kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Prämienzahlung trotz schwieriger finanzieller Situation.
Die Wiedereinführung der Krankschreibungspflicht ab dem ersten Krankheitstag. Die frühere Regelung im Probejahr bis zum dritten Tag hat den Krankenstand nicht negativ beeinflusst und vermittelte deutlich mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, während die neue Regelung eher Misstrauen signalisiert.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist grundsätzlich angenehm und viele Kolleginnen und Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage ist nachvollziehbar, dass gespart werden muss. Allerdings wirkt es auf Mitarbeitende wie das falsche Signal, wenn beim EGYM Wellpass plötzlich 5 € mehr Eigenanteil verlangt werden, während gleichzeitig sehr teure Firmenwagen auf dem Parkplatz stehen.
Unangenehm empfand ich außerdem eine Situation auf dem Mitarbeiterforum, bei denen Auszubildende von einer Führungskraft als „faul“ dargestellt wurden. Hier hätte ich mir ein klares Eingreifen der Geschäftsleitung oder des Personalleiters gewünscht, um ein wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Für einen Arbeitgeber in dieser Region ist das Gehalt nicht schlecht.
Sicherer Job, Erfolgsprämienzahlung
Völlig festgefahrendes Unternehmen und nicht auf dem aktuellen Stand im Vergleich zu anderen Unternehmen. Kein Spielraum für Veränderungen.
Flexible Arbeitszeiten für alle Bereiche (es ist umsetzbar! Man muss nur wollen!!), mehr Gespräche zwischen Vorgsetzten und Mitarbeitern, mehr Benefis (Obst, Tank-/Einkaufsgutscheine, mehr Anerkennung für Mitarbeiter die extra Schichten machen. Großzügigere Weihnachtsfeiern wären auch eine gute Wertschätzung! Da sollte man nicht Geldbsparen am Wohl der Mitarbeiter. Ohne die Mitarbeiter läuft der Laden nicht!! Man reißt sich den Hintern auf, damit der Laden läuft und wird außerhalb der Arbeitszeit mit einer Wurst auf dem Parkplatz abgefrühstückt. Das ist keine Wertschätzung, sondern eher das Gegenteil
Man ist gerne gesehen auf Arbeit. Wenig Verständnis für private Termine. Später kommen oder früher gehen für wichtige private Termine ist nicht gerne gesehen. Viel Mehrarbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten durch Personalmangel. Sonderschichten/Sonderarbeitszeit werden nicht extra Vergütet durch Pauschale oder Gutscheine, nur die reine geleistete Arbeitszeit..
Ja
Weiterbildung sind möglich, der Vorgesetzte kommt aber nicht selber auf die Idee. Man muss sich schon selber drum kümmern. Weiterbildung bringen einem aber nichts weil man nicht mehr dadurch verdient
Mal so, Mal so. Je nachdem welche Abteilung. Wer was kann muss ran, die anderen werden gar nicht erst gefragt
Ein Junggeselle verdient genau so viel, wie jemand der schon 30 Jahre hier arbeitet. Das wurde mitterweile geändert aber dauert Jahre bis es auf den Stand ist
Erwarten sehr viel von einem. Wenig Gespräche mit MA. So könnte man mehr über die die Wünsche/Probleme der Mitarbeiter erfahren. Wenig ermahnen, sondern direkt abmahnen
In der Produktion hohe Belastung durch Wärme, hohe Luftfeuchtigkeit, Lärm und Dreck/Staub. Arbeitssicherheit ist nicht mehr wichtig, sobald es einen Produktionsausfall gibt. Hauptsache die Maschine läuft. Bei Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen scheitert es oft am Geld
Könnte besser sein. Wenn man nachfragt bekommt man Infos
Deutlich unter den aktuellen Durchschnitt. Schichtzulagen sind sehr gut aber der Grundlohn viel zu wenig. Gehaltserhöhung nicht möglich mit guter Leistung! Man kann nur mehr Geld verdienen durch Überstunden/Schicht oder Rufbereitschaft. Sondereinsätze werden nicht extra vergütet. Keine Mitarbeiterzielvereinbarung wodurch der MA durch gute Arbeit/errichte Ziele mehr Geld verdienen könnte
Immer wieder neue Anlagen und Maschinen
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig zu hören, was gut läuft, aber natürlich auch, wo es Herausforderungen gibt. Wir verstehen, dass Veränderungen manchmal zu langsam vorangehen und einige Aspekte verbessert werden können – gerade in Bezug auf Kommunikation, Wertschätzung und Flexibilität. Deine Vorschläge, wie z. B. mehr Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden oder zusätzliche Benefits, nehmen wir sehr ernst. Lass uns gern in einen persönlichen Austausch gehen und melde dich. Dein Feedback hilft uns, die Arbeitsbedingungen bei uns weiterzuentwickeln.
Das Gewinne auch an die Arbeiter als Prämie ausgeschüttet wird
Es wird ständig Personal gesucht, z.B. Elektriker die auch schlossern und IT können, da findet man keine Leute, weil dem Umfang an Aufgaben kein Finanzierter Reitz geschafft wird.
Ein großes Firmenfest wie in den 80er Jahren wäre mal wieder schön
Gut
Sehr anerkannt
Urlaub muss im Vorjahr 21 Tage beantragt werden, später ist es nur möglich wenn genug Leute da sind
viele Lehrgänge gemacht, Karriere kann man machen , Wenn man es möchte,
sehr zufriedenstellend, aber es ist so wie es ist, es könnte immer mehr sein
Nachhaltigkeitspreis gerade gewonnen
Ich komme mit allen gut zurecht
was ist älter, also Kollegen die z.B. Ü60 sind machen das gleiche wie jüngere, aber es wird nicht erwartet das man das noch das gleiche schafft.
sehr korrekt, aber halt fehlt etwas zur 100%
Die Computer sind veraltet, und langsam, Telefone zicken gerne mal rum
fast gut
Frauen machen das gleiche wie die Männer und verdienen auch das gleiche
Es gibt ständig mal was neues, es wird nicht langweilig
Danke für diese positive Bewertung.
Lockerer und Fairer Umgang im gesamten Kollegium.
Teilweise etwas altbacken.
Vom ersten Tag an einfach gut aufgenommen.
Perfekt. Grade mit Kindern wird immer nach einer Lösung gesucht so das beide Parteien ein plus aus der Situation nehmen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Jeder hilft hier gefühlt jedem. Wenn mal was nicht passt ist immer einer da der einspringt.
Vorgesetzte sind super Lösungsorientiert, sowohl Betrieblich als auch Privat / Familiär.
Kein Tag ohne Team Absprachen. Einfach und simple. So soll’s sein.
Kein Tag ist wieder andere
Vielen Dank für die gute Bewertung!
80% nette Mitarbeiter und gute Atmosphäre.
keine Dokumentation der Prozesse, Kein Knowledge Management, keine feste Aufgabe, man muss etwas ad hoc übernehmen.
Steinbeis muss mehr agil sein und mit neuen Technology mehr vertraut werden.
Trotzdem Mobbing kann man da nette Mitarbeiter finden.
keine Karriere kann man da finden. Wieterbildung ist oft nur Bücher. keine Möglichkeit für neue Idee.
Produkt
Führrungskultur
Raus aus den 60 ern
Stets pünktliche Bezahlung, offenes Ohr für Probleme einzelner. Weihnachtsfeier, Qualitrain.
Arbeitgeber steht zu Tarifzugehörigkeit.
Keine Frau in der Führungsebene.
Zu hohe Anzahl an Führungskräften.
Arbeitsbelastung senken, in vielen Teilen ist diese zu hoch, viele kommen nicht hinterher!
Vorhandene Gräben schließen zwischen Produktion und Technik sowie Verwaltung.
Bessere Kommunikation als Stichwort.
Deutliche Unterschiede innerhalb der Abteilungen! Verwaltung gut, Produktion ausbaufähig, Technik auf dem richtigen Weg?
Nachhaltige Produkte kommen gut an.
Ein Umdenken ist allmählich zu erkennen, ist aber noch ein weiter Weg. Akzeptanz schaffen!
teils / teils.
Gutes Verhältnis zwischen Anforderungen und finanziellen Leistungen dank Tarifvertrag!
Nicht immer real, was auf der Fahne steht, verbesserungswürdig für die Ansprüche.
Auch wenn gerne mal geschimpft wird, (ein typisch deutsches Synonym) man hilft sich!
Das Miteinander ist durchweg als gut zu bezeichnen.
Vorbildfunktion wird häufig von anderen erwartet, Selbstreflektion verbesserungswürdig.
Eigentliche Bewertung zwischen 2 und 3.
Produktionsprozess mit vollkontinuierlichem Schichtmodell ist sehr anspruchsvoll.
Je mehr "Flurfunk" desto geringer die Kommunikation! Bessere Kommunikation - weniger "Flurfunk".
Auf unterer und mittlerer Ebene gegeben, dank Tarifzugehörigkeit. Obere Ebene, ist nicht erkennbar.
Unternehmen ist innovativ.
Setzt auf Nachhaltigkeit, gibt seinen Mitarbeitern viel Freiheit
Kommunikation von Unternehmensstrategien könnte besser sein
Keine, im Vergleich zu anderen Unternehmen macht Steinbeis vieles richtig
Pünkliche Gehaltszahlungen
Führungsstile, Kommunikation, Absprachen im allgemeinen.
Erst nach 10 Jahren, wenn die Führung ausgetauscht wird.
Sehr schlechtes Arbeitsklima, einer gönnt dem anderen nichts.
Hier sind die meisten nur am schimpfen über die Führung
Weiterbildung nur wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Durchschnittlich bis Gut
Nach aussen hin wird da viel bewegt um gut dazustehen....
Sind zu nichts neuem zu bewegen
Inkompetent was offene Kommunikation und Menschenführung angeht.
Nur keine Veränderungen.
Da wird hier keinen grossen Wert darauf gelegt und kostet alles nur Geld.
Es wird nicht offen kommuniziert