Große Diskrepanz zwischen dem äußeren Unternehmensimage und der tatsächlichen Arbeitsrealität als Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Fuhrpark teilweise durch moderne Fahrzeuge überzeugt, lässt das Unternehmen in anderen Bereichen deutlich Luft nach oben, sodass ansonsten kaum positive Aspekte hervorgehoben werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden lässt deutlich zu wünschen übrig, da eine angemessene Wertschätzung – unabhängig von der individuellen Loyalität gegenüber dem Unternehmen – nicht wahrnehmbar ist. Trotz eines hohen Maßes an Verantwortung und der möglichen Ableistung von Mehrarbeit wird eine unangemessen geringe Vergütung gezahlt, die in keinem Verhältnis zum geleisteten Aufwand steht
Verbesserungsvorschläge
Es wäre empfehlenswert, dass die Führungskräfte eine professionelle Begleitung oder ein Coaching in Anspruch nehmen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und die Mitarbeitenden mit dem gebotenen Respekt zu behandeln, wie es in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Zudem sollte eine konsequente Einhaltung der Schutzvorschriften für die Beschäftigten gewährleistet werden. Gesetzen und Vorschriften sollte meiner Meinung nach noch mehr Bedeutung zuteil kommen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Eindruck herrscht unter den Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld ein insgesamt recht guter Zusammenhalt und ein gewisser Teamgeist. Betrachtet man jedoch das Gesamtbild im Unternehmen, entsteht subjektiv der Eindruck, dass viele Mitarbeitende eher auf ihre eigenen Vorteile bedacht sind, während das gemeinsame Miteinander oder das übergeordnete Teaminteresse weniger im Fokus zu stehen scheint.
Image
Ich finde, dass das Unternehmen krampfhaft versucht, das Image einer familienfreundlichen Firma aufrechtzuerhalten. Es ist erstaunlich, wie positiv das öffentliche Bild nach wie vor ist, obwohl die aktuellen internen Zustände und tatsächlichen Arbeitsbedingungen das eigentlich gar nicht rechtfertigen. Bei 250 Stunden und mehr im Monat kann man meiner Meinung nach kaum von Familienfreundlichkeit sprechen.
Work-Life-Balance
Nach meiner persönlichen Erfahrung ist keine Balance gegeben, wobei der Umgang mit gesetzlichen Regelungen aus meiner Sicht mitunter recht großzügig interpretiert wird. Auch entsteht bei mir der Eindruck, dass moderne Begriffe, etwa im Bereich Unternehmenskultur oder Verantwortung, zwar gerne in Präsentationen oder zu Imagezwecken verwendet werden, in der täglichen Praxis jedoch kaum spürbar umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Empfand ich persönlich als sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach zeigt das Unternehmen nach außen zwar ein positives Image in Sachen Umwelt- und Sozialverantwortung, doch intern gibt es deutliche Widersprüche, die mich daran zweifeln lassen, ob das Engagement wirklich ernst gemeint ist.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Verhältnis zu den meisten Kolleginnen und Kollegen durchaus zufriedenstellend. Gleichzeitig habe ich den Eindruck gewonnen, dass es im Unternehmen vergleichsweise viele Mitarbeitende gibt, mit denen die Zusammenarbeit als herausfordernd empfunden wird. Meiner Wahrnehmung nach wirken sich diese Konstellationen belastend auf das Arbeitsklima aus. Auch wenn solche Erfahrungen sicherlich nicht unüblich sind, erscheint mir die Häufung dieser schwierigen Zusammenarbeit in diesem Fall besonders auffällig und beeinträchtigt aus meiner Sicht das Teamgefüge und die allgemeine Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts nennenswertes.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist die Gesamtsituation im Unternehmen äußerst bedenklich. Das Verhalten der Führungsebene wirkt für mich widersprüchlich zu den nach außen kommunizierten, angeblich familiären Werten. Entscheidungen erscheinen mir teilweise wenig nachvollziehbar, wobei Verantwortung oft einseitig den Mitarbeitenden zugeschoben wird. Mein Eindruck ist zudem, dass kritisches Feedback – beispielsweise über Kununu – nicht als konstruktive Rückmeldung gesehen, sondern eher als Angriff gewertet und rechtlich unterdrückt wird. Für mich entsteht dadurch das Bild eines Unternehmens, das mehr auf äußeres Image als auf die tatsächliche Verbesserung der Unternehmenskultur bedacht ist. Schade, denn ehrliches Feedback könnte eine echte Chance sein.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus zeigt sich das Unternehmen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen recht ambivalent. Die Aufgaben wirken auf mich abwechslungsreich, und der Fuhrpark erscheint modern. Gleichzeitig habe ich jedoch den Eindruck, dass Wertschätzung und ein respektvoller Umgang seitens der Führungskräfte oft zu kurz kommen. Auch empfinde ich die Vergütung als nicht immer angemessen im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und Zeitaufwand . Obwohl das Unternehmen nach außen ein positives Image pflegt, nehme ich intern deutliche Defizite wahr – besonders im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie im Umgang mit ehrlichem Feedback. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass individuelles Verhalten häufig eigennützig geprägt ist und echter Zusammenhalt sowie gegenseitige Unterstützung im Team nur eingeschränkt vorhanden sind
Kommunikation
Aus meiner Sicht läuft die Kommunikation im Unternehmen oft sehr unkoordiniert und unklar ab. Ich habe häufig das Gefühl, dass wichtige Informationen entweder teilweise oder nur verspätet bei den Mitarbeitenden ankommen. Für mich entsteht dadurch der Eindruck, dass Abstimmungen nicht reibungslos funktionieren und Missverständnisse fast schon vorprogrammiert sind. Insgesamt empfinde ich die interne Kommunikation als ausbaufähig und teilweise sogar belastend.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck handelt es sich um ein Unternehmen mit einer eher männlich geprägten Unternehmenskultur, bei der Strukturen, Kommunikationsstile und Entscheidungsprozesse gefühlt stark auf männliche Sichtweisen und Bedürfnisse ausgerichtet sind.
Interessante Aufgaben
Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die Aufgaben inhaltlich sehr interessant und bieten eine hohe inhaltliche Vielfalt. Aus meiner Sicht ergibt sich diese Abwechslung jedoch eher aus der Art der Tätigkeit an sich und weniger aus unternehmensspezifischen Strukturen oder Gestaltungsfreiräumen.