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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben ist das dynamische und moderne Arbeitsumfeld, das stark von Eigenverantwortung, Vertrauen und unternehmerischem Denken geprägt ist. Mitarbeitende erhalten nicht nur klare Aufgaben, sondern auch die Möglichkeit, aktiv mitzudenken, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Dies schafft ein Umfeld, in dem man nicht nur „ausführt“, sondern echten Einfluss auf Abläufe und Ergebnisse nehmen kann.
Die Zusammenarbeit im Team ist durch Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine lösungsorientierte Haltung gekennzeichnet. Gerade in einem anspruchsvollen und teils schnelllebigen Arbeitsalltag zeigt sich ...
Ich finde den wertschätzenden Umgang, die Offenheit, die Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten, die einen interessieren (wenn man denn die Zeit hat) super. Der Gründer ist ein sympathischer und offener Mensch sowie kreativer Kopf, der sein Bestes gibt und sich zu 120 Prozent für die SMI einsetzt.
Nix.
Update Juli 2026:
Genauso wie viele andere Bewertungen wurde diese Bewertung kurzzeitig gelöscht. Erst nach dem ich mit kununu geschrieben hatte, konnte diese veröffentlicht werden.
Leider wurden so wie ich es sehe alle Bewertungen runtergenommen mit Ausnahme der offensichtlichen Fakes.
- Teilzeit ist möglich.
Immer auf Verbesserung und Optimierung fokussiert; kundenorientiert; offen für Diversity.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit bei der S-Next, und offenbar sogar noch ein Jahr nach meinem Ausscheiden, schien die Unterdrückung von Kritik zum Standard zu gehören.
Ob es sich um Google-Bewertungen von Studierenden handelte, die verzweifelt auf Antworten zu ihren Fragen warteten, oder um Plattformen wie diese, auf denen Mitarbeitende ihren Arbeitgeber ehrlich und fair bewerten können, der interne Umgang war stets derselbe: Probleme verbergen, ignorieren oder, wenn möglich, die Kritik entfernen lassen.
Leider traf dies auch auf genau diese Bewertung zu, ...
- siehe unten.
- Mitarbeitende müssen Gästepreis in der Mensa zahlen.
Die Struktur der Organisation - es fehlen Prozesse, Dokumentationen und Ressourcen. Dies sorgt für eine systematische Überarbeitung der Mitarbeiter*innen.
Teilweise fehlen noch klar definierte Prozesse und Zuständigkeiten, was in dynamischen Situationen zu erhöhtem Abstimmungsaufwand führen kann.
Der schlimmste Arbeitgeber, den man haben kann. Details siehe in der Beschreibung.
Verbesserungsvorschläge
- Nutzung moderner Tools zur Verwaltung und zum Monitoring von Aufgaben und Projekten.
- Erfragung und Berücksichtigung der Wünsche von Mitarbeitenden.
- Generell mehr Transparenz und Mitentscheidungsmöglichkeiten.
- Events wie Weihnachtsfeier, Wandertag.
Zur weiteren Optimierung der Arbeitsabläufe wäre eine noch stärkere Standardisierung und klare Definition von Zuständigkeiten in einzelnen Prozessen sinnvoll, um Effizienz und Transparenz langfristig weiter zu erhöhen.
Zusätzlich könnten regelmäßige, strukturierte Feedback- und Entwicklungsformate weiter ausgebaut werden, um individuelle Stärken gezielter zu fördern und Karrierepfade noch klarer sichtbar zu machen.
Auch eine noch stärkere Automatisierung von wiederkehrenden administrativen Aufgaben würde dazu beitragen, Ressourcen effizienter einzusetzen und den Fokus stärker auf wertschöpfende Tätigkeiten zu legen.
Insgesamt befindet sich das Unternehmen auf ...
Die SMI sollte sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Schlüsselabteilungen mit ausreichend Mitarbeiter*innen ausstatten. Innovation ist wichtig und gut, aber diese sollte gut geplant und in zumutbarem Ausmaß erfolgen.
Neuer CEO. Eine Managementebene zwischen CEO und Angestellten schaffen. Komplett alles neu umdrehen.
Die einzige Rettung für das Unternehmen wäre der Wechsel der Geschäftsführung, die durch ihr Arbeitnehmer-verachtendes Modell jeden noch so gut gemeinten Verbesserungsvorschlag zunichte machen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt fair und marktgerecht gestaltet und stehen in einem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position. Leistung und Engagement werden gesehen und entsprechend wertgeschätzt.
Neben der Vergütung bieten die Rahmenbedingungen zusätzliche Vorteile, die zur langfristigen Zufriedenheit beitragen. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes Gesamtpaket, das sowohl finanzielle Aspekte als auch Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt.
Gehalt ist an sich okay. Für den Druck und die schiere Menge an Aufgaben aber absolut nicht angemessen.
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich, und der Zuschuss zum Deutschlandticket ist positiv.
Persönlich finde ich, dass mein Gehalt ziemlich gut ist. Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich. Es gibt auch einige zusätzliche Vorteile, wie das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Zuschuss zur Kita/Sport/Öffentliche, Vermögenswirksame Leistungen, faires Gehalt, Zeiterfassung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikationswege werden sporadisch ausgewählt. Der Geschäftsführer, welcher für die meisten als Vorgesetzter gilt (auch verrückt), gibt fehlende, missverständliche oder falsche Informationen weiter. Teams untereinander kommunizieren auf unprofessionellstem Wege. Der Geschäftsführer sollte mMn nicht der Vorgesetzte für die meisten Personen in dem Unternehmen sein. Das Unternehmen leidet unter fehlendem 2nd-Level-Management.
- Mitarbeitende werden nur im absolut notwendigen Mindestmaß informiert (grundlegende Informationen wie etwa, ob und wann neues Personal eingestellt wird, wann der Vorgesetzte vor Ort oder im Urlaub ist oder wann Bewerbende bzw. Kund*innen erwartet werden, werden in der Regel nicht mitgeteilt.)
Unregelmäßig stattfindende All Hands Meetings, in denen aktuelle Erfolge gefeiert, aber die ständig mitschwingenden Probleme nicht wirklich angesprochen werden.
Die interne Kommunikation war ein Schwachpunkt. Strategische Entscheidungen wurden meist ohne Rücksprache getroffen und selten verständlich an die Teams weitergegeben. Offene Dialogformate oder transparente Informationsflüsse wären wünschenswert gewesen, wurden jedoch kaum initiiert.
Die Kommunikation seitens der Chefetage ist unterirdisch. Vieles erfuhr man per Halbsatz im Gang. Vieles, was von der Chefetage angekündigt wurde, wurde von ihr selbst nicht umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen klar vorhanden und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sich in neue Themen einzuarbeiten und ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv ist der hohe Gestaltungsspielraum: Wer Eigeninitiative zeigt und Leistung bringt, kann sich schnell weiterentwickeln und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Durch die dynamische Struktur ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und sich auch in Richtung Führung oder Spezialisierung weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem Lernen, ...
Entwicklungsperspektiven bleiben aber begrenzt – nicht zuletzt, weil strukturelle Maßnahmen zur Förderung langfristiger Karrieren fehlen. Wer neu einsteigen will, kann hier erste Erfahrungen sammeln – für langfristige Entwicklung sollte man jedoch strukturelle Stabilität und echte Führung erwarten dürfen.
Wenn man im Gunsten vom CEO steht, kann man auch während der Probezeit ,trotz bestimmter übergriffiger Interaktionen, hier Karriere machen.
- Habe in knapp 7 Jahren eine Weiterbildung besucht.
- Auf mehrfach geäußerten Wunsch nach weiterer Weiterbildung wurde nicht reagiert.
Kein Fortbildungskonzept
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinbeis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Steinbeis schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinbeis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinbeis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steinbeis
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steinbeis
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung