33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steil Gruppe Bewertungen
Steil
Gruppe
Trier und weitere
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoher Leistungsdruck bei begrenzter Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Theo Steil GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus künftig stärker auf Wertschätzung und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden gelegt wird. Darüber hinaus könnten modernere Arbeitsbedingungen sowie klare und realistische Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern. Auch eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine konstruktivere Fehlerkultur wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt wahrgenommen. Der Fokus lag stark auf Leistung und Zielerreichung, was teilweise zu einem erhöhten Druck im Arbeitsalltag geführt hat. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit gewünscht. Dies wirkte sich spürbar auf die Motivation und das allgemeine Arbeitsklima aus.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorfeld wurden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, in der Praxis waren diese jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Persönliche Stärken konnten aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert werden, und realistische Perspektiven für Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung waren kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als stark ergebnisorientiert wahrgenommen. Der Fokus lag überwiegend auf Zielerreichung und Leistung, was im Arbeitsalltag häufig als hoher Druck empfunden wurde. Unterstützung oder konstruktives Feedback kamen aus meiner Sicht teilweise zu kurz.
Zudem wurde verstärkt auf Fehler geschaut, während positive Leistungen seltener hervorgehoben wurden. Eine ausgewogenere Führung mit mehr Anerkennung, klarer Kommunikation und lösungsorientiertem Feedback hätte aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit und Motivation beigetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen verlief aus meiner Sicht häufig schleppend. Die Weitergabe von Informationen habe ich teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routinelastig und boten wenig Abwechslung. Dadurch blieb der Spaß an der Arbeit leider oft auf der Strecke. Möglichkeiten, sich inhaltlich weiterzuentwickeln oder neue Aufgabenfelder zu erschließen, waren nur begrenzt vorhanden.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausbildung bei der Theo Steil GmbH Schrott- und Metallgroßhandel
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Finanzen / Controlling bei Theo Steil GmbH in Trier abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima, Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenfreie Parkplätze, Sehr gute Übernahmechancen, Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Höhere Vergütung, da man fast immer eingesetzt wird wie eine normale Arbeitskraft
Arbeitsatmosphäre
Nettes Kollegium, egal wo und in welcher Abteilung
Karrierechancen
So gut wie jeder der sich in der Ausbildung reinhängt und seine Arbeit gewissenhaft macht wird von der Firma übernommen. Weiterbildung immer eine Möglichkeit, wird auch von der Firma gezahlt
Arbeitszeiten
Gleitzeit in fast jede Abteilung möglich
Ausbildungsvergütung
Angemessene Vergütung, könnte dennoch mehr sein
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch ständigen Abteilungswechsel ist es in der Ausbildung immer vielseitig
Respekt
Man wird immer Respektvoll behandelt, wenn man seinem gegenüber auch mit Respekt begegnet
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
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Abwechslungsreich und absolut empfehlenswerte Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement bei Theo Steil GmbH in Trier abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekommt, flexible Arbeitszeiten hat und schon früh selbstständig arbeiten kann. Außerdem finde ich gut, dass Prüfungsvorbereitungskurse angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gegenseitiger Respekt und man fühlt sich von Anfang an eingebunden.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Arbeitszeiten
In der Regel gibt es Gleitzeit, wodurch man die Arbeitszeit etwas flexibler gestalten kann.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist im oberen Mittelfeld und wird immer pünktlich gezahlt.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist immer ansprechbar, nimmt sich Zeit für Fragen und legt großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Auszubildenden.
Spaßfaktor
Dadurch, dass jedes Jahr mehrere Auszubildende eingestellt werden, ist man nie alleine. So entwickeln sich schnell Freundschaften.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Schon früh bekommt man eigene Aufgaben übertragen und kann selbstständig arbeiten, was viel vertrauen zeigt und motiviert. Gleichzeitig steht immer jemand bereit, falls man Unterstützung braucht.
Variation
Dadurch, dass man etwa alle drei Monate die Abteilung wechselt, ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man bekommt einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Bereiche.
Respekt
Im Betrieb wird jeder mit Respekt behandelt. Egal ob Azubi oder Führungskraft.
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Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Theo Steil GmbH in Trier absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich wirklich um einen gekümmert – man ist nicht nur eine Nummer. Man bekommt Chancen, und die Zukunft wird individuell nach den eigenen Bedürfnissen geplant.
Karrierechancen
Es wird gezielt auf individuelle Fähigkeiten geachtet, die gefördert und in der Praxis umgesetzt werden.
Arbeitszeiten
bereits während der Ausbildung ist Gleitzeit möglich.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung liegt unter dem regionalen Durchschnitt, wird aber durch Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich etwas ausgeglichen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durchläuft viele Abteilungen und lernt das Unternehmen dadurch intensiv kennen – das macht die Arbeit abwechslungsreicher.
Variation
=Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Respekt
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Sehr zufrieden, stabiles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Theo Steil GmbH in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, kollegial
Image
Regional eher unbekannt, trotz der Größe
Work-Life-Balance
Gegeben, geregelte Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling ist sehr nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher Umgang, keine Ellbogenmentalität
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude könnte modernisiert werden
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Unfair/Unfreundlich/Belastend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Theo Steil GmbH Schrott- und Metallgroßhandel in Saarlouis gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Lohn zu niedrig
Keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter. Die Vorgesetzten vorallem im Einkauf und in der Personalabteilung in Trier sollten unbedingt daran arbeiten mehr Empathie zu entwickeln und freundlicher zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Allg. herrscht dort eher eine schlechte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Niedriger Lohn
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr oft ungerechte Aufgaben bekommen und es wird nicht miteinander gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Schon einige Male mitbekommen, dass über ältere Kollegen gelästert wird
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter aus Trier behandelte mich vor anderen Kollegen sehr ungerecht und wurde laut. Mitarbeiter werden dort nicht als Mensch gesehen sondern eher als Zahl. Es gibt dauernd Druck von oben
Kommunikation
Es wird kaum miteinander gesprochen eher hinter dem Rücken
Interessante Aufgaben
Interessante Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeit Geber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Theo Steil GmbH in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten zu dem Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gut zu den Mitarbeiter
Kommunikation
Wen man Fragen hat oder Hilfe brauch ist immer ein ansbräschpartner da
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steil Entsorgung GmbH in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Bei Veränderungen werden Wünsche der Mitarbeiter immer berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Schulungen (z.B. Bussines- Englisch) und kurze Meetings/ Besprechungen bei größeren Veränderungen, so dass Missverständnisse von Anfang an vermieden werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufsteigendes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Theo Steil in Eberswalde gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sind seit der Ausbildung bei Steil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen sind gefrustet und nachtragend, statt während der Beschäftigung das Gespräch zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Dafür dass das Unternehmen schnell gewachsen ist, sind wir auf dem besten Weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe gerne bei Theo Steil gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Theo Steil GmbH in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Meinung wird geschätzt und man begegnet sich auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen trägt täglich zum Umweltschutz bei
Kollegenzusammenhalt
das Team steht immer füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten da und deren Erfahrung wird ausnahmslos honoriert
Vorgesetztenverhalten
sehr ehrlich und flache Hierarchie
Kommunikation
könnte in größeren Abteilungen noch besser funktionieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Steil Gruppe durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Steil Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Steil Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.