Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien
- Faire Bezahlung und transparente Entscheidungen
Während der Fuhrpark teilweise durch moderne Fahrzeuge überzeugt, lässt das Unternehmen in anderen Bereichen deutlich Luft nach oben, sodass ansonsten kaum positive Aspekte hervorgehoben werden können
Guter Umgang mit dem Arbeitgeber
Die Ausbildung bei Steil Kranarbeiten im Bereich Büromanagement bietet eine hervorragende Möglichkeit, eine breite Palette an Fähigkeiten zu erlernen und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Ausbilder sind sehr kompetent und unterstützend, und es gibt viele Gelegenheiten, sich weiterzubilden und zu wachsen. Das Unternehmen selbst hat eine klare Vision und Mission, die auf hohe Standards und die Zufriedenheit seiner Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf eine erfolgreiche ...
Ich finde es sehr gut, wie die Vorgesetzten und Kollegen miteinander umgehen.
Zudem gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu wachen im Unternehmen.
Man hat einen sehr abwechslungsreichen Job.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden lässt deutlich zu wünschen übrig, da eine angemessene Wertschätzung – unabhängig von der individuellen Loyalität gegenüber dem Unternehmen – nicht wahrnehmbar ist. Trotz eines hohen Maßes an Verantwortung und der möglichen Ableistung von Mehrarbeit wird eine unangemessen geringe Vergütung gezahlt, die in keinem Verhältnis zum geleisteten Aufwand steht
Weiß auch wo ich da anfangen soll
Siehe oben. Da steht genug!
Der Mix aus mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter und absolut ungerechter Gehaltsverteilung. Sowie das konsequente ignorieren von regeln und Gesetzen.
Es gibt Chefs, die sagen: „Ich bin nicht reich geworden, weil ich viel Geld habe – sondern weil ich gute Gehälter zahle.“
Davon ist die Firma Steil leider weit entfernt. Das Grundgehalt liegt kaum über Bürgergeldniveau, und ohne Überstunden-, Wochenend- oder Feiertagszuschläge kann man finanziell kaum über die Runden kommen.
Wer gute Leistung will, muss seine Mitarbeitenden auch fair bezahlen – alles andere ist kurzfristiges Denken auf Kosten derer, die den Laden am Laufen halten.
Es wäre empfehlenswert, dass die Führungskräfte eine professionelle Begleitung oder ein Coaching in Anspruch nehmen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und die Mitarbeitenden mit dem gebotenen Respekt zu behandeln, wie es in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Zudem sollte eine konsequente Einhaltung der Schutzvorschriften für die Beschäftigten gewährleistet werden. Gesetzen und Vorschriften sollte meiner Meinung nach noch mehr Bedeutung zuteil kommen.
Die Führungskräfte sollten sich mal coachen lassen und die Angestellten mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln, wie es in anderen Unternehmen Usus ist. Auch eine konsequente Einhaltung von Regeln zum Schutz der Angestellten (bspw. bei Covid 19 oder auch beim Arbeitsschutz) wäre wünschenswert.
Equipment besser pflegen
Ich wüsste garnicht wo ich sa anfangen soll es hagt an alle Ecken und enden
Der am besten bewertete Faktor von Steil Kranarbeiten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es keine Altersgrenzen – Gleiche Chancen für Jung und Alt
Die älteren werden immer respektiert
Respektvoller und freundlicher Umgang. Auf Erfahrungen wird aufgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steil Kranarbeiten ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung ist keine Balance gegeben, wobei der Umgang mit gesetzlichen Regelungen aus meiner Sicht mitunter recht großzügig interpretiert wird. Auch entsteht bei mir der Eindruck, dass moderne Begriffe, etwa im Bereich Unternehmenskultur oder Verantwortung, zwar gerne in Präsentationen oder zu Imagezwecken verwendet werden, in der täglichen Praxis jedoch kaum spürbar umgesetzt werden.
Dieser neumodische Begriff ist nur theoretisch gern gesehen oder aber wenn es um Image geht. In der Praxis wird dem keine Bedeutung zugeschrieben.
Gibt es bei uns nicht
Ich sag nur 250 Arbeitsstunden pro Monat . Sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unternehmensweit angeboten sowie individuelle Maßnahmen gefördert und unterstützt.
Das Unternehmen bietet großartige Karrierechancen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung, was mich motiviert und langfristige Perspektiven bietet.
Davon ist keine Spur zusehen
Schulungen werden angeboten.Nach Abspracheit der Geschäftsleitung Möglichkeiten erarbeitet.
Es werden viele Schulungen angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
