Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die STEIL GRUPPE ist eine innovative, international tätige Unternehmensgruppe mit den Schwerpunkten Handel, Recycling und Logistik.
Das 1924 in Trier gegründete Familienunternehmen beschäftigt im In- und nahen Ausland rund 750 Mitarbeiter und trägt seit nunmehr fast einem Jahrhundert einen wesentlichen Beitrag zum Umwelt- und Ressourcenschutz bei. Zur STEIL GRUPPE, mit Hauptsitz in Trier, gehören 13 Standorte in Deutschland sowie weitere im benachbarten europäischen Ausland, wie Polen, Luxemburg oder Niederlande.
Wir suchen stetig Fachkräfte, kontaktiere uns, sei dabei und werde Teil eines Unternehmens, das auf Recycling setzt und die Zukunft aktiv mitgestaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde gut, dass man viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekommt, flexible Arbeitszeiten hat und schon früh selbstständig arbeiten kann. Außerdem finde ich gut, dass Prüfungsvorbereitungskurse angeboten werden.
Es wird sich wirklich um einen gekümmert – man ist nicht nur eine Nummer. Man bekommt Chancen, und die Zukunft wird individuell nach den eigenen Bedürfnissen geplant.
Gutes Betriebsklima, Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenfreie Parkplätze, Sehr gute Übernahmechancen, Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Jede Meinung wird geschätzt und man begegnet sich auf Augenhöhe
Kollegialität untereinander
Arbeitszeiten sind flexibel
- In der angetretenen Position ist viel mehr Stress als im Bewerbungsgespräch angegeben wurde
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Lohn zu niedrig
Keine Gleitzeit
Ehemalige Kollegen sind gefrustet und nachtragend, statt während der Beschäftigung das Gespräch zu suchen
Schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion
Kein durchgängiger Leistungsanspruch in allen Abteilungen
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus künftig stärker auf Wertschätzung und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden gelegt wird. Darüber hinaus könnten modernere Arbeitsbedingungen sowie klare und realistische Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern. Auch eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine konstruktivere Fehlerkultur wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter. Die Vorgesetzten vorallem im Einkauf und in der Personalabteilung in Trier sollten unbedingt daran arbeiten mehr Empathie zu entwickeln und freundlicher zu sein.
- Mitarbeiter besser einarbeiten
- Vor der Einstellung einen Probetag in der Position antreten lassen
Höhere Vergütung, da man fast immer eingesetzt wird wie eine normale Arbeitskraft
Mehr interne Schulungen (z.B. Bussines- Englisch) und kurze Meetings/ Besprechungen bei größeren Veränderungen, so dass Missverständnisse von Anfang an vermieden werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da auch Frauen in Führungspositionen sind würde ich zu ja tendieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen verlief aus meiner Sicht häufig schleppend. Die Weitergabe von Informationen habe ich teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Es wird kaum miteinander gesprochen eher hinter dem Rücken
Auf Kommunikation wird leider sehr wenig Wert gelegt.
Ist in jedem Unternehmen ein Schwachpunkt, ist ausbaufähig
Hier gibt es sicherlich noch Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Vorfeld wurden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, in der Praxis waren diese jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Persönliche Stärken konnten aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert werden, und realistische Perspektiven für Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung waren kaum erkennbar.
So gut wie jeder der sich in der Ausbildung reinhängt und seine Arbeit gewissenhaft macht wird von der Firma übernommen. Weiterbildung immer eine Möglichkeit, wird auch von der Firma gezahlt
Von Karrieremöglichkeiten wurde nie auch nur etwas erwähnt. Man steckt bis zum Ende auf einer Position fest.
Es wird gezielt auf individuelle Fähigkeiten geachtet, die gefördert und in der Praxis umgesetzt werden.
Die Übernahmechancen sind sehr gut.