Hierarchisch geführtes Unternehmen, Intransparenz, fehlende Mitbestimmungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilzeit ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe unten.
- Mitarbeitende müssen Gästepreis in der Mensa zahlen.
Verbesserungsvorschläge
- Nutzung moderner Tools zur Verwaltung und zum Monitoring von Aufgaben und Projekten.
- Erfragung und Berücksichtigung der Wünsche von Mitarbeitenden.
- Generell mehr Transparenz und Mitentscheidungsmöglichkeiten.
- Events wie Weihnachtsfeier, Wandertag.
Arbeitsatmosphäre
- Lob oder Wertschätzung habe ich nicht wahrgenommen.
Image
- Unternehmen wird als wissenschaftlicher Dienstleister wahrgenommen, wird wissenschaftlichem Anspruch nicht immer gerecht.
Work-Life-Balance
- Teilzeit wird ermöglicht, Wünsche von Mitarbeitenden zur konkreten Ausgestaltung werden aber nur widerwillig berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
- Habe in knapp 7 Jahren eine Weiterbildung besucht.
- Auf mehrfach geäußerten Wunsch nach weiterer Weiterbildung wurde nicht reagiert.
Gehalt/Benefits
- Gehalt niedriger als TV-L E13
- Intransparent (wer bekommt aus welchen Gründen wie viel?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Mir ist nicht bekannt, dass diese Thematik im Unternehmen eine Rolle spielt.
Kollegenzusammenhalt
- Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
- Es werden keine älteren Mitarbeitenden enigestellt.
- Wertschätzung für langdienende Kolleg*innen ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzter erscheint wenig kritikfähig.
- Hierarchischer Führungsstil (Vorgesetzter besteht auch bei ihm fachfremden Themen häufig auf dem letzten Wort).
- Entscheidungen erscheinen oft intransparent.
- Vorgesetzter hat oft ganz konkrete Vorstellungen, wie etwas erledigt werden soll, kommuniziert diese aber nicht.
- Vorschläge von Mitarbeitenden finden wenig Gehör.
- Ich habe sexistische und fremdenfeindliche Witze/Bemerkungen des Vorgesetzten wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
- Labor ist für Umgang mit manchen Gefahrstoffen nicht entsprechend ausgestattet.
- Lärmbelästigung teilweise hoch.
Kommunikation
- Mitarbeitende werden nur im absolut notwendigen Mindestmaß informiert (grundlegende Informationen wie etwa, ob und wann neues Personal eingestellt wird, wann der Vorgesetzte vor Ort oder im Urlaub ist oder wann Bewerbende bzw. Kund*innen erwartet werden, werden in der Regel nicht mitgeteilt.)
Gleichberechtigung
- Frauen werden eingestellt, aber teilweise unangebrachte Kommentare des Vorgesetzten (in der Art "Mütter seien nicht belastbar")
Interessante Aufgaben
- Teilweise interessante Aufgaben, aber wenig Mitsprachemöglichkeit.