Gutes Team, schlechte Führung und Prozesse.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitnehmervorteile sind sehr ansprechend, und die Kollegen sind nett sowie hilfsbereit. Zudem ist die Arbeit abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies kann man meinen Ratschlägen schon entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung, gerade von Führungspersonal, sollte man deren Lebenslauf und Qualifikationen prüfen und möglicherweise auch auf die pädagogischen Fähigkeiten der Person achten. Eine richtige Einarbeitung entwerfen, damit man alle Aspekte der Firma (soweit möglich) kennenlernt. So ist die Kommunikation später auch leichter.
Einheitliche Prozesse schaffen, die auch tatsächlich gelebt werden.
Gesetze einhalten, das wäre vielleicht der wichtigste Tipp, denn bei der steep wird dies eher nicht getan.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Abteilungen ist relativ gut
Kommunikation
Die Kommunikationsfähigkeit von gerade Führungspersonal ist sehr schlecht, einzelne Abteilungen arbeiten oft eher gegeneinander als miteinander
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen
Work-Life-Balance
Eine Flexibilität bei Arbeitszeiten und co. ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Man fragt sich oft, wie eine solche Person Führungskraft werden konnte. Fachlich wie auch Menschlich das schlimmste was mir bis hierhin begegnet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig
Gleichberechtigung
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit wird nicht gerade hoch geschrieben. Insgesamt sehr untransparent.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind extrem alt, und eine Renovierung wird nicht langfristig geplant, sondern möglichst billig und schnell durchgeführt. Die Computer haben meist nur 16 GB Arbeitsspeicher, wovon ungefähr 12 GB durch Betriebssystem und Sicherheitssoftware genutzt werden. Kurz gesagt: Mein privates Handy hat mehr RAM als mein Arbeitsrechner. Eine Ausstattung fürs Homeoffice habe ich gar nicht bekommen, nur den Laptop. Für ein technisches Unternehmen ein Armutszeugnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein geht gegen null. Man macht alles, um das zu vertuschen, aber lasst euch nicht täuschen. Auch die Leitsätze, die alle verfolgen sollen, werden gerade vom Führungspersonal gekonnt missachtet..
Gehalt/Benefits
Für die Freie Wirtschaft unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden mehrere Weiterbildungen versprochen, eingehalten wurde davon aber nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen und ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen dieses ehrliche Feedback sehr, denn es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Flexibilität der Arbeitszeiten positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation, Prozesse, Transparenz sowie Arbeitsbedingungen. Hier haben wir im Zuge der letzten Mitarbeiterbefragung konkrete Ansätze entwickelt, die jetzt nach und nach ausgerollt werden.
Zum Thema IT-Ausstattung müssen wir ergänzen, dass die dargestellte Hardware sicher nur eine Momentaufnahme darstellt. Austauschprogramme laufen seit einiger Zeit, wobei nicht überall sofort neue Geräte zum Einsatz kommen. Hier versuchen wir je nach Aufgabenbereich mit individuell angepasster Hardware für die Mitarbeitenden gute Bedingungen zu schaffen. Uns ist bewusst, wie wichtig eine verlässliche technische Ausstattung für produktives Arbeiten ist, und wir überprüfen diesen Bereich kontinuierlich.
Ihre Hinweise zu Führungsqualität, interner Kommunikation und einheitlich gelebten Prozessen nehmen wir ausdrücklich mit. Diese Themen beschäftigen uns intensiv und sind Teil laufender Entwicklungs- und Verbesserungsmaßnahmen. Gerade hier haben wir seit dem letzten Jahr einen kontinuierlichen Prozess geschaffen, um die Umsetzung zu kommen.
Besonders wichtig ist uns der persönliche Austausch: Wir würden uns sehr freuen, mit Ihnen direkt ins Gespräch zu kommen, um Ihre Erfahrungen und Anregungen besser zu verstehen und gemeinsam konstruktive Lösungsansätze zu besprechen. Gerne können Sie sich dafür vertraulich an unser HR-Team wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit
Beste Grüße
Jasmin Lauer
