Steinbeis Papier GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVom Pionier zum Marktführer in Europa
Wer wir sind
Steinbeis ist eines der führenden Unternehmen in der Recyclingpapierindustrie. Am Standort Glückstadt betreiben wir eine der modernsten ökologischintegrierten Fabriken in Europa. Auf Basis von 100 Prozent Altpapier stellen wir pro Jahr rund 300.000 Tonnen hochwertige Druck- und Kopierpapiere, gestrichene Offsetpapiere sowie Digitaldruck- und Etikettenpapiere her. Und beliefern Kunden weltweit. Die Prinzipien von Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft erstrecken sich bei der Steinbeis Papier GmbH über alle Wertschöpfungsketten. Im Verbund der Steinbeis-Unternehmensgruppe wollen wir unsere Markt-, Wettbewerbs- und Qualitätsposition weiter ausbauen – mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern/innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was Steinbeis Papier GmbH über Benefits sagt
- Innovative Arbeitszeit- und Schichtmodelle
- Tarifbindung, 13. Gehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Erfolgsprämie
- Fortbildungsangebote
- Vergünstigungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Attraktives Betriebssportangebot
- Fahrradleasingmöglichkeit
- Mental Health Hotline
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit Steinbeis Papier die Zukunft gestalten
Wir arbeiten schon heute an den Wirtschafts- und Industriethemen von morgen. Dazu suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft nachhaltiger gestalten wollen. Ob Festanstellung, Ausbildungsplatz, duales Studium, Bachelorarbeit oder Praktikum – bewerben Sie sich und werden Sie jetzt Teil unserer grünen Revolution. Zusammen können wir einen großen Unterschied machen.
Sozial, fair, regional: Steinbeis Papier als Arbeitgeber
Bei Steinbeis werden auch die Personalkonzepte nachhaltig gedacht. Als einer der größten Arbeitgeber in der Region setzen wir seit jeher auf soziale Integrität und eine hohe Ausbildungsqualität. Wir möchten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig an uns binden und sind stolz darauf, dass nahezu die Hälfte unserer Beschäftigten bereits 25 Jahre oder länger bei uns tätig ist.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Steinbeis Papier GmbH.
Standorte
Arbeiten und leben in Glückstadt
Nicht nur wir haben uns in Glückstadt verliebt, sondern einst auch der dänische König Christian IV. Noch heute bietet die Stadt an der Elbe jede Menge historischen nordischen Charme und alles, was man zum modernen Leben braucht: viele Einkaufsmöglichkeiten, Kindergärten und Kindertagestätten, alle üblichen Schularten, eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und an den Hamburger Verkehrsverbund, eine Autobahn in unmittelbarer Nähe und zahlreiche Kultur- und Freizeitangebote. Ein attraktiver Standort zum Leben und Arbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, Flexiblität,
Prämienauszahlung an *FAST* alle Mitarbeiter trotz Schwierigkeiten.
Innovatives und fortschrittliches Unternehmen in einem schwierigen Marktumfeld. Die Verantwortung für den Standort und die Mitarbeiter ist groß und dieser wird sich gestellt.
Prämienzahlung trotz schwieriger finanzieller Situation.
Gehalt
Benefits
Vor Ort
Das Team und das Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wiedereinführung der Krankschreibungspflicht ab dem ersten Krankheitstag. Die frühere Regelung im Probejahr bis zum dritten Tag hat den Krankenstand nicht negativ beeinflusst und vermittelte deutlich mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, während die neue Regelung eher Misstrauen signalisiert.
Völlig festgefahrendes Unternehmen und nicht auf dem aktuellen Stand im Vergleich zu anderen Unternehmen. Kein Spielraum für Veränderungen.
Es wird ständig Personal gesucht, z.B. Elektriker die auch schlossern und IT können, da findet man keine Leute, weil dem Umfang an Aufgaben kein Finanzierter Reitz geschafft wird.
Teilweise etwas altbacken.
keine Dokumentation der Prozesse, Kein Knowledge Management, keine feste Aufgabe, man muss etwas ad hoc übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich angenehm und viele Kolleginnen und Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage ist nachvollziehbar, dass gespart werden muss. Allerdings wirkt es auf Mitarbeitende wie das falsche Signal, wenn beim EGYM Wellpass plötzlich 5 € mehr Eigenanteil verlangt werden, während gleichzeitig sehr teure Firmenwagen auf dem Parkplatz stehen.
Unangenehm empfand ich außerdem eine Situation auf dem Mitarbeiterforum, bei denen Auszubildende von einer Führungskraft als „faul“ dargestellt wurden. Hier hätte ich mir ein ...
Die Frequenz der Mitarbeiterforen sollte erhöht werden. Damit verschafft man den Mitarbeitenden Klarheit über Aktuelles und auch über Unternehmensziele.
Man sollte mehr an den jungen Kräften festhalten und diese fördern. Lt. demographischem Wandel dauert es nicht lang, bis viele Arbeitskräfte fehlen werden. Es ist jetzt an der Zeit in die Zukunft zu investieren.
Flexible Arbeitszeiten für alle Bereiche (es ist umsetzbar! Man muss nur wollen!!), mehr Gespräche zwischen Vorgsetzten und Mitarbeitern, mehr Benefis (Obst, Tank-/Einkaufsgutscheine, mehr Anerkennung für Mitarbeiter die extra Schichten machen. Großzügigere Weihnachtsfeiern wären auch eine gute Wertschätzung! Da sollte man nicht Geldbsparen am Wohl der Mitarbeiter. Ohne die Mitarbeiter läuft der Laden nicht!! Man reißt sich den Hintern auf, damit der Laden läuft und wird außerhalb der Arbeitszeit mit einer Wurst auf dem Parkplatz abgefrühstückt. Das ist keine Wertschätzung, sondern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis Papier ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird sehr auf die Einhaltung der Vorgaben geachtet
Nachhaltigkeit ist unsere DNA
100% Altpapier. Kreislaufwirtschaft
Nachhaltigkeitspreis gerade gewonnen
Nicht immer real, was auf der Fahne steht, verbesserungswürdig für die Ansprüche.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis Papier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir konnten trotz vorhandener Qualifikation keine nennenswerten Perspektiven im Unternehmen genannt werden.
Weiterbildung sind möglich, der Vorgesetzte kommt aber nicht selber auf die Idee. Man muss sich schon selber drum kümmern. Weiterbildung bringen einem aber nichts weil man nicht mehr dadurch verdient
keine Karriere kann man da finden. Wieterbildung ist oft nur Bücher. keine Möglichkeit für neue Idee.
Karriere ist was möglich, Weiterbildung werden kaum geboten
Bereichsabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbeis Papier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steinbeis Papier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbeis Papier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbeis Papier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.