Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben ist das dynamische und moderne Arbeitsumfeld, das stark von Eigenverantwortung, Vertrauen und unternehmerischem Denken geprägt ist. Mitarbeitende erhalten nicht nur klare Aufgaben, sondern auch die Möglichkeit, aktiv mitzudenken, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Dies schafft ein Umfeld, in dem man nicht nur „ausführt“, sondern echten Einfluss auf Abläufe und Ergebnisse nehmen kann.
Die Zusammenarbeit im Team ist durch Offenheit, gegenseitige Unterstützung und eine lösungsorientierte Haltung gekennzeichnet. Gerade in einem anspruchsvollen und teils schnelllebigen Arbeitsalltag zeigt sich ...
Nix.
Update Juli 2026:
Genauso wie viele andere Bewertungen wurde diese Bewertung kurzzeitig gelöscht. Erst nach dem ich mit kununu geschrieben hatte, konnte diese veröffentlicht werden.
Leider wurden so wie ich es sehe alle Bewertungen runtergenommen mit Ausnahme der offensichtlichen Fakes.
- Teilzeit ist möglich.
Nichts. Absolut nichts.
Immer auf Verbesserung und Optimierung fokussiert; kundenorientiert; offen für Diversity.
Während meiner Zeit bei der S-Next, und offenbar sogar noch ein Jahr nach meinem Ausscheiden, schien die Unterdrückung von Kritik zum Standard zu gehören.
Ob es sich um Google-Bewertungen von Studierenden handelte, die verzweifelt auf Antworten zu ihren Fragen warteten, oder um Plattformen wie diese, auf denen Mitarbeitende ihren Arbeitgeber ehrlich und fair bewerten können, der interne Umgang war stets derselbe: Probleme verbergen, ignorieren oder, wenn möglich, die Kritik entfernen lassen.
Leider traf dies auch auf genau diese Bewertung zu, ...
- siehe unten.
- Mitarbeitende müssen Gästepreis in der Mensa zahlen.
Teilweise fehlen noch klar definierte Prozesse und Zuständigkeiten, was in dynamischen Situationen zu erhöhtem Abstimmungsaufwand führen kann.
Der schlimmste Arbeitgeber, den man haben kann. Details siehe in der Beschreibung.
Die Struktur der Organisation - es fehlen Prozesse, Dokumentationen und Ressourcen. Dies sorgt für eine systematische Überarbeitung der Mitarbeiter*innen.
- Nutzung moderner Tools zur Verwaltung und zum Monitoring von Aufgaben und Projekten.
- Erfragung und Berücksichtigung der Wünsche von Mitarbeitenden.
- Generell mehr Transparenz und Mitentscheidungsmöglichkeiten.
- Events wie Weihnachtsfeier, Wandertag.
Zur weiteren Optimierung der Arbeitsabläufe wäre eine noch stärkere Standardisierung und klare Definition von Zuständigkeiten in einzelnen Prozessen sinnvoll, um Effizienz und Transparenz langfristig weiter zu erhöhen.
Zusätzlich könnten regelmäßige, strukturierte Feedback- und Entwicklungsformate weiter ausgebaut werden, um individuelle Stärken gezielter zu fördern und Karrierepfade noch klarer sichtbar zu machen.
Auch eine noch stärkere Automatisierung von wiederkehrenden administrativen Aufgaben würde dazu beitragen, Ressourcen effizienter einzusetzen und den Fokus stärker auf wertschöpfende Tätigkeiten zu legen.
Insgesamt befindet sich das Unternehmen auf ...
Neuer CEO. Eine Managementebene zwischen CEO und Angestellten schaffen. Komplett alles neu umdrehen.
Die einzige Rettung für das Unternehmen wäre der Wechsel der Geschäftsführung, die durch ihr Arbeitnehmer-verachtendes Modell jeden noch so gut gemeinten Verbesserungsvorschlag zunichte machen wird.
Obwohl das Management immer offene Kommunikation und Feedback von allen fördert, denke ich, dass es noch besser wäre, wenn sie häufiger verfügbar wären. Ich glaube, es würde mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern schaffen, wenn sie sehen, dass die Führungskräfte ansprechbar sind und sich Zeit für solche Gespräche nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt und zeigt sich im respektvollen, fairen Umgang miteinander – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund. Entscheidungen werden auf Basis von Leistung, Engagement und Kompetenz getroffen, wodurch ein transparentes und chancengerechtes Arbeitsumfeld entsteht.
Besonders positiv ist, dass Vielfalt als Stärke gesehen wird und unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich erwünscht sind. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch innovative Lösungsansätze und eine offene Unternehmenskultur.
Das Unternehmen ist international aufgestellt und Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt.
Ich habe das Glück, sagen zu können, dass ich genauso viele Chancen wie meine männlichen Kollegen bei Projekten und Verantwortlichkeiten erhalte.
Auf Teamleiter-Ebene nur Frauen. Gleichberechtigung ist kein Thema, da einfach gelebt. Weiterkommt wer gut und motiviert ist. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
wir hatten und haben diverse Nationalitäten. Die Branche ist eher frauenlastig in der Administration.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikationswege werden sporadisch ausgewählt. Der Geschäftsführer, welcher für die meisten als Vorgesetzter gilt (auch verrückt), gibt fehlende, missverständliche oder falsche Informationen weiter. Teams untereinander kommunizieren auf unprofessionellstem Wege. Der Geschäftsführer sollte mMn nicht der Vorgesetzte für die meisten Personen in dem Unternehmen sein. Das Unternehmen leidet unter fehlendem 2nd-Level-Management.
- Mitarbeitende werden nur im absolut notwendigen Mindestmaß informiert (grundlegende Informationen wie etwa, ob und wann neues Personal eingestellt wird, wann der Vorgesetzte vor Ort oder im Urlaub ist oder wann Bewerbende bzw. Kund*innen erwartet werden, werden in der Regel nicht mitgeteilt.)
Die interne Kommunikation war ein Schwachpunkt. Strategische Entscheidungen wurden meist ohne Rücksprache getroffen und selten verständlich an die Teams weitergegeben. Offene Dialogformate oder transparente Informationsflüsse wären wünschenswert gewesen, wurden jedoch kaum initiiert.
Die Kommunikation seitens der Chefetage ist unterirdisch. Vieles erfuhr man per Halbsatz im Gang. Vieles, was von der Chefetage angekündigt wurde, wurde von ihr selbst nicht umgesetzt.
Unregelmäßig stattfindende All Hands Meetings, in denen aktuelle Erfolge gefeiert, aber die ständig mitschwingenden Probleme nicht wirklich angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen klar vorhanden und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sich in neue Themen einzuarbeiten und ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv ist der hohe Gestaltungsspielraum: Wer Eigeninitiative zeigt und Leistung bringt, kann sich schnell weiterentwickeln und neue Aufgabenbereiche übernehmen. Durch die dynamische Struktur ergeben sich regelmäßig Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und sich auch in Richtung Führung oder Spezialisierung weiterzuentwickeln.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem Lernen, ...
Entwicklungsperspektiven bleiben aber begrenzt – nicht zuletzt, weil strukturelle Maßnahmen zur Förderung langfristiger Karrieren fehlen. Wer neu einsteigen will, kann hier erste Erfahrungen sammeln – für langfristige Entwicklung sollte man jedoch strukturelle Stabilität und echte Führung erwarten dürfen.
Wenn man im Gunsten vom CEO steht, kann man auch während der Probezeit ,trotz bestimmter übergriffiger Interaktionen, hier Karriere machen.
- Habe in knapp 7 Jahren eine Weiterbildung besucht.
- Auf mehrfach geäußerten Wunsch nach weiterer Weiterbildung wurde nicht reagiert.
Seit dem ersten Tag, an dem ich dem Unternehmen beigetreten bin, hatte ich viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ich denke, dasselbe gilt für die meisten Mitarbeiter hier – insbesondere für diejenigen, die von Anfang an gut abschneiden. Wir haben auch studentische Mitarbeiter, die nach ihrem Abschluss Vollzeitbeschäftigte werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
