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Steinbach 
& 
Steinbach 
GbR
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinbach & Steinbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steinbach & Steinbach
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steinbach & Steinbach
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Im eingespielten Team sehr nett und meistens entspannt, aber wenn es sehr voll ist entsteht viel Druck - die Unterbesetzung soll vom Personal ausgeglichen werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich lieb und der größte Pluspunkt, alles sehr nette Menschen. Aber man wird nicht richtig eingearbeitet, trotzdem erwarten die Manager der einzelnen Läden top Leistung (auch von Aushilfen und Minijobbern), aber ohne die Abläufe zu erklären. Einarbeitung meist durch andere Aushilfen, die eben gerade zufällig arbeiten (sind meist auch erst kurze zeit dort angestellt).

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2,0
Work-Life-Balance

Es wird auf Terminwünsche eingegangen, aber der Schichtplan kommt meist erst knapp vor Beginn des Monats, manchmal stimmen Schichten nicht oder es muss kurzfristig eingesprungen werden. Unternehmerische Risiken (z.B. Schließung eines Cafés zur Renovierung) wird einfach auf die Angestellten umverlagert: dann gibt es für alle weniger Stunden & dementsprechend weniger Geld. Im Sommer dagegen zu wenig Leute & es müssen Überstunden gemacht werden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man macht immer Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionell

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nette Kollegen

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