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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien
- Faire Bezahlung und transparente Entscheidungen
Während der Fuhrpark teilweise durch moderne Fahrzeuge überzeugt, lässt das Unternehmen in anderen Bereichen deutlich Luft nach oben, sodass ansonsten kaum positive Aspekte hervorgehoben werden können
Die Ausbildung bei Steil Kranarbeiten im Bereich Büromanagement bietet eine hervorragende Möglichkeit, eine breite Palette an Fähigkeiten zu erlernen und wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln. Die Ausbilder sind sehr kompetent und unterstützend, und es gibt viele Gelegenheiten, sich weiterzubilden und zu wachsen. Das Unternehmen selbst hat eine klare Vision und Mission, die auf hohe Standards und die Zufriedenheit seiner Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Ich bin stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich auf eine erfolgreiche ...
Guter Umgang mit dem Arbeitgeber
Die Bezahlung kommt meistens pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitenden lässt deutlich zu wünschen übrig, da eine angemessene Wertschätzung – unabhängig von der individuellen Loyalität gegenüber dem Unternehmen – nicht wahrnehmbar ist. Trotz eines hohen Maßes an Verantwortung und der möglichen Ableistung von Mehrarbeit wird eine unangemessen geringe Vergütung gezahlt, die in keinem Verhältnis zum geleisteten Aufwand steht
Weiß auch wo ich da anfangen soll
Siehe oben. Da steht genug!
Der Mix aus mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter und absolut ungerechter Gehaltsverteilung. Sowie das konsequente ignorieren von regeln und Gesetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Chefs, die sagen: „Ich bin nicht reich geworden, weil ich viel Geld habe – sondern weil ich gute Gehälter zahle.“
Davon ist die Firma Steil leider weit entfernt. Das Grundgehalt liegt kaum über Bürgergeldniveau, und ohne Überstunden-, Wochenend- oder Feiertagszuschläge kann man finanziell kaum über die Runden kommen.
Wer gute Leistung will, muss seine Mitarbeitenden auch fair bezahlen – alles andere ist kurzfristiges Denken auf Kosten derer, die den Laden am Laufen halten.
Es wäre empfehlenswert, dass die Führungskräfte eine professionelle Begleitung oder ein Coaching in Anspruch nehmen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern und die Mitarbeitenden mit dem gebotenen Respekt zu behandeln, wie es in vielen anderen Unternehmen üblich ist. Zudem sollte eine konsequente Einhaltung der Schutzvorschriften für die Beschäftigten gewährleistet werden. Gesetzen und Vorschriften sollte meiner Meinung nach noch mehr Bedeutung zuteil kommen.
Equipment besser pflegen
Die Führungskräfte sollten sich mal coachen lassen und die Angestellten mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln, wie es in anderen Unternehmen Usus ist. Auch eine konsequente Einhaltung von Regeln zum Schutz der Angestellten (bspw. bei Covid 19 oder auch beim Arbeitsschutz) wäre wünschenswert.
Eigentlich keine, außer das man vielleicht ein bisschen mehr Urlaubstage geben könnte. Sonst alles Top
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Steil Kranarbeiten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es keine Altersgrenzen – Gleiche Chancen für Jung und Alt
Die älteren werden immer respektiert
Respektvoller und freundlicher Umgang. Auf Erfahrungen wird aufgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steil Kranarbeiten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Davon ist keine Spur zusehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steil Kranarbeiten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Steil Kranarbeiten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steil Kranarbeiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steil Kranarbeiten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steil Kranarbeiten
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steil Kranarbeiten
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik