Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
steep GmbH genießt ein positives Gesamtbild unter seinen Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben das Miteinander als offen, wertschätzend und hilfsbereit – abteilungsübergreifend. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Beim Gehalt loben viele die marktgerechte Vergütung und ein breites Angebot an Zusatzleistungen wie Jobrad, Kindergartenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge; einzelne Stimmen empfinden das Gehaltsniveau jedoch als unterdurchschnittlich. Weiterbildungsanfragen werden laut Bewertungen unterstützt und genehmigt, wobei der Karriereweg von Eigeninitiative abhängt.
Die Kommunikation fällt in den Bewertungen gespalten aus: Während viele regelmäßige Information und T...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei steep GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Das Unternehmen bietet marktgerechte Gehälter sowie ein breites Spektrum an Zusatzleistungen, das für ein mittelständisches Unternehmen als ungewöhnlich umfangreich gilt. Dazu zählen unter anderem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und Sportangebote. Auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Rabatte über eine Benefits-App werden erwähnt. Die Gehaltsentwicklung gilt als leistungsorientiert, mit fairen Beurteilungen und der Möglichkeit auf Erhöhungen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch und sehen die Gehälter als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Privatwirtschaft, was sie teilweise auf fehlende Tarifbindung zurückführen. Diese Einschätzung steht im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Vergütungsstruktur.
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen stark bewertet. Die Kolleg:innen beschreiben ein freundliches, hilfsbereites Miteinander, in dem man sich gegenseitig unterstützt – insbesondere in arbeitsreichen Phasen. Neue Mitarbeiter:innen erhalten dabei eine herzliche Aufnahme und werden während des Onboardings aktiv begleitet. Der Umgang miteinander gilt als respektvoll, und das Teamgefühl wird mehrfach hervorgehoben.
Wenige Bewertungen merken an, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation gelegentlich herausfordernd sein kann, jedoch mit Anpassungen handhabbar bleibt. Auch wird erwähnt, dass Kolleg:innen zwar Probleme wahrnehmen, diese aber aufgrund struktureller Gegebenheiten nicht immer lösen können. Diese Einschränkungen fallen kaum ins Gewicht gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen: ein verlässliches, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei steep GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und anerkannt, wobei alle gestellten Anfragen zur Weiterbildung genehmigt wurden. Für Ausbilder:innen gibt es zudem eine zertifizierte Trainerausbildung. Die Karriereentwicklung – vom Ausbildungsplatz bis hin zu Führungspositionen – wird durch zahlreiche Programme unterstützt.
Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte, findet hierfür hervorragende Möglichkeiten. Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass kein einheitliches Entwicklungskonzept existiert und die Unterstützung davon abhängt, ob die eigenen Ziele zur Abteilungsausrichtung passen. Karrierechancen sind bei entsprechendem Engagement vorhanden, erfordern aber Eigeninitiative.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen sowie gegenüber Werkstudierenden gilt sie als offen und transparent, und regelmäßige Updates der Führungsebene sowie Informationsveranstaltungen per E-Mail und Intranet sorgen für einen guten Informationsfluss. Einige Bewertungen heben die gelungene Vermittlung von Unternehmenswerten und -zielen positiv hervor.
Jedoch zeigt sich abteilungsübergreifend ein gemischtes Bild. Während sich die bereichsübergreifende Kommunikation laut einigen Stimmen im Aufbau befindet und zunehmend transparenter wird, kritisieren andere Bewertungen erhebliche Mängel: Abteilungen sollen gegeneinander arbeiten, tägliche Teammeetings gelten als wenig zielführend, und die Kommunikation rund um größere personelle Veränderungen wurde als schlecht gehandhabt empfunden. Der Informationsaustausch zwischen Bereichen, insbesondere mit anderen IT-Abteilungen, bleibt für einige Mitarbeiter:innen eine spürbare Herausforderung.
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