Steinbeis ist eines der führenden Unternehmen in der Recyclingpapierindustrie. Am Standort Glückstadt betreiben wir eine der modernsten ökologischintegrierten Fabriken in Europa. Auf Basis von 100 Prozent Altpapier stellen wir pro Jahr rund 300.000 Tonnen hochwertige Druck- und Kopierpapiere, gestrichene Offsetpapiere sowie Digitaldruck- und Etikettenpapiere her. Und beliefern Kunden weltweit. Die Prinzipien von Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft erstrecken sich bei der Steinbeis Papier GmbH über alle Wertschöpfungsketten. Im Verbund der Steinbeis-Unternehmensgruppe wollen wir unsere Markt-, Wettbewerbs- und Qualitätsposition weiter ausbauen – mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern/innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageMit Steinbeis Papier die Zukunft gestalten
Wir arbeiten schon heute an den Wirtschafts- und Industriethemen von morgen. Dazu suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft nachhaltiger gestalten wollen. Ob Festanstellung, Ausbildungsplatz, duales Studium, Bachelorarbeit oder Praktikum – bewerben Sie sich und werden Sie jetzt Teil unserer grünen Revolution. Zusammen können wir einen großen Unterschied machen.
Sozial, fair, regional: Steinbeis Papier als Arbeitgeber
Bei Steinbeis werden auch die Personalkonzepte nachhaltig gedacht. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region setzen wir seit jeher auf soziale Integrität und eine hohe Ausbildungsqualität. Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig an uns binden und sind stolz darauf, dass nahezu die Hälfte unserer Beschäftigten bereits 25 Jahre oder länger bei uns tätig ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steinbeis Papier GmbH.
Arbeiten und leben in Glückstadt
Nicht nur wir haben uns in Glückstadt verliebt, sondern einst auch der dänische König Christian IV. Noch heute bietet die Stadt an der Elbe jede Menge historischen nordischen Charme und alles, was man zum modernen Leben braucht: viele Einkaufsmöglichkeiten, Kindergärten und Kindertagestätten, alle üblichen Schularten, eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und an den Hamburger Verkehrsverbund, eine Autobahn in unmittelbarer Nähe und zahlreiche Kultur- und Freizeitangebote. Ein attraktiver Standort zum Leben und Arbeiten.
Offene Kommunikation, Flexiblität,
Prämienauszahlung an *FAST* alle Mitarbeiter trotz Schwierigkeiten.
Innovatives und fortschrittliches Unternehmen in einem schwierigen Marktumfeld. Die Verantwortung für den Standort und die Mitarbeiter ist groß und dieser wird sich gestellt.
Prämienzahlung trotz schwieriger finanzieller Situation.
Gehalt
Benefits
Vor Ort
Das Team und das Image
Die Wiedereinführung der Krankschreibungspflicht ab dem ersten Krankheitstag. Die frühere Regelung im Probejahr bis zum dritten Tag hat den Krankenstand nicht negativ beeinflusst und vermittelte deutlich mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, während die neue Regelung eher Misstrauen signalisiert.
Völlig festgefahrendes Unternehmen und nicht auf dem aktuellen Stand im Vergleich zu anderen Unternehmen. Kein Spielraum für Veränderungen.
Es wird ständig Personal gesucht, z.B. Elektriker die auch schlossern und IT können, da findet man keine Leute, weil dem Umfang an Aufgaben kein Finanzierter Reitz geschafft wird.
Teilweise etwas altbacken.
keine Dokumentation der Prozesse, Kein Knowledge Management, keine feste Aufgabe, man muss etwas ad hoc übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich angenehm und viele Kolleginnen und Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage ist nachvollziehbar, dass gespart werden muss. Allerdings wirkt es auf Mitarbeitende wie das falsche Signal, wenn beim EGYM Wellpass plötzlich 5 € mehr Eigenanteil verlangt werden, während gleichzeitig sehr teure Firmenwagen auf dem Parkplatz stehen.
Unangenehm empfand ich außerdem eine Situation auf dem Mitarbeiterforum, bei denen Auszubildende von einer Führungskraft als „faul“ dargestellt wurden. Hier hätte ich mir ein ...
Die Frequenz der Mitarbeiterforen sollte erhöht werden. Damit verschafft man den Mitarbeitenden Klarheit über Aktuelles und auch über Unternehmensziele.
Man sollte mehr an den jungen Kräften festhalten und diese fördern. Lt. demographischem Wandel dauert es nicht lang, bis viele Arbeitskräfte fehlen werden. Es ist jetzt an der Zeit in die Zukunft zu investieren.
Flexible Arbeitszeiten für alle Bereiche (es ist umsetzbar! Man muss nur wollen!!), mehr Gespräche zwischen Vorgsetzten und Mitarbeitern, mehr Benefis (Obst, Tank-/Einkaufsgutscheine, mehr Anerkennung für Mitarbeiter die extra Schichten machen. Großzügigere Weihnachtsfeiern wären auch eine gute Wertschätzung! Da sollte man nicht Geldbsparen am Wohl der Mitarbeiter. Ohne die Mitarbeiter läuft der Laden nicht!! Man reißt sich den Hintern auf, damit der Laden läuft und wird außerhalb der Arbeitszeit mit einer Wurst auf dem Parkplatz abgefrühstückt. Das ist keine Wertschätzung, sondern ...
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis Papier ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird nicht Langweilig, immer neue spannende Themen
Sehr breit und abwechslungsreich
Maximale Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags
Immer wieder neue Anlagen und Maschinen
Kein Tag ist wieder andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis Papier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein. Wenn man nachfragt bekommt man Infos
Je mehr "Flurfunk" desto geringer die Kommunikation! Bessere Kommunikation - weniger "Flurfunk".
Selten das man mal Information bekommt, keine Absprachen
Könnte besser sein
Kommunikationsprobleme
Diktatorisch, es kann nur eine Meinung geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir konnten trotz vorhandener Qualifikation keine nennenswerten Perspektiven im Unternehmen genannt werden.
es gibt die Möglichkeit, sich über das Unternehmen weiterzubilden
Viele Möglichkeiten für interne Aufstiege
Weiterbildung sind möglich, der Vorgesetzte kommt aber nicht selber auf die Idee. Man muss sich schon selber drum kümmern. Weiterbildung bringen einem aber nichts weil man nicht mehr dadurch verdient
viele Lehrgänge gemacht, Karriere kann man machen , Wenn man es möchte,
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fordern.