Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familien- und privatlebensfreundliche Unternehmenskultur ist für mich das größte Plus. Es wird nicht nur darüber geredet – es wird tatsächlich gelebt. Es besteht überwiegend ein guter Teamzusammenhalt, der auch in stressigen Phasen trägt. Und das alles in einem Unternehmen mit fast 50 Jahren Geschichte und einem klaren Kurs für die Zukunft mite durchdachter und geplanter Entwicklung.
Alle sind sehr offen hier, es gibt kaum jemanden, den man noch siezt. Das gibt vor allem uns als Azubis das Gefühl, auf einer Ebene mit den anderen zu sein. Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Für mich persönlich war es die beste Entscheidung, zu Steffel zu gehen.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, Gespräche auf Augenhöhe, spannendes Aufgabenfeld.
Homeoffice, flexible Lösungen wenn mal was ist mit den Kindern, Eltern oder so. Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitskraft. Das weiß ich als Mitarbeiterin sehr zu schätzen weil ich das vorher ganz anders erlebt hab.
Die Weihnachtsfeier.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meetings die sich im Nachhinein als überflüssig rausstellen oder hundertmal über das gleiche Thea reden ohne das man zu einem Ergebnis kommt. Das kostet Zeit und macht ehrlich gesagt auch keinen Spaß und unzufrieden wenn man eigentlich arbeiten möchte.
Es gibt nichts pauschal, was ich hier schlecht finde, nur halt schade aufgrund des Weihnachts- und Urlaubsgeldes, da man als Azubi gucken muss, wo man bleibt.
Die interne Kommunikation hinkt dem Rest hinterher. Informationen kommen manchmal zu spät oder nur auf Nachfrage an. Für ein Unternehmen, das in vielen anderen Bereichen schon gut aufgestellt ist, bleibt das der spürbarste Schwachpunkt, der schon manchmal auch sehr Nerven kostet.
Wirklich schlechtes gibt es nicht
Fehlende Innovationsbereitschaft. Betrifft nicht die eigenen Geräte, da die eigentlich toll sind Aber auch davon wird nichts fertig, ständig müssen die Entwickler an neuen Fronten ansetzen Bekommt man ja gut mit Man arbeitet seit Jahren mit Beta-Software, ob in den Messgeräten oder der Auswertesoftware und muss bei Problemen anrufen Das ist hier total typisch oder "normal" liegt aber an der ständigen Prioritätenverschiebung und zu vielen gleichzeitigen Projekten
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere und strukturiertere Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg und klarer Kommunikziert von oben nach unten würde vieles erleichtern – zum Beispiel klare Ansprechpartner für abteilungsübergreifende Themen. Einige Leitungen könnten entscheidungsfreudiger werden. Mehr entscheiden und wneiger reden.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Die Meetingskultur sollte man mal hinterfragen. Wer muss wirklich dabei sein und was kann man auch einfach kurz schreiben? Weniger Abstimmungsrunden und klarere Entscheidungen würden glaube ich allen helfen und viel Zeit sparen.
Wie bereits angesprochen würden sich alle Mitarbeiter über Urlaubs und Weihnachtsgeld freuen.
Die interne Kommunikation könnte man noch verbessern, aber im allgemeinen klappt das schon recht gut. Über monatliche interne Newsletter bekommt man schon viel mit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Steffel sorgt dafür, das man in der Ausbildung alle Bereiche kennenlernen kann, was ich als sehr wichtig empfinde, um Stärken und Schwächen rauszufiltern, wodurch es wirklich immer sehr abwechslungsreich ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern einen. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen. Das Unternehmen wächst – und mit ihm die Möglichkeiten.
Abwechslungsreich und man hat echten Spielraum. Wer sich einbringt wird nicht ausgebremst das mag ich.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Wir sind spezialisiert auf den Bereich des kathodischen Korrosionsschutzes, eine echte Nische. Jedes Projekt ist eine maßgeschneiderte Lösung für unsere Kunden, kein Projekt gleicht dem anderen. Diese Einzigartigkeit macht die Arbeit unglaublich interessant und fordert immer wieder neue Ideen und Ansätze.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, jeder Tag ist anders, immer neue Herausforderungen und spannende Tätigkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffel KKS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das ist so ein bisschen der Schwachpunkt. Manchmal sind zu viele Leute in Abstimmungen drin und es gibt Meetings und Calls die man sich im Nachhinein hätte sparen können. Das kostet Zeit und führt ehrlich gesagt auch zu Verärgerung. Geht einigen Kollegen und mir auch so. Weniger reden und mehr entscheiden wäre mal besser. Aber wenn man nachfragt bekommt man Antworten das muss man auch sagen.
Hier gibt es noch Luft nach oben. Informationen erreichen nicht immer alle Beteiligten zur richtigen Zeit. Wer aktiv nachfragt, bekommt Antworten – aber eine proaktivere, klare und richtige Weitergabe von Informationen über Abteilungen über dei Abteilungen hinweg sowuie topdown wäre wünschenswert.
Hier ist noch Luft nach oben.
Stark Verbesserungswürdig.
Gibt es leider nicht.. Keinerlei Informationen seitens der Vorgesetzten. Man erfährt nahezu alles über den "Flurfunk".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Die Signale sind gut, das da viele offene Ohren sind. Man hat das Gefühl das Entwicklung hier gewünscht wird.
Man Kann sich hier auch nach der Ausbildung vielfältig weiterbilden.
Wer sich entwickeln möchte, findet Möglichkeiten. Der Arbeitgeber geht dazu auch aktiv auf die Mitarbeiter zu.
Wer sich entwickeln möchte, wird unterstützt, sei es durch Schulungen, Fortbildungen oder interne Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steffel KKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steffel KKS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steffel KKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steffel KKS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steffel KKS
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steffel KKS
Branchendurchschnitt: Industrie