Starker Arbeitgeber im Mittelstand – hier wird man als Mensch gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familien- und privatlebensfreundliche Unternehmenskultur ist für mich das größte Plus. Es wird nicht nur darüber geredet – es wird tatsächlich gelebt. Es besteht überwiegend ein guter Teamzusammenhalt, der auch in stressigen Phasen trägt. Und das alles in einem Unternehmen mit fast 50 Jahren Geschichte und einem klaren Kurs für die Zukunft mite durchdachter und geplanter Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation hinkt dem Rest hinterher. Informationen kommen manchmal zu spät oder nur auf Nachfrage an. Für ein Unternehmen, das in vielen anderen Bereichen schon gut aufgestellt ist, bleibt das der spürbarste Schwachpunkt, der schon manchmal auch sehr Nerven kostet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere und strukturiertere Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg und klarer Kommunikziert von oben nach unten würde vieles erleichtern – zum Beispiel klare Ansprechpartner für abteilungsübergreifende Themen. Einige Leitungen könnten entscheidungsfreudiger werden. Mehr entscheiden und wneiger reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist angenehm und kollegial. Ich gehe morgens gern zur Arbeit. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgangston respektvoll und wertschätzend.
Kommunikation
Hier gibt es noch Luft nach oben. Informationen erreichen nicht immer alle Beteiligten zur richtigen Zeit. Wer aktiv nachfragt, bekommt Antworten – aber eine proaktivere, klare und richtige Weitergabe von Informationen über Abteilungen über dei Abteilungen hinweg sowuie topdown wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Es gibt überwiegend einen fast familiären, humorvollen und lockeren Umgang.
Work-Life-Balance
Absolutes Highlight und so vorher auch noch nicht erlebt. Auf familiäre Verpflichtungen und private Belange wird echte Rücksicht genommen – kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Flexible Lösungen sind fast immer möglich, wenn man das Gespräch sucht. Manchmal sogar dauerhaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind bis auf wenige ausnahmen fachlich kompetent, treffen Entscheidungen und haben dabei stets ein offenes Ohr. Man fühlt sich ernst genommen und nicht nur als Nummer behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern einen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen. Das Unternehmen wächst – und mit ihm die Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Faire Behandlung unabhängig von Geschlecht, Hintergrund, Alter oder Betriebszugehörigkeit. Leistung zählt und Verhalten zählen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird gebraucht, geschätzt und nicht als Auslaufmodell betrachtet. Langjährige Mitarbeiter sind fester Bestandteil des Teams. Im Grunde findet keine Unterscheidung diesbezüglich statt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist solide und funktional. An modernen Arbeitsplätzen wird kontinuierlich gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen handelt verantwortungsvoll. Im sozialen Bereich – besonders in der Mitarbeiterorientierung – merkt man, dass Die oberste Leitung es ernst meint.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, die der Leistung und dem Marktumfeld entspricht. Kein Luxusgehalt, aber sehr gute Auftsiegschancen und somit die Möglichkeit überdurchschnittlich zu verdienen und ein verlässliches und pünktliches Miteinander.
Image
Steffel steht in der Branche für Qualität und Verlässlichkeit – das spürt man intern genauso wie im Außenauftritt. Man ist stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein. Was das Marketing der Unternehmensmarke in der Regioon und darüber hinaus angeh, ist aus meiner Sicht noch Potential vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, findet Möglichkeiten. Der Arbeitgeber geht dazu auch aktiv auf die Mitarbeiter zu.