Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinbeis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationswege werden sporadisch ausgewählt. Der Geschäftsführer, welcher für die meisten als Vorgesetzter gilt (auch verrückt), gibt fehlende, missverständliche oder falsche Informationen weiter. Teams untereinander kommunizieren auf unprofessionellstem Wege. Der Geschäftsführer sollte mMn nicht der Vorgesetzte für die meisten Personen in dem Unternehmen sein. Das Unternehmen leidet unter fehlendem 2nd-Level-Management.
In bestimmten Teams gut. Unternehmenübergreifend, nicht. Gerüchte werden geschürt, der Geschäftsführer (ein Mitte bis Ende 60-Jähriger Mann) nimmt an der Gerüchteküche teil. Gerüchte über das Privatleben erreichen jeden in diesem Unternehmen. Absolut unprofessionell, und sollte dem Geschäftsführer über seine Führungsposition zu denken geben..
Ebenfalls natürlich schrecklich. Wenn das eigene Privatleben auf der Arbeit von Leuten, die man nicht kennt, besprochen werden, man einen Geschäftsführer hat, der eine Werkstudentenkraft wie eine Vollzeitstelle behandelt (Arbeitsload, Führungsposition (verrückt), Verantwortlichkeiten,…) geht, geht das natürlich auch ins Private Leben über. In so einem Unternehmen will man nicht arbeiten.
Wie oben beschrieben: für so ziemlich alle Personen im Unternehmen ist der fast 70-jährige CEO die Führungskraft. Es soll ‚self-managed‘ Teams geben, die alle die gesamte Arbeit selbst organisieren sollen. Es fehlt einfach an einer Managementebene. Ein Werkstudent sollte eine Führungskraft haben und nicht sich selbst in einem so disorganisierten Unternehmen managen. Das sollte der Mindestanspruch sein.
Hat man des öfteren. Man kann sich den Aufgaben nur nicht richtig widmen, wegen der puren Masse und den schrecklichsten Arbeitsbedingungen.
Absolut schrecklich. Nichts an der Atmosphäre kann irgendwie ansprechend für auch nur irgendeine Person sein. Die meisten Kolleg*innen gehen mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit. Vor allem jene, welche dauerhafter Tortur vom CEO und seinen Anhängseln ausgesetzt sind.