem Personal. Möglichkeit der flexiblen Nutzung von Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin jetzt schon darauf gespannt, wie die überaus fleißige Personalabteilung auf diesen Beitrag reagieren wird, um die Fassade des Unternehmens nach außen aufrecht zu erhalten. Mich würde es jedenfalls nicht wundern, wenn plötzlich rein zufällig zahlreiche positive Beiträge aus dem Nichts hervorschießen würden. Inwieweit diese dann der Realität entsprechen oder leicht zu durchschauende Fake-Bewertungen sind, kann jeder für sich selbst beurteilen.
Einige Abläufe sind leider zu bürokratisch gestaltet.
Führungskräfte die sich 0 mit führen auskennt
Manche Bereiche machen ihren eigenen Stiefel, das wirkt wie Firmen in einer Firma. Das sollte verändert werden.
Das Aufgabengebiet ist nicht immer besonders abwechslungsreich oder herausfordernd.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung, gerade von Führungspersonal, sollte man deren Lebenslauf und Qualifikationen prüfen und möglicherweise auch auf die pädagogischen Fähigkeiten der Person achten. Eine richtige Einarbeitung entwerfen, damit man alle Aspekte der Firma (soweit möglich) kennenlernt. So ist die Kommunikation später auch leichter.
Einheitliche Prozesse schaffen, die auch tatsächlich gelebt werden.
Gesetze einhalten, das wäre vielleicht der wichtigste Tipp, denn bei der steep wird dies eher nicht getan.
Leute einstellen, die sich mit der Arbeitsrechtlich korrekten Mitarbeiterführung auskennen. Wenn schon Bildungsgutscheine der Arbeitsämter in großem Stil abgerechnet werden, sollte das Unternehmen auch über entsprechende Voraussetzungen dafür verfügen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Außerdem könnten althergebrachte Prozesse überarbeitet werden.
Muss in die moderner werden, dies sind aber Themen aus der Vergangenheit. Es geht endlich in die richtige Richtung.
Die staubigen Prozesse verschlanken - mehr Digitalisierung und eine Firmenkreditkarte würden sehr helfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei steep sind viele langjährige Mitarbeiter, die über die Jahre ein großes Wissen aufgebaut haben.
Wertschätzender und respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Anerkennung und Berücksichtigung von Erfahrung
Sehr wertschätzender und fürsorglicher Umgang.
Immer gut, ohne Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steep ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt zwar tägliche Team-Meetings, doch ohne wirklichen Inhalt. Meiner Meinung nach, wurden fast ausschließlich Banalitäten besprochen und die Mitarbeiter haben die Team-Meetings dahingehend missbraucht, um ihrem erheblichen Frust (sei es beruflicher oder auch oft privater Natur) freien Lauf zu lassen. Mit konstruktiver und effizienter Abstimmung und Kommunikation hatte das aus meiner Sicht wenig bis nichts zu tun. Was ich allerdings bis heute nicht nachvollziehen kann, ist, wie eine solche Verschwendung von Zeit und Ressourcen von der Abteilungsleitung, deren Aufgabe ...
Die Kommunikationsfähigkeit von gerade Führungspersonal ist sehr schlecht, einzelne Abteilungen arbeiten oft eher gegeneinander als miteinander
Leichte Luft nach oben, wüsste aber auch nicht wie man das ohne viel Aufwand verbessern könnte, da es einfach auch sehr viele Bereiche gibt.
Keiner der Abteilungen redet mit anderen Kommunikation gleich 0
Man wird eiskalt belogen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Kein vorgefertigtes Entwicklungskonzept, sondern man kann und muss sich hier einbringen wo man sich entwickeln möchte. Wenn es im Einklang mit dem Weg des Bereichs ist ist es meist kein Problem hier vorschlage zu machen die dann auch gemacht werden dürfen.
Sehr gute Perspektiven bei Engagement. Man wird unterstützt und gefördert wenn man möchte. Fort- und Weiterbildungen sind erwünscht, werden aber nicht direkt angeboten, hier ist auch eigeninitiative gefragt.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und bei der Umsetzung mitzuwirken.
Vom Azubi bis zur Geschäftsführung ist hier der Weg möglich. Entsprechend gibt's zahlreiche Förderprogramme und Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt, man kann sich weiterentwickeln, allerdings keine Gießkannen-Weiterbildungspolitik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- steep wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet steep besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen steep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei steep als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.