Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil der steep GmbH zeichnet sich durch ein positives Gesamtbild aus. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den Bewertende als außergewöhnlich stark beschreiben: Kolleg:innen helfen einander zuverlässig, neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen, und das Teamgefühl zieht sich durch alle Ebenen. Passend dazu bewerten viele die Arbeitsatmosphäre als offen, wertschätzend und kollegial. Die Work-Life-Balance erhält ebenfalls viel Lob, da flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Teilzeitoptionen – auch in Führungspositionen – als selbstverständlich gelten. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll beschrieben, Weiterbildungswünsche stoßen auf offene Ohren.
Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich positiv bewertet: Führungskräfte agieren auf Augenhöhe,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und verlässlich – sowohl bei alltäglichen Fragen als auch in arbeitsreichen Phasen unterstützen sie sich gegenseitig. Neue Mitarbeiter:innen werden laut den Bewertungen herzlich aufgenommen und während der Einarbeitung aktiv begleitet. Der Umgang miteinander wird als respektvoll beschrieben, wobei wenige Nutzer:innen auf einzelne Ausnahmen hinweisen. Auch abteilungsübergreifende Kommunikation kann gelegentlich herausfordernd sein, lässt sich jedoch mit bewusster Kommunikation gut meistern. Die Bewertungen beschreiben außerdem durchweg positive Erfahrungen im Unternehmen, was den starken Teamgeist zusätzlich unterstreicht.
Das Gehalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben das marktgerechte, leistungsbasierte Gehalt hervor, das durch regelmäßige freiwillige Anpassungen ergänzt wird. Besonders die Vielfalt an Zusatzleistungen sticht hervor: Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden unter anderem Jobrad, Kitazuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket und Rabatte über eine Benefits-App geboten – ein Angebot, das für ein mittelständisches Unternehmen als ungewöhnlich umfangreich gilt.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Das Gehalt liege zwar über dem Niveau von Systemhäusern, aber unter dem Branchendurchschnitt. Zudem werden veraltete Ost-West-Gehaltsunterschiede und eine mangelnde Honorierung guter Leistungen bemängelt. Wenige Bewertungen stufen das Gehaltsniveau als unterdurchschnittlich ein, was mit dem Fehlen eines Tarifvertrags in Verbindung gebracht wird. Die Gesamteinschätzung bleibt dennoch positiv, getragen von der breiten Zufriedenheit mit Zusatzleistungen und fairen Vergütungsstrukturen.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird der offene, transparente Austausch auf Augenhöhe, der auch Werkstudent:innen einschließt. Mehrere Bewertungen loben die kurzen Kommunikationswege zu Vorgesetzten sowie den Einsatz verschiedener Informationskanäle wie internem Magazin, Newslettern und Abteilungsmeetings. Regelmäßige Updates durch das Management sorgen laut einigen Nutzer:innen dafür, dass Mitarbeiter:innen gut informiert bleiben.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Bewertungen die abteilungsübergreifende Kommunikation als problematisch. Zwischen verschiedenen Abteilungen soll der Informationsfluss kaum funktionieren, was dazu führe, dass Bereiche gegeneinander arbeiten. Auch der Onboarding-Prozess wird wegen fehlender Struktur bemängelt. Wenige Nutzer:innen äußern zudem deutlich schwerere Vorwürfe, etwa dass Stellenabbau über Dritte kommuniziert worden sei. Der Informationsfluss innerhalb einzelner Teams wird zwar als gut beschrieben, gilt jedoch gegenüber anderen Bereichen als ausbaufähig.
Das Vorgesetztenverhalten bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene, respektvolle Kommunikation sowie die Bereitschaft der Führungskräfte, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einzubeziehen und regelmäßiges Leistungsfeedback zu geben. Viele beschreiben den Umgang als auf Augenhöhe, fair und vertrauensvoll. Zudem loben einige die flachen Hierarchien sowie die Förderung kollegialer Zusammenarbeit und flexibler Arbeitszeiten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnde fachliche und persönliche Eignung einzelner Führungspersonen und empfinden das Verhalten als wenig kompetent oder unehrlich. Diese negativen Einschätzungen stehen im klaren Kontrast zur überwiegenden Mehrheit der Bewertungen, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung innerhalb des insgesamt positiven Gesamtbilds.
Findest du das hilfreich?
