kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles !!!
Ale Bereiche sind grundlegend zum verbessern .
Je nach Abteilung gibt es auch mal Gleitzeit
- In der angetretenen Position ist viel mehr Stress als im Bewerbungsgespräch angegeben wurde
- Mitarbeiter besser einarbeiten
- Vor der Einstellung einen Probetag in der Position antreten lassen
Unter Druck und noch mehr Druck, bis man zusammenbricht
Auch mehr Schein als sein
Von Karrieremöglichkeiten wurde nie auch nur etwas erwähnt. Man steckt bis zum Ende auf einer Position fest.
Kommt auch stark auf die Abteilung an
Die älteren Kollegen müssen bei Ausfall anderer die schwierigen Kunden mitmachen.
Immer dasselbe jeden Tag, außer einer wird krank, dann muss man noch mehr arbeiten
Interessante Abteilungen
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Lohn zu niedrig
Keine Gleitzeit
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter. Die Vorgesetzten vorallem im Einkauf und in der Personalabteilung in Trier sollten unbedingt daran arbeiten mehr Empathie zu entwickeln und freundlicher zu sein.
Allg. herrscht dort eher eine schlechte Atmosphäre
Kein Kommentar
Keine bis wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Niedriger Lohn
Leider sehr oft ungerechte Aufgaben bekommen und es wird nicht miteinander gesprochen
Schon einige Male mitbekommen, dass über ältere Kollegen gelästert wird
Ein Vorgesetzter aus Trier behandelte mich vor anderen Kollegen sehr ungerecht und wurde laut. Mitarbeiter werden dort nicht als Mensch gesehen sondern eher als Zahl. Es gibt dauernd Druck von oben
Es wird kaum miteinander gesprochen eher hinter dem Rücken
Interessante Abteilungen
Viele sind seit der Ausbildung bei Steil
Ehemalige Kollegen sind gefrustet und nachtragend, statt während der Beschäftigung das Gespräch zu suchen
Dafür dass das Unternehmen schnell gewachsen ist, sind wir auf dem besten Weg
Kollegialität untereinander
Arbeitszeiten sind flexibel
Schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion
Mehr wert auf in die Personalentwicklung legen.
Kommunikation deutlich verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark Abteilungsabhängig
Hier kann der Arbeitgeber noch besser werden. Man sollte sich die Steil Entsorgung als Beispiel nehmen.
Geregelte Arbeitszeiten mit Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit
Ist in einigen Bereichen durch aus möglich. Interne Stellenausschreibungen gibt es keine.
Gehalt ist frei verhandelbar Wer gut verhandeln kann verdient auch gutes Geld. Eine ordentliche Gehaltsentwicklung gab es jahrelang nicht, wurde aber erkannt und seit 2 Jahren gegengesteuert
Möchte ich nicht zu schreiben.
Der kollegiale Zusammenhalt in meiner Abteilung war top.
Müssen noch was schaffen, werden aber auch geschont wenn Leiden vorliegen
Von sehr gut bis ungenügend alles dabei… leider wird zu wenig bis nichts in Vorgesetzenqualifizierung investiert.
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Besonders die Bedingungen in der Produktion sind schlecht. Laut, staubig, heiß/kalt.
Auf Kommunikation wird leider sehr wenig Wert gelegt.
Kann ich nicht beurteilen, da auch Frauen in Führungspositionen sind würde ich zu ja tendieren
Kommt auf die jeweilige Abteilung an
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Investitionsfreudig
Kein durchgängiger Leistungsanspruch in allen Abteilungen
interne Kommunikation verbessern
Nichts