Leaderchip ausbaufähig, Entwicklungsprozesse sind erforderlich, Kommunikation verbessert sich langsam, Stärken nutzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets pünktliche Bezahlung, offenes Ohr für Probleme einzelner. Weihnachtsfeier, Qualitrain.
Arbeitgeber steht zu Tarifzugehörigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Frau in der Führungsebene.
Zu hohe Anzahl an Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbelastung senken, in vielen Teilen ist diese zu hoch, viele kommen nicht hinterher!
Vorhandene Gräben schließen zwischen Produktion und Technik sowie Verwaltung.
Bessere Kommunikation als Stichwort.
Arbeitsatmosphäre
Deutliche Unterschiede innerhalb der Abteilungen! Verwaltung gut, Produktion ausbaufähig, Technik auf dem richtigen Weg?
Image
Nachhaltige Produkte kommen gut an.
Work-Life-Balance
Ein Umdenken ist allmählich zu erkennen, ist aber noch ein weiter Weg. Akzeptanz schaffen!
Karriere/Weiterbildung
teils / teils.
Gehalt/Benefits
Gutes Verhältnis zwischen Anforderungen und finanziellen Leistungen dank Tarifvertrag!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht immer real, was auf der Fahne steht, verbesserungswürdig für die Ansprüche.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn gerne mal geschimpft wird, (ein typisch deutsches Synonym) man hilft sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Miteinander ist durchweg als gut zu bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion wird häufig von anderen erwartet, Selbstreflektion verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Eigentliche Bewertung zwischen 2 und 3.
Produktionsprozess mit vollkontinuierlichem Schichtmodell ist sehr anspruchsvoll.
Kommunikation
Je mehr "Flurfunk" desto geringer die Kommunikation! Bessere Kommunikation - weniger "Flurfunk".
Gleichberechtigung
Auf unterer und mittlerer Ebene gegeben, dank Tarifzugehörigkeit. Obere Ebene, ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist innovativ.