kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nix
Bleibt so wie ihr seid;direkten Draht zu den Promotoren und motivierend durch Geschenke beim Wichteln!
Sogar meine Taxifahrt nach Hause hat man mir erstattet weil ein Mensch zwischen den Gleisen geraten ist!
Auf Augenhöhe!
Mangelhafte Organisation und Kommunikation. Lohn wird zurückgehalten, mit der Begründung "Die Einsatzkleidung wurde nicht zurückgeschickt". Ich habe Versandbeleg eingereicht, konnte aber nicht beweisen, dass Paket bei Stein angekommen ist - deshalb Lohnabzug.
Auf einen fairen Umgang und ein professionelles Arbeitsumfeld achten.
Schwierige Situation durch Misstrauen und mangelhafte Information
Respektlos gegenüber Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen
Weiterbildung wurde abgelehnt
Misstrauen überwiegt
Habe beobachtet, wie langjährige Mitarbeiterin über Außendienst rausgemobbt wurde
Auch auf mehrfache Nachfragen keine Antwort erhalten
War ein "hinten rum" über Außendienst und Markt
Absprachen die gemacht werden, werden nicht eingehalten. Der Lohn wird nicht wie vereinbart ausbezahlt. Ist die Promotion zu Ende, wird man nicht mehr ernst genommen bzw. muss seinem Geld hinterherlaufen. Es ist ab dem Zeitpunkt auch niemand mehr zu erreichen. Vorsicht vor diesem Unternehmen. Es bleibt einem leider nur der Rechtsweg.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Die Mitarbeiter lästern ständig über Kollegen, was eine unangenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Jeden Tag die gleiche monotone Arbeit ohne Abwechslung – Motivation gibt es hier nicht. Noch schlimmer: Das Gehalt kommt entweder verspätet oder gar nicht, und man wird mit Ausreden hingehalten. Zudem wird viel Wert auf persönliche Beziehungen zu den Angestellten gelegt, was schnell zu Ungerechtigkeiten und bevorzugter Behandlung führt. Wer Wert auf ein faires und professionelles Arbeitsumfeld legt, sollte sich besser woanders bewerben
Moderner, flexibler Umgang mit allen Herausforderungen.
Die Gestaltung der Arbeitsverträge könnte optimiert werden. - Und: Manches Berichtswesen (Datenbank/Online) ist zu komplex und überfrachtet, was aber oft (fast immer) an den Vorgaben des Auftraggebers (Kunden) liegt.
Eine individuellere Förderung der Talente der jeweiligen Promoter, könnte die (bereits hohe) Qualität der Einsätze am POS/POI noch weiter steigern.
Der Umgang in den flachen Hierarchien ist klar und unkompliziert, menschlich und auch in Stresssituationen - einwandfrei.
Gute Präsenz am Markt.
Als Promoter kann man aufgrund der gebuchten Termine hier flexibel agieren.
Kann vom Interessenten aktiviert werden.
Faire Vergütung.
Über dem Durchschnitt.
Die Unternehmenskultur fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Respektvoll und vorbildhaft.
Der Umgang ist immer fair und angemessen.
Überdurchschnittlich gut.
Die Ansprechpartner sind zu bestimmten Zeiten telefonisch erreichbar, alle eMails werden zeitnah beantwortet.
Exzellenter Status Quo.
Die Einsätze am POS/POI sind immer sehr spannend und abwechslungsreich.
Gehälter werden nicht ausgezahlt, mobbing nicht ernst genommen
Jeder redet über jeden ob Chef oder Kollegen
Kommentare anschauen
Gleitzeit ist eigentlich möglich wird aber meistens nicht so geduldet Home Office ist möglich
Eher niedriges Gehalt
Lästern an der Tagesordnung
Man gibt Anregungen oder Beschwerden und sie werden laut weitergetragen sodass jeder Bescheid weiß und geändert wird nichts
Immer das selbe
Atmosphäre, Arbeitszeiten, Homeoffice, die Lage des Büros, das Büro, die Kollegen und Kolleginnen
„Schlecht“ ist so ein hartes Wort.
Ein besseres Gehalt, mehr Rückhalt vom Unternehmen gegenüber der Kunden und eine bessere Aufteilung der Teams
Der Klassiker - Angestellte sollten ein besseres Gehalt bekommen
In meinem Team gibt es nette Kollegen und Kolleginnen mit denen das zusammen arbeiten wirklich Spaß macht. Man geht zusammen in die Mittagspause und hat auch hin und wieder gute Events die im Team oder mit der gesamten Belegschaft abgehalten werden.
Ob Auszubi oder Chefetage, man duzt sich und kann - wenn man mag - mit allen seinen Spaß haben.
Stein nennt von sich selbst „POS Experte“ und das stimmt. Ich habe viel über POS und Portion gelernt.
Mit Kunden wie HP, Carlsberg, Sanofi und seit neustem Playmobil gibt es hier viel wissen im Bereich POS.
Ein Riesen Pluspunkt für Stein! Wer Kinder, Haustiere, Termine oder Ähnliches hat kann sich, solange die Arbeit nicht zu kurz kommt, auch mal früher in den Feierabend begeben oder später anfangen oder aus dem Homeoffice arbeiten. Hier gilt lediglich alles anständig mit sein Kollegen und Kolleginnen abzustimmen.
Es gibt allerdings auch Fälle wo sich Überstunden schwer vermeiden lassen - hier sollte man selbst drauf achten und sich gegebenenfalls nach einer Portion Überstunden einen Tag frei nehmen.
Wer Karriere machen möchte kann hier sicher einiges lernen was Promotion und POS Mechaniken angeht. Jedoch sehe ich bei Stein nicht die großen Chancen sich vom JAD zum CD hoch zu arbeiten.
Das Gehalt ist nicht das beste. Jedoch durch das entspannte Arbeitsumfeld, nicht zu strikte Arbeitszeiten, Homeoffice und nette Kollegen und Kolleginnen kann man es in Kauf nehmen etwas weniger zu verdiene.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht erlebt.
Es gibt Mülltrennung und die Lampen gehen nach ein paar Minuten von alleine aus.
Wie schon beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“ beschrieben ist das Verhältnis unter den Kollegen ein gutes.
Wer es sich antun mag kann dann auch mit allen zusammen GNTM schauen (gezwungen wird man hierzu allerdings nicht!)
Das Alter ist nicht ausschlaggebend wenn es um die Einstellung neuer Kollegen und Kolleginnen geht - hier zählt das Können und die Erfahrung!
Ich habe einige fällte mitbekommen wir Kollegen und Kolleginnen nicht die nötigen Ressourcen erhalten haben die ihnen bspw. nach einer Beförderung zugestanden hätten. (Workshops, Seminare usw.)
Auch beim Thema Wertschätzung muss ich Punkte abziehen. Man sollte damit zurecht kommen nicht ständig gelobt zu werden oder die nötige Anmerkung für deine Arbeit zu erhalten.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch selten Feedback welches nicht konstitutiv wäre.
Es ist sauber - egal ob Küche, Bad oder Büro.
An Technik wird immer wieder aufgerüstet. Neue Laptops, Monitore und Zubehör.
Es gibt vereinzelt fäll wo die Kommunikation besser laufen könnte. Jedoch wird im Großen und Ganzen jeder abgeholt und bekommt die Informationen die er benötigt.
Bei Stein sind alle gleich. Ob es Differenzen beim Gehalt von Männer gegenüber Frauen und gegenüber divers gibt weiß ich nicht.
Definitiv! Allerdings gibt es viele Projekte die sich über die Monate oder Jahre wiederholen und dafür sorgen das die Arbeit eintönig wird. (Hängt immer alles vom Kunden ab - oft haben Aufgaben Potenzial richtig kreativ auszurasten. Jedoch haben Kunden dann keine Lust auf die Mehrkosten und sorgen dann dafür das Projekte oftmals gleich wirken)
Es gibt Kühlschränke.
Alle o.g. Punkte bei "Verbesserungsvorschläge"
- Den nötigen Respekt gegenüber den Auszubildenen zollen.
- Das offene, nachträgliche Lästern, gestartet von der HR gegenüber Ex-Mitarbeiter unterlassen
- In einem Kollektiv gebrauch, nicht den Positions Schwächsten die alleinige Verantwortung zuschieben.
- Wirkungsvolle Benefits für die Mitarbeiter, die während und nach Corona all ihr Privates Equipment für das Homeoffice nutzen muss.
- Arbeitsaustattung für Homeoffice. - Es wird von allen Mitarbeitern vorrausgesetzt, dass man selbst auf dem Privaten Handy erreichbar sein muss.
Durch den lockeren Umgang mit vielen Kollegen stimmt die Arbeitsatmosphäre soweit.
Es gibt viel zu häufig Überstunden. Ohne Vergütung oder Chance, diese abzubauen. Es wird vorrausgesetzt, dass man diese macht. FÜR das Unternehmen allerdings "außerdienstlich" während den vorgeschriebenen Kernarbeitszeiten zu erledigen ist allerding nicht gern gesehen. Für das Unternhemen außerdienstlich Arbeiten zu erledigen sollte dann in der Freizeig geschehen.
Volle Arbeit und Verantwortung wie Projekt Operatoren oder Junior Account Manager, bezahlung, die einem Minijob sehr ähneln.
Es werden verschiedenste Dinge versprochen und versichtert.
Leider bekommt man schnell mit, dass diese Methode nur zur vorrübergehenden "Stilllegung" der Sorge genutzt wird.
An den allgemeinen Umgang mit den Kollegen im Unternehmen gibt es nichts zu rütteln. Der Umgang miteinander ist in den meisten Fällen gut.
Es gibt Aufgaben, die man bearbeiten kann. Leider wird man hier mit Aufgaben einen Projekt Operators oder sogar Junior Account Manager zugepumpt. Dies passiert sehr schnell nach Einstieg und man trägt hierfür auch die alleinige Verantwortung.
Es wird einem von vielen Kollegen den Respekt gegeben, den man für die Arbeit und das Umfeld im Team verdient.
Schade nur, dass die "normalen" Kollegen nicht für den Werdegang der Ausbildung verantwortlich sind.
Das er sich um die Belange (Home Office Möglichkeiten) kümmert/sorgt
weiß nicht
Klarere Upgradechancen definieren
Das man auf seine Mitarbeiter achtet.
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So verdient kununu Geld.