Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungNur das kleine Team.
Das kleine Team.
Ich finde den wertschätzenden Umgang, die Offenheit, die Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten, die einen interessieren (wenn man denn die Zeit hat) super. Der Gründer ist ein sympathischer und offener Mensch sowie kreativer Kopf, der sein Bestes gibt und sich zu 120 Prozent für die SMI einsetzt.
selbstständiges Arbeiten ist erwünscht
Flache Hierarchien, viel Spielraum für Neues, gutes Arbeitsklima, zentral gelegen.
-fehlender Respekt
-fehlende soziale Kompetenz der Geschäftsführung
-willkürliches Verhalten
-Geringschätzung der Angestellten ggüber
-keinerlei Vertrauensverhältnis
-Intransparenz
-schlechte Kommunikation
-Geringschätzung der Angestellten
-keine soziale Kompetenzen
-Willkür im Verhalten
-keinerlei Vertrauensverhältnis
tbc
Die Struktur der Organisation - es fehlen Prozesse, Dokumentationen und Ressourcen. Dies sorgt für eine systematische Überarbeitung der Mitarbeiter*innen.
manchmal zu wenige Leitlinien für junge, unerfahrene Kollegen
Veraltete Führungsphilosophie
-soziale sowie fachliche KOMPETENZ
-mehr Transparenz schaffen
-ehrliche Kommunikation
-Wertschätzung ggüber Mitarbeiter erlernen
-Mitarbeiter gleich behandeln
-professioneller u. respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld schaffen, Menschlichkeit erlernen, ein professioneller und transparenter Umgang mit den Angestellten, Wertschätzung erlernen, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen
Die SMI sollte sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Schlüsselabteilungen mit ausreichend Mitarbeiter*innen ausstatten. Innovation ist wichtig und gut, aber diese sollte gut geplant und in zumutbarem Ausmaß erfolgen.
interne Orga
Bereitschaft Verbesserungen anzunehmen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
3 Sterne weil sich der Zusammenhalt nur aufs kleine Team bezieht. Auf die ganze Firma gesehen besteht keinerlei Zusammenhalt, eher ein feindseliges Gegeneinander, auch gefördert durch das zwischenmenschliche Unvermögen der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist wirklich herausragend und hält viele im Unternehmen.
kollegiale Teams an allen Standorten - jetzt wieder. Aber das sich hier manche "ausk...." ohne ihre eigene Minderleistung zu hinterfragen (1,1) - naja, damit muss man bei Bewertungsportalen leben.
Jeder hilft hier jedem, egal ob aus einem anderen Team und von einem anderen Standort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Männer werden gerne gefördert.
Kein Fortbildungskonzept
Durch eine flache Hierarchie und einem kleinen Unternehmen sind die Karrierechancen sehr begrenzt.
