Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
steep GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als offen, herzlich und wertschätzend, Kolleg:innen als hilfsbereit und respektvoll auf allen Ebenen. Die Vergütung gilt als marktgerecht, ergänzt durch Zusatzleistungen wie Job-Ticket, E-Bike-Leasing und Erfolgsbeteiligungen. Das Vorgesetztenverhalten bewerten viele Mitarbeiter:innen als vertrauensvoll und transparent, mit flachen Hierarchien und regelmäßigem Feedback. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Bei der Kommunikation gehen die Meinungen auseinander: Während einige die offene und ehrliche Informationsweitergabe loben, kritisieren andere die abteilungsübergreifende Abstimmung sowie verein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Das Arbeitsumfeld gilt als offen und vertrauensvoll, wobei die Führungsebene aktiv dazu beiträgt, dass die Arbeit Freude bereitet. Kolleg:innen beschreiben die Grundstimmung als herzlich und entspannt – sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch über Fachbereiche hinweg.
Besonders hervorgehoben wird der freundliche und respektvolle Umgang auf allen Ebenen. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und zugewandt, der Umgangston als locker und gleichrangig. Auch Werkstudent:innen fühlen sich nach eigener Aussage vollständig in das Team integriert. Gemeinsame Veranstaltungen und abteilungsübergreifende Mittagspausen stärken den Zusammenhalt zusätzlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten als freundlich, hilfsbereit und unterstützend – besonders in engeren Situationen helfen sie einander ohne Zögern. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und beim Onboarding aktiv begleitet. Der Teamgeist wird als stark beschrieben, gegenseitige Unterstützung scheint selbstverständlich zu sein.
Wenige Stimmen schränken dieses Bild leicht ein: Der Zusammenhalt hänge mitunter von den jeweiligen Kolleg:innen ab, und die abteilungsübergreifende Kommunikation verlaufe gelegentlich holprig. Zudem empfinden einige Kolleg:innen Probleme als erkannt, fühlen sich jedoch gegenüber der Führungsebene machtlos. Diese Einschränkungen bleiben jedoch Randerscheinungen – das vorherrschende Bild ist das eines respektvollen, zusammenhaltenden Teams.
Die Vergütung bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Obwohl das Unternehmen nicht tarifgebunden ist, bietet es seinen Mitarbeiter:innen freiwillig regelmäßige Gehaltsanpassungen an. Das leistungsorientierte Gehalt gilt als marktgerecht und fair, was für ein mittelständisches Unternehmen als bemerkenswert hervorgehoben wird.
Besonders positiv fallen die zahlreichen Zusatzleistungen auf: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Job-Tickets, betriebliche Altersvorsorge, E-Bike-Leasing sowie Kindergartenzuschüsse werden lobend erwähnt. Ergänzend dazu schätzen die Nutzer:innen eine Benefits-App mit attraktiven Rabatten sowie die Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Ausbildungsvergütung wird im Branchenvergleich ebenfalls als fair eingeschätzt.
Die Kommunikation bei steep GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden regelmäßige Informationen per E-Mail, Intranet und Meetings sowie eine offene und ehrliche Grundhaltung, die es auch Werkstudierenden ermöglicht, mit ihren Anliegen ernst genommen zu werden. Einige Bewertungen loben Fortschritte bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, während andere darauf hinweisen, dass sie gerade zwischen verschiedenen Abteilungen schwierig bleibt.
Auf der kritischen Seite bemängeln einige Nutzer:innen unklare und zweideutige Formulierungen sowie schwache Kommunikationsfähigkeiten einzelner Führungskräfte, die dazu führen, dass Abteilungen gegeneinander statt miteinander arbeiten. Wenige Bewertungen beschreiben tägliche Teammeetings als wenig konstruktiv. Insbesondere wenige sehr kritische Stimmen berichten von mangelnder Transparenz bei einschneidenden Unternehmensentscheidungen. Verbesserungspotenzial wird erkannt, jedoch aufgrund der Unternehmensgröße als schwer umsetzbar eingeschätzt.
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