Wertschätzung geht anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in der Schanze ist nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Behandlung, schlechte Bezahlung, fehlende Kompetenz im Management, keine Wertschätzung für Kollegen die nicht im Rampenlicht stehen.
Verbesserungsvorschläge
Wöchentlich Obst, Hvv-Zuschuss und BAV sind zwar nett, aber leider keine herausragenden Benefits. Wenn ihr eure Mitarbeiter halten möchtet, dann fördert sie, behandelt sie fair und vor allem bezahlt sie fair.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war früher definitiv besser. In letzter Zeit wurden viele, vor allem personelle, Entscheidungen getroffen, die für die Mitarbeiter nicht nachzuvollziehen sind. Während einige Mitarbeiter, ob berechtigt oder nicht, offensichtlich und deutlich bevorzugt werden, werden andere ignoriert und bei Beförderungen übergangen. Das sorgt definitiv für schlechte Stimmung.
Kommunikation
Angeblich herrscht hier eine offene Kommunikationsstruktur. In der Realität stimmt das nur bedingt. Klar können nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter gegeben werden, aber die Mitarbeiter für dumm zu verkaufen und zu denken, dass sie Entwicklungen nicht mitbekommen oder sich diese nicht rumsprechen ist einfach naiv.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Zwischen den Teams leider nicht vorhanden. Jedes Team (oder jedes Stockwerk) kocht sein eigenes Süppchen und lässt die anderen links liegen.
Work-Life-Balance
Agenturtypisch
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben keinerlei Führungserfahrung oder Qualifikation. Der Leitsatz "Wir fordern und fördern", den Stein sich auf die Fahne geschrieben hat, kann daher nicht gelebt werden. Eine Führungskraft, die selbst kaum Erfahrung hat, ob fachlich oder menschlich, kann niemanden fördern und weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern ist schon vorhanden. Wobei auffällig viele Frauen nicht aus der Elternzeit zurück kommen.
Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern allgemein gibt es leider nicht. Es gibt 4 Leute, die zu den Lieblingen der Chefs gehören. Diese werden gefördert so viel es geht. Der Rest kann sehen wo er bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu meckern.
Die älteren Kollegen werden auch gern als Beispiel dafür genutzt, dass "viele" Kollegen mehr als 10 Jahre in der Agentur sind. Ja, die gibt es. Aber viele sind es nicht. Es gibt deutlich mehr Leute, die nach einem Jahr wieder gehen.
Arbeitsbedingungen
Langweilige Büroräume. Für eine Agentur, die zu den größten und besten gehören will, nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papierverschwendung. Licht brennt dauerhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Auch wenn gern behauptet wird, es läge im Branchenschnitt.
Als Wiedergutmachung wird gern der Bonus, den es fast jährlich gibt, angebracht. Leider wird dieser "leistungsabhängig" ausgezahlt. Auch hier gilt wieder: Wer nicht zu den Favoriten und/oder zum Management gehört, der bekommt zwar einen Bonus, aber das niedrige Gehalt kann damit nicht ausgeglichen werden.
Image
Bisher immer sehr gut. Aber langsam wird es zu recht schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man zu den vier auserwählten, lässt sich hier nicht negatives sagen. Für alle anderen wird es mit der Karriere schwer.