Es ist nicht alles gelb, was glänzt! Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu oben genanntem leider nichts vergleichbar relevantes. Es gibt Kaffee und Wasser umsonst, zumindest für die Verwaltung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Da steht genug!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mal coachen lassen und die Angestellten mit einem Mindestmaß an Respekt behandeln, wie es in anderen Unternehmen Usus ist. Auch eine konsequente Einhaltung von Regeln zum Schutz der Angestellten (bspw. bei Covid 19 oder auch beim Arbeitsschutz) wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander gut, aber die Führungsriege kennt nur Vorhaltungen. Hinzu kommt, dass gute Manieren, eine respektvolle Gesprächskultur und normaler Umgang miteinander hier vergeblich gesucht werden. Sehr schade!
Image
Erstaunlicherweise ist das Image des Unternehmens in der Außenwirkung immer noch zu gut für die aktuellen Verhältnisse der letzten 5+ Jahre.
Work-Life-Balance
Dieser neumodische Begriff ist nur theoretisch gern gesehen oder aber wenn es um Image geht. In der Praxis wird dem keine Bedeutung zugeschrieben.
Gehalt/Benefits
Man sollte den Angestellten und auch dem Fahrpersonal etwas mehr bezahlen. Vor allem sollte man aber Wochenend- und Nachteinsätze ordentlich vergüten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin: volle Punktzahl! Hat ja auch mit dem Image zu tun. In der Realität sieht das anders aus. Da genießt der Erhalt der Umwelt keinen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten Kollegen passt es. Aber es gibt auch einige Kollegen, auf die man - höflich gesagt - gerne verzichten kann. Klar die gibt es in jeden Unternehmen, aber hier ist die Zahl erstaunlich hoch.
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja hier mindestens einen Stern geben. Wie oben schon erwähnt ist das Verhalten der Führungsetage für ein Unternehmen, das sich mit seinen familiären Verhältnis zu seinen Angestellten rühmt, absolut kontraproduktiv! Obwohl schon so manche fragwürdigen Entscheidungen von den Vorgesetzten getroffen wurden, so ist man sich "da oben" sicher: Fehler werden grundsätzlich nur Angestellten gemacht. Des Weiteren geht man mittlerweile gegen schlechte Kununu Bewertungen vor, anstatt sich mit den durchaus sinnvollen Argumenten einiger Bewerter auseinander zu setzen und statt am Image lieber an der Unternehmenskultur zu arbeiten. Schade! Manche Unternehmer sehen Chancen in ehrlichem Feedback, andere versuchen lieber ehrliches aber unliebsames Feedback zu unterdrücken!
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein.
Kommunikation
Meistens nicht so gut. Jeder arbeitet für sich und ist sein eigener Geheimnisträger. Vermutlich liegt es daran, dass man seinen Vorgesetzten keinen Grund zur Beanstandung geben möchte.
Gleichberechtigung
Man gibt sich Mühe in diesem Bereich.
Interessante Aufgaben
Gibt es hier durchaus! Liegt aber eher in den komplexen Dienstleistungen begründet und ist keine bewusste Entscheidungen gewesen.