Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steil Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen verlief aus meiner Sicht häufig schleppend. Die Weitergabe von Informationen habe ich teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt als stark ergebnisorientiert wahrgenommen. Der Fokus lag überwiegend auf Zielerreichung und Leistung, was im Arbeitsalltag häufig als hoher Druck empfunden wurde. Unterstützung oder konstruktives Feedback kamen aus meiner Sicht teilweise zu kurz.
Zudem wurde verstärkt auf Fehler geschaut, während positive Leistungen seltener hervorgehoben wurden. Eine ausgewogenere Führung mit mehr Anerkennung, klarer Kommunikation und lösungsorientiertem Feedback hätte aus meiner Sicht zu einer besseren Zusammenarbeit und Motivation beigetragen.
Die Aufgaben waren überwiegend routinelastig und boten wenig Abwechslung. Dadurch blieb der Spaß an der Arbeit leider oft auf der Strecke. Möglichkeiten, sich inhaltlich weiterzuentwickeln oder neue Aufgabenfelder zu erschließen, waren nur begrenzt vorhanden.
Unter Druck und noch mehr Druck, bis man zusammenbricht
Kommt auch stark auf die Abteilung an
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt wahrgenommen. Der Fokus lag stark auf Leistung und Zielerreichung, was teilweise zu einem erhöhten Druck im Arbeitsalltag geführt hat. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit gewünscht. Dies wirkte sich spürbar auf die Motivation und das allgemeine Arbeitsklima aus.