Steil Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
Die STEIL GRUPPE ist eine innovative, international tätige Unternehmensgruppe mit den Schwerpunkten Handel, Recycling und Logistik.
Das 1924 in Trier gegründete Familienunternehmen beschäftigt im In- und nahen Ausland rund 750 Mitarbeiter und trägt seit nunmehr fast einem Jahrhundert einen wesentlichen Beitrag zum Umwelt- und Ressourcenschutz bei. Zur STEIL GRUPPE, mit Hauptsitz in Trier, gehören 13 Standorte in Deutschland sowie weitere im benachbarten europäischen Ausland, wie Polen, Luxemburg oder Niederlande.
Wir suchen stetig Fachkräfte, kontaktiere uns, sei dabei und werde Teil eines Unternehmens, das auf Recycling setzt und die Zukunft aktiv mitgestaltet.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man viele Einblicke in die verschiedenen Abteilungen bekommt, flexible Arbeitszeiten hat und schon früh selbstständig arbeiten kann. Außerdem finde ich gut, dass Prüfungsvorbereitungskurse angeboten werden.
Es wird sich wirklich um einen gekümmert – man ist nicht nur eine Nummer. Man bekommt Chancen, und die Zukunft wird individuell nach den eigenen Bedürfnissen geplant.
Gutes Betriebsklima, Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenfreie Parkplätze, Sehr gute Übernahmechancen, Zukunftssicherer Arbeitsplatz
Das Sozialverhalten zu dem Mitarbeiter
Interessante Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Lohn zu niedrig
Keine Gleitzeit
Ehemalige Kollegen sind gefrustet und nachtragend, statt während der Beschäftigung das Gespräch zu suchen
Kein durchgängiger Leistungsanspruch in allen Abteilungen
Schlechte Arbeitsbedingungen in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus künftig stärker auf Wertschätzung und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden gelegt wird. Darüber hinaus könnten modernere Arbeitsbedingungen sowie klare und realistische Weiterentwicklungsmöglichkeiten die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern. Auch eine offenere und transparentere Kommunikation sowie eine konstruktivere Fehlerkultur wären wichtige Schritte in die richtige Richtung.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Roboter. Die Vorgesetzten vorallem im Einkauf und in der Personalabteilung in Trier sollten unbedingt daran arbeiten mehr Empathie zu entwickeln und freundlicher zu sein.
Höhere Vergütung, da man fast immer eingesetzt wird wie eine normale Arbeitskraft
Mehr interne Schulungen (z.B. Bussines- Englisch) und kurze Meetings/ Besprechungen bei größeren Veränderungen, so dass Missverständnisse von Anfang an vermieden werden können.
Mehr wert auf in die Personalentwicklung legen.
Kommunikation deutlich verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da auch Frauen in Führungspositionen sind würde ich zu ja tendieren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steil Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen verlief aus meiner Sicht häufig schleppend. Die Weitergabe von Informationen habe ich teilweise als verbesserungswürdig wahrgenommen.
Es wird kaum miteinander gesprochen eher hinter dem Rücken
Auf Kommunikation wird leider sehr wenig Wert gelegt.
Ist in jedem Unternehmen ein Schwachpunkt, ist ausbaufähig
Hier gibt es sicherlich noch Steigerungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vorfeld wurden zwar Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt, in der Praxis waren diese jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Persönliche Stärken konnten aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert werden, und realistische Perspektiven für Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung waren kaum erkennbar.
So gut wie jeder der sich in der Ausbildung reinhängt und seine Arbeit gewissenhaft macht wird von der Firma übernommen. Weiterbildung immer eine Möglichkeit, wird auch von der Firma gezahlt
Es wird gezielt auf individuelle Fähigkeiten geachtet, die gefördert und in der Praxis umgesetzt werden.
Die Übernahmechancen sind sehr gut.
Keine bis wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steil Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steil Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steil Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steil Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.