Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAtmosphäre, Arbeitszeiten, Homeoffice, die Lage des Büros, das Büro, die Kollegen und Kolleginnen
Den familiären Zusammenhalt. Egal wie stressig es mal war, jeder hat geholfen und man stand nie alleine da.
Das er sich um die Belange (Home Office Möglichkeiten) kümmert/sorgt
Das man auf seine Mitarbeiter achtet.
Es gibt Kühlschränke.
„Schlecht“ ist so ein hartes Wort.
Ein besseres Gehalt, mehr Rückhalt vom Unternehmen gegenüber der Kunden und eine bessere Aufteilung der Teams
Alle o.g. Punkte bei "Verbesserungsvorschläge"
Stein ist ein Mitarbeiter Durchlauferhitzer
Keine Wertschätzung auf Seiten der Führungsebene
Rein gar nichts. Kann die negativen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen.
die sollten sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen und Informationen zur Verfügung haben, damit die Agentur in der Lage ist, Ihre Rechnungen schnell und effizient zu bearbeiten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht hintergehen. Nicht anlügen.
- Den nötigen Respekt gegenüber den Auszubildenen zollen.
- Das offene, nachträgliche Lästern, gestartet von der HR gegenüber Ex-Mitarbeiter unterlassen
- In einem Kollektiv gebrauch, nicht den Positions Schwächsten die alleinige Verantwortung zuschieben.
- Wirkungsvolle Benefits für die Mitarbeiter, die während und nach Corona all ihr Privates Equipment für das Homeoffice nutzen muss.
- Arbeitsaustattung für Homeoffice. - Es wird von allen Mitarbeitern vorrausgesetzt, dass man selbst auf dem Privaten Handy erreichbar sein muss.
Der Klassiker - Angestellte sollten ein besseres Gehalt bekommen
Verprellt eure guten Mitrabeiter nicht mit Hungerlöhne!
Der am besten bewertete Faktor von Stein Promotions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie schon beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“ beschrieben ist das Verhältnis unter den Kollegen ein gutes.
Wer es sich antun mag kann dann auch mit allen zusammen GNTM schauen (gezwungen wird man hierzu allerdings nicht!)
Die Kollegen sind super. Wurde gut integriert und habe mich im Team sehr wohl gefühlt.
mobbing gibt es nicht
s.o. Teambuilding. Ist natürlich auch Persönlichkeitssache und je mehr man sich Mühe gibt, dazuzugehören, desto besser gelingt es einem auch.
Ein Ziel....Erfolg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein Promotions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht das beste. Jedoch durch das entspannte Arbeitsumfeld, nicht zu strikte Arbeitszeiten, Homeoffice und nette Kollegen und Kolleginnen kann man es in Kauf nehmen etwas weniger zu verdiene.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht erlebt.
Gegenüber andere Agenturen ist die Bezahlung schlecht, Abrechnung oft falsch, Urlaubstage falsch, Provision falsch…
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber bereits seit zwei Monaten im Verzug ist, ohne Vorankündigung ist inakzeptabel.
Volle Arbeit und Verantwortung wie Projekt Operatoren oder Junior Account Manager, bezahlung, die einem Minijob sehr ähneln.
einfach zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
Wer Karriere machen möchte kann hier sicher einiges lernen was Promotion und POS Mechaniken angeht. Jedoch sehe ich bei Stein nicht die großen Chancen sich vom JAD zum CD hoch zu arbeiten.
Youtube ist keine Weiterbildung!
Ich sehe hier nicht unglaublich viele Entwicklungsmöglichkeiten. Trotzdem muss positiv angemerkt werden, dass man als Praktikant*in oder Azubi*ne bei Interesse weiter bei der Firma integriert werden kann.
1x im Jahr gibt es ein Personalgespräch in der großen Runde zusammen mit HR
