Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der steep GmbH zeigt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als eine der größten Stärken des Unternehmens beschreiben: Teams unterstützen sich gegenseitig, Kolleg:innen sind hilfsbereit, und der Zusammenhalt wird abteilungsübergreifend gelobt. Auch die Arbeitsatmosphäre wird als offen, wertschätzend und kollegial bewertet. Die Aufgabenvielfalt gilt ebenfalls als Pluspunkt – Bewertungen heben abwechslungsreiche Tätigkeiten, abteilungsübergreifende Projekte und internationale Einsätze hervor.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigen die Meinungen ein gemischtes Bild: Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, offen und auf Augenhöhe, während einzelne Stimmen mangelnde Fachkompetenz und unehrliches Verhalten kritisieren. Ähnlich gespalten ist die...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Das Teamgefühl steht dabei klar im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben sich gegenseitig als zuverlässig, hilfsbereit und unterstützend – sowohl bei alltäglichen Fragen als auch in herausfordernden Situationen. Die gegenseitige Unterstützung gilt dabei als selbstverständlich.
Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird von den Nutzer:innen positiv wahrgenommen, wenngleich die Kommunikation zwischen Abteilungen gelegentlich als holprig beschrieben wird. Wenige Nutzer:innen merken zudem an, dass Kolleg:innen zwar Probleme erkennen, diese jedoch aufgrund von Strukturen auf Führungsebene nicht immer lösen können. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines starken, kollegialen Miteinanders, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenhalt geprägt ist.
Die Vergütung bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben das marktgerechte Gehalt sowie ein breites Spektrum an Zusatzleistungen hervor, darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket, Jobrad, Kindergartenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge. Einige betonen, dass solche Leistungen für ein mittelständisches Unternehmen nicht selbstverständlich seien. Die leistungsorientierte Vergütung mit fairen Beurteilungen wird ebenfalls positiv erwähnt, wenngleich allgemeine Gehaltserhöhungen nicht regelmäßig erfolgen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie empfinden das Gehalt als verbesserungswürdig und bemängeln, dass gute Leistungen selten honoriert werden. Zudem werden Ost-West-Gehaltsunterschiede als überholt kritisiert. Vereinzelt wird das Gehaltsniveau als unter dem Branchendurchschnitt eingestuft. Die Bewertungen sind damit nicht einheitlich, doch der positive Gesamteindruck überwiegt klar.
Die Aufgaben bei steep GmbH werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Viele schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten – von Kundenterminen und Messebesuchen bis hin zu abteilungsübergreifenden Projekten und internationaler Projektarbeit. Auch die faire Verteilung neuer Themen sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung werden positiv hervorgehoben. Einige betonen, dass das Unternehmen eine besonders hohe Aufgabenvielfalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern bietet.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass manche Aufgaben routinemäßig sein können, betonen jedoch gleichzeitig, dass Mitarbeiter:innen ihre Verantwortungsbereiche aktiv mitgestalten können. Die Gesamtbewertung dieser Kategorie fällt sehr positiv aus, und der Konsens zeigt, dass steep GmbH ein Arbeitsumfeld bietet, in dem abwechslungsreiche und spannende Aufgaben überwiegen.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die offene und transparente Kommunikation mit Vorgesetzten sowie kurze Wege und vertrauensvolle Gespräche. Auch interne Formate wie ein Firmenmagazin, Newsletter, Onboarding-Veranstaltungen und Abteilungsmeetings finden Anklang. Regelmäßige Updates des Managements sorgen laut einigen Nutzer:innen dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben.
Jedoch zeigen sich auch Schwächen: Der Informationsfluss zwischen Abteilungen gilt als ausbaufähig, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass abteilungsübergreifende Abstimmung kaum stattfindet oder Abteilungen gegeneinander arbeiten. Das Onboarding wird von einigen als wenig strukturiert und zu hastig empfunden. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen den Inhalt täglicher Teammeetings sowie die Kommunikationskompetenz des Managements. Verbesserungen sind laut einigen Bewertungen jedoch spürbar, insbesondere durch neu geschaffene Stellen und eine zunehmend transparentere Informationspolitik.
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